Uzaktan Çalışma Gerilme ve Çalışma Saatleri Ekleyebilir
Yeni bir çalışma, hoşnutsuzluğun bir nedeninin, evden çalışma yeteneğinin haftaya çalışma saatlerini eklemesi olduğunu öne sürüyor. Bazıları için evden çalışma, iş-aile çatışmalarını azaltmadı, aksine artırdı.
Texas Üniversitesi'nde Sosyoloji Bölümü ve Nüfus Araştırma Merkezi'nde profesör olan Dr. Jennifer Glass, ev tabanlı seçenek bazıları tarafından kullanılırken, çoğu çalışan için evden çalışmanın daha fazla saat çalışmak anlamına geldiğini keşfetti.
Çalışma, evden çalışanların yüzde 30'unun yalnızca ofiste çalışanlara kıyasla çalışma haftalarına beş ila yedi saat eklediklerini keşfetti.
Ayrıca, standart bir 40 saatlik programla çalışma olasılıkları önemli ölçüde düşüktür ve fazla mesai yapma olasılıkları daha yüksektir.
Aslında, evden çalışma saatlerinin çoğu, bir çalışanın ofiste halihazırda 40 saat çalıştıktan sonra gerçekleşir.
Glass ve meslektaşı, Iowa Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Dr. Mary Noonan, ABD sivil işgücündeki çalışanlar ve işverenler arasında telekomünikasyon kullanımındaki eğilimleri analiz etti.
Sonuçları yayınlandı Aylık İşgücü İncelemesi ve evden çalışmanın, daha önce 2008 Pew Networked Workers anketinde tanımlanan bir sorun olan ev hayatına sızmasına neden olduğunu belirtmek.
Ankete göre, teknoloji meraklısı çalışanların çoğu, telekomünikasyon teknolojisinin genel çalışma saatlerini artırdığını ve çalışanların hasta veya tatildeyken bile iş görevlerini yerine getirmek için teknolojiyi, özellikle de e-postayı kullandıklarını iddia ediyor.
Glass, "İş ve ev saati arasındaki bu bulanık sınırın ve birçok meslekte" normal çalışma saatlerinin "erozyonunun dikkatlice izlenmesi, genel olarak maaşlı çalışanlar arasında çalışma saatlerinin genişlemesini anlamamıza yardımcı olabilir" dedi.
Araştırmacılar ayrıca, iş-aile barınağı için işgücü talebinin evden çalışma saatlerinin dağılımını teşvik etmediğini buldular. Aslında, bakmakla yükümlü olduğu çocukları olan ebeveynlerin evden çalışma olasılıkları, nüfusun tamamından daha fazla değildir.
Bulgulara göre, yetki ve statüye sahip çalışanların, çalışma programları üzerinde daha fazla kontrole sahip oldukları için uzaktan çalışma seçeneğine sahip olma olasılıkları diğerlerinden daha yüksektir.
Yazarlar, telekomünikasyonun Amerikan işyerine nüfuz etmediği ve yaygın olarak kullanıldığı yerlerde, iş-aile çatışmalarını azaltmada çok yardımcı olmadığı sonucuna varmışlardır.
Bunun yerine, işverenlerin daha uzun iş günleri empoze etmesine izin vererek, işçilerin standart çalışma haftasına saat ekleme ihtiyacını kolaylaştırdığı görülüyor.
Kaynaklar: Texas Üniversitesi
