İşyerinde Stres Birçok Kişinin Hasta Durumunda Aramasına Neden Oluyor
İngiliz akıl sağlığı yardım kuruluşu Mind tarafından yapılan bir araştırmaya göre, beş işçiden biri stres nedeniyle işten izin alacak ve bu çalışanların yüzde 93'ü evde kalma nedenleri hakkında patronlara - çoğu isteksizce - yalan söylediğini bildirdi.
Aslında, stres yokluğu için kullanılan ilk beş örtbas şunları içerir: mide ağrısı (yüzde 36), soğuk (yüzde 13), baş ağrısı (yüzde 12), tıbbi randevu (yüzde 6) ve bel ağrısı (yüzde 5) .
Bununla birlikte, çok az çalışan stres seviyelerini işverenlerinden gerçekten gizlemek istemektedir. Aslında, yüzde 70'i patronlarıyla stresi tartışmak istiyordu ve üçte biri, patronun tartışmaları başlatmasını ve gerginlik belirtileri gördüklerinde onlara doğrudan yaklaşmasını istiyor.
Mind'ın CEO'su Paul Farmer, "Milyonlarca insan işte yönetilemez stres yaşıyor ve bu kadar çok insanın bir çözüm bulmak yerine yalan söylemeye mecbur hissetmesi, işlerimiz için büyük bir endişe kaynağı olmalı" dedi.
"Çalışanlar, üzerlerindeki baskılar konusunda dürüst olabileceklerini düşünmezlerse, ele alınmayan sorunlar hızla düşük moral, düşük verimlilik ve yüksek hastalık iznine dönüşebilir. İşverenleri, sorunları gelecek için depolamak yerine, sorunları hemen çözebilmeleri için işte açıklık kültürünü teşvik etmeye çağırıyoruz. "
Çalışma ayrıca çoğu çalışanın (yüzde 62) patronların işyerinde personelin refahına yeterince önem vermediğini düşündüğünü ortaya koyuyor. Bu, stresin neden beş çalışandan birinin (yüzde 21) fiziksel olarak hastalanmasına ve hatta 10 çalışandan birinin danışmanlığa neden olduğunu açıklamaya yardımcı olabilir.
"Stres, birçok işyerinde tabu bir kelime olabilir, ancak sorun orada değilmiş gibi davranmak işleri daha da kötüleştirir. Farmer, stres seviyelerini gözetmek ve zihinsel olarak sağlıklı bir işyerini teşvik etmek hastalık iznini azaltır, personelin üretken kalmasına yardımcı olur ve sonuçta zor durumda olan işletmelerin parasını kurtarır ”dedi.
"Mevcut iklimde, işletmelerin mutsuz ve stresli bir işgücüyle başarılı olması gittikçe zorlaşacak, bu nedenle, personel üzerindeki baskıları tırmanmadan önce tartışmak için çalışanlarıyla birlikte çalışmaları hayati önem taşıyor" diye ekledi.
“Baskı yüksek olduğunda, yöneticilerin insanları yönetmek ve yönetmek için daha fazla zaman harcamaları gerekir, daha az değil. Bir çalışanla mola vermek, kendi hedefleri olan yöneticiler için fazladan bir yük gibi görünebilir, ancak personeli uygun şekilde desteklemek, devamsızlığı azaltacak, performansı artıracak ve bir bütün olarak şirkete fayda sağlayacaktır. "
Kaynak: Mind
