Korkunç ve Karlar Ülkesi: Kurbanlar Neden Zorbalığı Durdurmak İçin Harekete Geçmiyor?

1 Ocak 2014'te Avustralya'da zorbalıkla mücadele yasası çıkarıldı. İşçiler artık zorbalığı durdurmak için Adil Çalışma Komisyonu'na (FWC) başvurabilirler. Bir başvuru alındığında, FWC'nin şikayeti araştırması için iki haftası vardır.

Yasa koyucular çok büyük bir talep bekliyorlardı: Zorbalık, Avustralyalı işçileri yüzde 30'un üzerinde - 3 milyondan fazla - etkiliyor ve ekonomiye yılda 6 milyar ila 36 milyar dolar arasında bir maliyet getiriyor.

2012-13 yıllarında yapılan bir parlamento soruşturmasının sonuçları işçilerin en çok arzu ettikleri sonucun sadece zorbalığın sona ermesini istediklerini gösterdiğinde, şimdiye kadar başvuruların binlerce olması gerektiğini beklemek makul görünüyordu.

Ancak 2014 yılında şu ana kadar sadece 44 başvuru alınmış ve bunlardan altısı geri çekilmiştir. Neden?

Bu, olası nedenler hakkında spekülasyon yapan yorumcuları şaşırttı, özellikle de aksine, aynı süre içinde 1.000 haksız işten çıkarılma şikayeti yapıldı.

Tahminler, düşük rakamların sadece mevsimsel değişiklikleri veya mevzuatın yeniliğinin neden olduğu belirsizliği yansıtabileceği yönünde olmuştur. Ancak, başvuru sayısının düşük olmasının asıl nedenleri çok daha kötü olabilir.

Zorbalık çoğu kez, ortalama olarak en az iki yıl süren amansız bir terör kampanyası olarak deneyimlenir ve mağdurlar karşısında kendilerini çaresiz, donmuş ve kendi savunmaları için hareket edemeyecek kadar korkmuş hissederler.

Patronun misilleme korkusu, olası haksız işten çıkarılma, ekonomik istikrarı kaybetme, işyerini iyi yönlendirmeler olmadan terk etme ve yeni bir iş bulmanın zorluğu mağdurları şikayette bulunmaktan alıkoyan çok gerçek endişelerdir.

Zorbalık onları günlük olarak umutsuzluğa sürüklediğinde, mağdurlar genellikle değersiz, yetersiz ve işe yaramaz olduklarına dair inançlara saplanırlar.

Özel muayenehanemde, işyerinde bazen altı yıla kadar zorbalığa uğrayan birçok müşteri görüyorum. Müşterilerin kendi savunmaları için hareket etme cesaretlerini toplamaları ve bir şikayette bulunmaları veya başka bir iş aramaları iki yıl veya daha uzun sürebilir.

Bu, özellikle zorbalığın yaygın olduğu işyerlerinde geçerlidir, politikalar ve prosedürler, yeni mevzuat uyarınca düzenlenmemiş eyalet hükümet daireleri gibi bir inkar kültürü dahilinde gerçek koruma ve yönetim işlevleri sağlamaz.

Bu işyerlerinde, 2009 Avustralya Adil Çalışma Yasası görünüşte işçileri kapsıyor ancak bugüne kadar, WorkSafe (yasayı uygulamaktan sorumlu kurum) hiçbir zaman eyalet hükümeti departmanını zorbalıktan yargılamadı, bu nedenle işçiler muhtemelen ileride kendilerini güvende hissetmiyorlar.

Zorbalığın çoğu hedefi, utangaç ve çatışmadan kaçınabilen, özellikle de depresyonda ve endişeli hissettiklerinde güvenlik haklarını iddia etme konusunda güven eksikliği olan etik, dürüst ve yetkin çalışanlardır.

Zorbalığa uğrayan işçiler, resmi bir şikayette bulunamayacak kadar korktuklarında aşağıdaki üç adımı atabilirler:

1. Zorbalıktan kurtulmayı destekleme konusunda yetkin ve savunuculuk rolü üstlenmeye istekli bağımsız bir psikolog görmek için sevk için (Avustralya'da Medicare indirimlerine uygun) bir doktora görünün.
2. Olası bir vakayı desteklemek için zorbalık olaylarının günlüğünü ve diğer önemli kanıtları tutun.
3. Zorbalıkla ilgili en son kitapları, blog makalelerini ve sosyal medya gönderilerini okuyarak haberdar olun.