Kadın Yöneticilerin Her Şeye Sahip Olması Hala Zor
Kaliforniya Üniversitesi'nden Berkeley araştırmacıları, araştırmada, haneyi yöneten kadınların işyerinde yükselen bir yıldız olmak için daha az enerjiye sahip olduklarını veya buna ilgi duyduklarını gösteren kanıtlar buldular.
Araştırmacılar, hanehalkı karar verme gücünün hem erkekler hem de kadınlar tarafından çok değerli olduğunu keşfetmiş olsalar da, kadınlar evi yönetmenin onları ofiste terfi ve diğer kariyer geliştirme adımlarını takip etme olasılıklarını azalttığını bildirdi.
Tersine, araştırmaya göre iş hedefleri ev içi rolleri nedeniyle değişmeyen erkekler için durum böyle değildi.
UC Berkeley psikoloğu Dr. "Ev kararlarından sorumlu olmak, kadınların geleneksel rolüne, kadınların ev dışında ek güç elde etmenin önündeki engellere karşı daha az istekli olabilecekleri noktaya kadar bir güç görünümü getirebilir" dedi. Çalışmanın ortak yazarı Serena Chen.
Amerika'da, feminist harekete ve diğer cinsiyet eşitliği çabalarına rağmen, kadınlar çocuk yetiştirme ve ev işleri ve finansmanı üzerindeki yetkilerini büyük ölçüde elinde tutuyor.
Çalışma, bu paradigmanın kadınların kariyer seçimleri üzerinde bir etkisi olduğunu ima ediyor.
Emory Üniversitesi'nde yardımcı doçent olan Dr. Melissa Williams, "Sonuç olarak, kadınlar işte yüksek statülü bir terfinin peşinden gitmeme veya nedenini anlamadan tam zamanlı çalışmama gibi kararlar verebilir" dedi ve çalışmanın baş yazarı.
İlk deneyde, yaşları 18 ile 30 arasında değişen 136 katılımcı, hanehalkı kararlarını kontrol etmenin arzu edilir ve güçlendirici olup olmadığı konusunda ankete katıldı. Hem erkekler hem de kadınlar, hane halkı kontrolünün avantajlı olduğu konusunda hemfikirdi.
Başka bir deneyde, 166 kadın katılımcının her birinden iki senaryo hayal etmeleri istendi: Bir çocukla evli olduğu ve ev kararlarının çoğunu kendisinin verdiği veya kararların çoğunu kocasıyla birlikte verdiği.
Kadınlar daha sonra yaşam hedeflerini önem sırasına göre derecelendirdiler. Ev içi kararlar üzerinde kontrol sahibi olmayı düşünenler, yüksek maaş kazanma gibi işyeri gücünün avantajlarını, hanehalkı kararlarını kocalarıyla paylaşmayı hayal eden katılımcılardan daha düşük olarak değerlendirdi.
Son deneyde, 644 erkek ve kadın katılımcıya yine bir çocukla evli olma senaryosu ve hanehalkı gücünü kullanma veya eşleri ile paylaşma seçeneği sunuldu.
Ancak bu sefer başka bir seçenek daha vardı: Katılımcılar, ev işlerinin çoğunu hane halkının kontrolüne sahip olma ayrımı olmaksızın yapmayı hayal etmek zorunda kaldılar.
Yine, hanehalkı gücünü kullanan kadınlar, eşleriyle eşit hane halkı kararları vermeyi hayal eden kadınlara göre işyeri gücüne daha az ilgi gösterdiler.
Bu arada, erkeklerin işyeri gücüne ilgisi, hanehalkı güç koşullarına göre değişmedi. Araştırmacılar, bu nedenle, hanehalkı gücünün işyeri hedefleri üzerindeki azaltıcı etkisinin kadınlara özgü olduğunu söyledi.
Haneyi kontrol eden kadın katılımcılardan farklı olarak, “sadece günlük işler” senaryosuyla sunulan kadınlar, eşleriyle ev içi gücü paylaşanlara kıyasla işyeri gücüne daha az ilgi göstermedi.
Chen, "Bu, kadınların ev dışındaki güce olan ilgisini azaltan hanehalkı kontrolünün güç yönü olduğunu gösteriyor" dedi.
"Hem özel hem de kamusal alanda gerçek cinsiyet eşitliğini gerçekleştirmek için, sonuçlarımız kadınların nihai hanehalkı karar vericilerinin rollerinden en azından kısmen vazgeçmeleri gerektiğini ve erkeklerin bu tür kararları paylaşmayı kabul etmeleri gerektiğini gösteriyor."
Kaynak: California Üniversitesi - Berkeley
