Obezite Kadınların İş Beklentilerini Karartıyor Görünüyor
Çalışma, evrensel önyargı ölçüsü olarak bilinen yeni geliştirilmiş yağ karşıtı önyargı ölçüsünün gerçek ayrımcılığı öngörüp öngörmediğine baktı. Araştırmacılar ayrıca, insanların vücut imajlarıyla ilgili kendi güvensizliklerinin işe alım uygulamalarını etkileyip etkilemediğini ve farklı kişilik tiplerinin obezite ayrımcılığı üzerindeki etkisini de incelediler.
Manchester Üniversitesi'nden psikolog ve baş araştırmacı Dr. Kerry O’Brien, araştırmanın gerçek amacının katılımcılardan gizlendiğini, araştırmacıların bunu bazı kişilerin personel seçiminde diğerlerinden daha iyi olup olmadığına dair bir çalışma olarak ilan ettiğini belirtti.
Katılımcılar, iş başvurusunda bulunanların bir fotoğrafının eklendiği ve başvuru sahiplerinin uygunluğu, başlangıç maaşı ve istihdam edilebilirlik derecelerini vermeleri istenen özgeçmişleri görüntülediler. Özgeçmişler, aynı kadınların fotoğraflarını içeriyordu; bazıları bariatrik ameliyattan önce, diğerleri ise kadınların normal ağırlık aralığında olduğu bariatrik cerrahi sonrası resmedildi.
O’Brien, araştırmacıların bulduğu şey, "başlangıç maaşı, liderlik potansiyeli ve iş için obez bir aday seçme olasılığı gibi tüm iş seçimi kriterlerinde güçlü bir obezite ayrımcılığının sergilendiğini" söyledi.
Bir katılımcının yağ karşıtı önyargı ölçüsündeki puanı ne kadar yüksekse, obez iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapma olasılıklarının artarken, daha otoriter kişiliğe sahip olanların da ayrımcılık sergilediğini belirtti.
Araştırmacı, katılımcıların kendi fiziksel görünümleri ve fiziksel görünümlerinin önemi hakkındaki derecelendirmelerinin de obezite ayrımcılığı ile ilişkili olduğunu bildirdi.
O’Brien, "Katılımcılar kendi fiziksel çekiciliğini ve fiziksel görünümün önemini değerlendirdikçe önyargı ve ayrımcılık da o kadar büyük olur" dedi. "Bu bulgunun yorumlarından biri, kendimizi karşılaştırırsak ve 'şişman' insanlara karşı ayrımcılık yaparsak kendi bedenimiz hakkında daha iyi hissedeceğimiz olabilir, ancak bunu deneysel olarak test etmemiz gerekiyor."
Sonuçlar, bazı bireylerin diğerlerine göre üstünlüğüne olan inancın, obez bireylerin zayıf insanlara göre daha az ayrıcalık ve fırsatı hak ettiği algısıyla ilişkili olduğunu ortaya koyuyor.
"Bulgularımız, özellikle anti-yağ önyargısının yükünü taşıma eğiliminde olan kadınlara yönelik obezite ayrımcılığını ele alma ihtiyacı olduğunu gösteriyor" dedi. “Önyargı azaltma müdahaleleri ve politikaları geliştirilmeli. Ayrıca, bu önyargının nedenlerinin kişiliklerimizle, kendimiz hakkında nasıl hissettiğimizle, obez insanlar tembel, obur, vb. Gibi atıflarla, yalnızca önyargımızı haklı göstererek ilişkili göründüğü de anlaşılıyor. "
Kaynak: Manchester Üniversitesi
