Test: İş Yerinde "Enerji Verici" misiniz, yoksa "Enerjiyi Azaltıcı" mısınız?
Cross and Perker’ları okuyorum Sosyal Ağların Gizli Gücü: Kuruluşlarda İşin Gerçekten Nasıl Yapıldığını Anlamakve enerji tartışmaları beni büyüledi.
Bu gözüme çarptı, çünkü babam ister işte ister oyunda, özellikle de işte her zaman enerjinin önemini vurguluyor.
Cross ve Parker, kimlerin işte ve neden etkili olduğunu anlamada enerjinin kilit bir faktör olduğunu savunuyor. İş arkadaşlarının ağlarını analiz ettiklerinde, birisinin "enerji verici" ve "enerjisizleştirici" olarak kabul edilip edilmediğini bilmek, ağların nasıl çalıştığına ve çeşitli insanların ne kadar üretken olabildiklerine büyük ölçüde ışık tuttu.
Tartışmaları karmaşıktır, ancak işte bazı önemli noktalar.
Enerji vericiler…
- Çok daha yüksek performans gösteren
- Duyulma ve fikirlerinin uygulandığını görme olasılığı daha yüksektir
- Olası sorunlara hızlıca dikkat çeker, ancak her zaman bir hedefe ulaşma hizmetindedir
- Başkalarını dinleyin ve başkalarının fikirlerine, endişelerine ve katkılarına değer verin
- İttifaklar veya klikler içinde durmayın veya komplo kurmayın
- Zorlayıcı bir vizyonu ifade edin, ancak sinir bozucu bir şekilde ulaşılamaz hissettirecek kadar büyük değil
- Dürüstlük gösterin: Verdikleri sözleri yerine getirirler, kötü haberler verirler veya uygun olduğunda sorunlara işaret ederler ve başkalarına adil davranırlar
İnsanlar enerji verenlerle ilişki kurmaya daha isteklidirler: onlara bölünmemiş bir ilgi göstermek, onlara isteğe bağlı zaman ayırmak, onlara cevap vermek ve onlarla çalışmak istemek
Önemli bir nokta: “Enerji vericilerin eğlendirici olmadığını, hatta çok karizmatik veya yoğun olduğunu unutmayın. Aksine, kendilerini tamamen bir etkileşime sokarlar. " Özetle, enerji vericiler topu ileri doğru hareket ettirmeye yardımcı olur.
Enerji vericiler…
- Baypas edildiğinde yardımcı olmayan yanıtlarda ısrar etme eğilimindedir; görmezden geldiklerini hissederler, bu yüzden yapıcı bir şekilde etkileşim kurmanın yollarını bulmak yerine, insanların onlardan daha çok kaçınmasını sağlayacak şekilde davranırlar.
- Barikatlardan başka bir şey görmeme eğilimindeyim
- Başkalarının görüşlerini (özellikle büyük uzmanlığa sahip olanlar) dışlama eğiliminde olmak
İnsanlar enerjisizleştiricilerle uğraşmaktan kaçınmak için çok çaba sarf ediyor.
Öyleyse, enerji verici mi yoksa enerji giderici mi?
İşte nasıl öğreneceğiniz ... İşte Cross ve Parker'dan uyarlanan sekiz soru:
1. Başkalarına samimi bir ilgi duyuyor musunuz?
2. Taahhütlerinizi yerine getiriyor musunuz?
3. Kendi kendine hizmet eden entrikalara mı giriyorsunuz yoksa kendinizden daha büyük bir hedefe hizmet etmek için mi çalışıyorsunuz?
4. Olasılıkları mı yoksa sadece sorunları mı görüyorsunuz?
5. O kişiye şahsen saldırmadan da onunla aynı fikirde değil misiniz? (Not: aşırı anlaşma da enerjiyi kesiyor.)
6. İnsanlara tüm dikkatinizi veriyor musunuz? Görünüşe göre insanlar dikkat eksikliğinin düşündüğünüzden çok daha fazla farkında.
7. Yöntemlerinizde başkalarının katkıda bulunabilmesi için yeterince esnek misiniz, yoksa başkalarının size uyum sağlamasını mı istiyorsunuz?
8. Uzmanlığınızı diğer insanlara karşı buldozer yapmadan kullanıyor musunuz?
Bu "enerji" kategorisi kendi iş deneyiminiz açısından anlamlı mı? Benim için kesinlikle doğru geliyor. Ve bir kişinin bir hedefe ulaşma yolunda yaptığı katkı nedeniyle çok yumuşak sözlü ve durgun ama yine de müthiş enerji verici olabileceğine tamamen katılıyorum.
Yaşam tarzı ve tasarım blogu Oh Happy Day'den büyük bir keyif alıyorum - kısmen okuması eğlenceli olduğu için ve kısmen de Mutluluk Projesi kitabıma ve bu blog'a başladığımda iyi bir arkadaşım "mutluluk projesi "Çok fazla çalışma gibi geldi, bu yüzden bloguma" Oh Happy Day "adını vermeliyim. Bu yüzden siteyle garip bir akrabalık hissediyorum.
Bu makale, bir kitap satın alındığında Psych Central'a küçük bir komisyonun ödendiği Amazon.com'a bağlı kuruluş bağlantılarını içerir. Psych Central'a desteğiniz için teşekkür ederiz!
.jpg)
