Söylediğini Düşündüğün Kadar İyi Şarkı Söylüyor musun?
Öte yandan, öz değerlendirmenin zor olduğu görevler sırasında, insanlar genellikle ailelerinden ve arkadaşlarından gelen yanlış geribildirimler nedeniyle kötü performansın farkında olmazlar.
Örneğin, bir kişi etrafındakilerden aldığı geri bildirimler nedeniyle işinde iyi olduğunu veya şarkı söylemek gibi özel bir yeteneğe sahip olduğunu düşünebilir.
Iowa Eyalet Üniversitesi'nde psikoloji doçenti olan Ph.D. Zlatan Krizan, “Bu geri bildirimler çoğu kez belirsizdir ve iyileştirme için herhangi bir öneri sunmaz” dedi. "Bir kişiye doğruları söylemek ve duygularını incitmek yerine iyi bir iş çıkardığını söylemek daha kolaydır."
Krizan, "Öz-içgörü önünde engellerimizin olmasının bir nedeni budur, çünkü çoğu zaman geri bildirim alsak bile bu doğru değildir" dedi. “Bir toplum olarak, öz saygıyı artırmanın performansı artıracağını düşünerek yanlış bir taviz veriyoruz ve bu nadiren oluyor. Birine harika olduğunu söylemenin boş övgüsü veya varsa beceri farklılıkları yokmuş gibi davranmak gerçekten bir sorun haline gelebilir. "
Kuzey Carolina-Greensboro Üniversitesi'nde profesör olan Ph.D. Krizan ve Ethan Zell, kişisel içgörünün farklı yeteneklerle nasıl ilişkili olduğunu görmek için önceki araştırmaların bir meta-sentezini gerçekleştirdi. 330.000'den fazla birey için gerçek yetenekler ve bu yetenekler hakkındaki inançlar arasındaki bağlantıları inceleyen büyük veri kümelerini analiz ettiler.
Atletik yetenek veya şarkı söyleme gibi kendini değerlendirmesi daha zor olan görevlerde içgörü daha zorlayıcı olabilir. İnsanlar üstün oldukları ve zayıflıklarını küçümsedikleri alanlara odaklanacaklar ”dedi.
Bu nedenle, arkadaşlarının onlara her zaman iyi şarkıcılar olduklarını söylemelerinde ısrar eden "American Idol" yarışmacıları jüri üyelerinin neden aynı fikirde olmadığını anlayamıyor. Krizan, bu fenomeni sıklıkla sınavda kötü performans gösteren öğrencilerde gördüğünü belirtiyor.
Krizan, "Performansa yönelik beklentileriniz deneyiminizi etkileyecektir" dedi. "Öğrenciler sınavlarını geri alacaklar ve 'ama sınavdan sonra kendimi çok iyi hissettim' diyecekler. Malzemeyi anlamıyorsanız, bir testte doğru mu yanlış mı cevap verdiğinizi ölçmek sizin için zor. . "
Kendi yeteneklerini değerlendirme becerisine sahip çalışanlar, atandıkları rollerde daha iyi performans gösterirler. Verilen işlerini tamamlayamayan ekip üyelerinin yeteneklerini yeniden değerlendirmeleri gerekebilir.
Bu nedenle Krizan, değerlendirme ve geri bildirim için belirli ölçütlerin belirlenmesini önermektedir.
Krizan, "Bu, insanları yaptıkları şeyleri ve gerçek performanslara karşı geniş yetkinlik fikirleriyle daha yakından bağlantılı sonuçları değerlendirmeye yönlendirecek" dedi.
"İnsanlar kendilerini çok spesifik kriterler açısından değerlendiriyorlarsa, yetenekleri nasıl yorumlayacakları ile sınırlandırıldıkları için daha iyi içgörülere sahip olacaklar."
Kaynak: Iowa Eyalet Üniversitesi
