İdeolojiye Göre Kısmen Tanımlanan Çeşitlilik
Kısmen statüko ve eşitsizlikle ilgili ideolojik inançlarına bağlıdır.
Araştırmanın baş yazarı Dr. Miguel Unzueta, geleneksel olarak “çeşitlilik”, tarihsel olarak dezavantajlı gruplara yönelik kapsayıcılık anlamına geliyordu.
Ancak şimdi, terim genellikle herhangi bir şekilde (kişilik özellikleri ve yemek tercihleri bile) farklı olan insanlara atıfta bulunmak için kullanılıyor - ve Unzueta, bu kavramı işe yaramaz hale getiriyor olabilir.
Unzueta, bu olayı, parçası olduğu üniversitelerde ve okuduğu organizasyonlarda ilk elden gördüğünü söyledi.
"Çeşitlilik hakkında konuşmak herkes için çok rahat görünüyordu, ancak gerçekte ırk ve cinsiyet değil," dedi. “Sorun şu ki, hepimiz çeşitlilik hakkında konuşuyor olabiliriz ve hepimiz farklı şeyler ifade edebiliriz. Çok soyut, üstü kapalı bir bütün. "
Yayınlanan bir çalışmada Psikolojik Bilim, Unzueta ve meslektaşları, insanların çeşitlilik hakkında nasıl düşündüklerine bakmak için bir deney tasarladılar. Çoğunluğu UCLA'daki öğrenciler ve personelden oluşan 300 kişiyi çevrimiçi bir ankete katılmaları için işe aldılar.
Her kişi, dört farklı ırk grubu ve dört farklı meslekten kaç kişinin olduğunu gösteren bir şirketin profilini gördü. Farklı insanlar, düşük ırksal çeşitlilik ve düşük mesleki çeşitlilik (çoğunlukla beyaz ve çoğunlukla mühendisler), düşük ırksal çeşitlilik, ancak yüksek mesleki çeşitlilik vb. Gibi farklı kombinasyonlar gördü.
Daha sonra şirketin “farklı” olup olmadığı soruldu.
Araştırmacılar, insanların ideolojilerine, özellikle de "sosyal egemenlik yönelimi" denen bir şeye bağlı olarak tepki verdiğini keşfetti. Bu, statükoyu sürdürmek veya eşitsizliği azaltmak için temel bir motivasyondur.
Sosyal hakimiyet yönelimi konusunda yüksek puan alan insanlar daha az demokratik veya eşitlikçidir. Bu insanlar çoğunlukla beyaz olan, ancak oldukça eşit sayıda mühendis, muhasebeci, danışman ve pazarlamacı bulunan bir şirket gördüklerinde, bunun çeşitli olduğunu ilan ettiler. Soruların bir sonraki aşamasında, şirketin ırksal çeşitliliğini geliştirmek için pozitif ayrımcılık politikalarına ihtiyaç duymadığını da söylediler.
Unzueta, "Şirketi çeşitli diye adlandırarak, ırk temelli olumlu eyleme karşı çıkmalarına olanak tanıyor," dedi.
Tersine, sosyal egemenlik yönelimi düşük olan insanlar, mesleki açıdan dengesiz şirketlerin çeşitlilikten yoksun olduğunu düşünüyorlardı - şirket yüksek ırksal çeşitliliğe sahip olsa bile. Bu, eşitlikçi düşünen insanların ırk temelli olumlu eylem politikalarına desteği meşrulaştırmasına izin verdi çünkü söz konusu organizasyon çeşitlilikten yoksun olarak görülüyordu.
Bu nedenle, sosyal egemenlik yönelimi kapsamında, insanlar önceden var olan politika tercihlerini haklı çıkaran şekillerde demografik belirsizlikten yararlandılar.
Araştırmacılar, bazı kişilerin yaklaşık olarak eşdeğer sayıda mühendis, muhasebeci, danışman ve pazarlamacıya sahip olmanın bir şirketi "çeşitlilik" haline getirdiğini düşündüklerini keşfettiler.
Unzueta, "Bu çalışmanın açıklığa kavuşturmaya başladığını umduğum bir şey, adalet, sosyal adalet ve grup temelli eşitlik konuları hakkında konuşmaktır, örtmeceler kullanamayız," dedi.
“Bir şirket gerçekten ırksal açıdan farklı bir iş gücüne sahip olmak istiyorsa, ırk hakkında konuşun. "Çeşitliliğin" arkasına saklanmayın. "
Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği
