Etik Genellikle Y Kuşağı 'İşe Atlamayı' Yönlendirir
Pek çok genç Y kuşağı, iş atlama eğilimleri de dahil olmak üzere politik ve istihdam konularında hassasiyetleri konusunda zor anlar yaşıyor. Dergide yayınlanan yeni bir çalışma Sürdürülebilirlik gerçekten de genç işçilerin kendi inançları ile işyeri kültürü arasındaki kopukluk nedeniyle işten ayrıldığını tespit ediyor.
Missouri Üniversitesi (MU) Koleji'nde tekstil ve konfeksiyon yönetimi doçenti ve araştırma ve lisansüstü çalışmalar dekan yardımcısı olan Ph.D. Jung Ha-Brookshire, "Bu nesilden daha az insan sadece maaş çeki arıyor" dedi. İnsan Çevre Bilimleri.
“Toplum yanlısı, çevre yanlısı değerler duygusuyla yetiştirildiler ve meşgul olmak istiyorlar. Bir şirketin bu değerleri ve katkıları onurlandırmadığını anlarlarsa, çoğu ya kültürü değiştirmeye çalışacak ya da başka bir yerde iş bulacaktır. "
Araştırma için araştırmacılar, kurumsal tedarik zincirlerinde yer alan tekstil ve hazır giyim endüstrilerinde çalışan çalışanlarla röportaj yaptı. Genç işçilerin, işverenlerinin çevresel sürdürülebilirlik taahhüdünü kamuya açık bir şekilde dile getirmesi, ancak aşağıdaki gibi alanlarda esaslı bir şekilde yerine getirmemesi durumunda en fazla hayal kırıklığını ifade ettiklerini buldular:
- geri dönüştürülmüş malzemelerin kullanımı dahil malzeme seçimi;
- kimyasallar ve boyalar dahil olmak üzere kirletici maddelerin uygun yönetimi;
- tekstil fabrikalarında çalışma koşulları;
- tüketicilere ürün paketleme, dağıtım ve pazarlama.
MU İnsan Çevre Bilimleri Koleji'nde doktora öğrencisi Rachel LoMonaco-Benzing, "Sürdürülebilirlik ve kurumsal sürdürülebilirlik uygulamaları ve bir boşluk olup olmadığıyla ilgili çalışanların değerleriyle ilgilendik" dedi. "Sadece bir boşluk bulmakla kalmadık, aynı zamanda işçilerin değerlerinin işyerine yansıtılmadığını hissettiklerinde bir işi bırakma olasılıklarının çok daha yüksek olduğunu gördük."
Potansiyel bir işverenle iyi bir uyum sağlamak için, araştırmacılar, iş arayanların kuruluşun çeşitli seviyelerinde mevcut ve eski çalışanlarla konuşmasını, kendileri için özellikle önemli olan sürdürülebilirlik, iş-yaşam dengesi politikaları gibi alanlar hakkında sorular sormasını önermektedir. veya topluluk ortaklıkları.
İşveren tarafında, araştırmacılar işletmeleri yeni nesil çalışanların yüksek etik ve sosyal beklentilere sahip olduğunu anlamaya teşvik ediyor. İş adaylarına kurumsal kültür konusunda şeffaf olmanın gelecekteki hayal kırıklıklarını ortadan kaldırmaya yardımcı olabileceğini söylediler.
Ayrıca, komitelere üyelik ve sosyal yardım çabaları aracılığıyla çalışanların kültürel kararlarda söz sahibi olmalarına izin vermek moralin artmasına yardımcı olabilir.
Ha-Brookshire, "Sanırım bu, bu değerli işçileri çekmek ve elde tutmak istiyorsanız, her zamanki gibi işlerin işe yaramayacağına dair sektör için başka bir işaret" dedi.
Kaynak: Missouri Üniversitesi
