İş Gerizekalılarına Dikkat Edin - İyi Fikirler Bile Tutumla Engellenebilir

Yeni bir araştırmaya göre, işte ısrarcı olmak amacınızı ilerletmenize yardımcı olabilir ya da olmayabilir.İşletme ve Psikoloji Dergisi.

Araştırmacılar, bazen hoşgörüsüz olmanın fikrinizi başkalarına satmaya yardımcı olduğunu bulsa da, zor veya rahatsız edici insanlar, düşüncelerini sundukları sosyal bağlamın farkında olmalıdır.

Pennsylvania Eyalet Üniversitesi'nden Doktor Samuel Hunter ve Stony Brook Üniversitesi'nden Lily Cushenbery, saldırgan stratejinin her zaman başarılı olmayacağı konusunda uyarıyor.

İnsanlar doğası gereği hoşnutsuz, aşırı özgüvenli, baskın, tartışmacı, egoist, dik başlı ve hatta bazen düşmanca davranıyorlarsa, genellikle pislik olarak etiketlenirler. Steve Jobs ve Thomas Edison gibi yenilikçilerin başarılı olmasını sağlayan şeyin, bu kadar doğrudan ve güçlü olmanın popüler basında sıklıkla lanse edilir.

Hunter ve Cushenbery, hoş olmayan kişiliklere sahip kişilerin daha yenilikçi olup olmadığını ve yeni fikirlerinin kabul edilip kullanılmasını sağlamak için onlara yardımcı olup olmadığını test etmek istedi.

İlk çalışmalarında, ABD'deki büyük bir Kuzeydoğu üniversitesinden 201 öğrenci, bir pazarlama kampanyası geliştirmek için üçlü gruplar halinde birlikte strateji oluşturmadan önce kişilik testlerini tamamladı.

291 kişiyi içeren ikinci çalışmada, Hunter ve Cushenbery, diğer yaratıcı ve destekleyici meslektaşların yanında olmanın insanların fikirlerini daha özgürce paylaşmalarına nasıl yardımcı olduğunu araştırmak için çevrimiçi bir sohbet ortamı kullandı.

İlk çalışma, insanların yeni fikirlere sahip olmak için gerizekalı olmasına gerek olmadığını gösterdi. Bununla birlikte, böyle bir tutum, fikirlerinizi başkalarının kabul etmesini sağlayacak şekilde buğulamak istediğinizde yardımcı olur. İkinci çalışmadan elde edilen bulgular, yeni fikirlerin paylaşıldığı sosyal bağlamın ne kadar önemli olduğunu vurguladı.

Araştırmacılar, yeni fikirlerinizi ileriye taşımak istediğinizde veya kendinizi orijinal düşünceler veya değişikliklere mutlaka açık olmayan bir durumda bulduğunuzda, hoşgörüsüz olmanın yardımcı olduğunu keşfettiler. Bununla birlikte, fikirlerin özgürce paylaşıldığı destekleyici, yaratıcı bir grup içinde çalışıyorsanız, bu iğrenç tutum geri tepebilir.

"Görünüşe göre 'pislik', kimin orijinal fikirleri ürettiği ile doğrudan bağlantılı olmayabilir, ancak bu tür nitelikler, bu orijinal fikirlerin başkaları tarafından duyulması ve kullanılması için biraz kavgaya ihtiyaç duyulmasını gerektiriyorsa yararlı olabilir," Hunter sonuçları özetleyerek dedi.

Cushenbery, "Hoş olmayan kişilikler, yenilik sürecinde karşılaşılan zorluklarla mücadelede yardımcı olabilir, ancak sosyal bağlam da kritiktir" dedi.

"Özellikle, orijinal düşünceyi destekleyen bir ortam, anlaşmazlığın faydasını yok edebilir ve aslında anlaşmazlık, paylaşılan fikirlerin orijinalliğini engelleyebilir."

Kaynak: Springer