Kadınların Maaşlarla İlgili Kötümserliği Cinsiyete Göre Ücret Eşitsizliğinin Giderilmesine Yardımcı Olabilir
Yeni araştırmaya göre, cinsiyete dayalı ücret açığını sona erdirme girişimleri, kadınların kazanç potansiyelleri konusunda kötümser olma eğilimi nedeniyle engellenebilir.
İngiltere'deki Bath Üniversitesi'nde yapılan araştırma, kadınların kazanç beklentilerini hafife aldıklarını gösteriyor. Araştırmacılara göre, bu daha düşük beklentilere ve daha yüksek maaş veya terfi için zorlama veya daha iyi maaşlı bir pozisyon arama eğilimine yol açıyor.
Diğer taraftan, araştırmaya göre erkekler sürekli olarak beklentilerini abartıyor. Gerçeklik, iyimser beklentilerini karşılayamadığında, memnuniyetsiz olduklarını ve kadınlardan daha fazla maaş artışı veya terfi ya da daha iyi ücret arayışıyla işlerini değiştirmeye çalışma olasılıklarının daha yüksek olduğunu bulmuşlardır.
Bilim insanlarının bildirdiğine göre, yeni araştırma, cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin nedenlerinin karışımına katkıda bulunuyor ve bu boşluğu gidermek için politika önlemlerinin etkinliğini sorguluyor.
Parlamento Kadın ve Eşitlik Komisyonu geçtiğimiz günlerde İngiliz hükümetini, 2016'da Ulusal İstatistik Ofisi'nin tam zamanlı çalışanlar için yüzde 9,4 olarak belirlediği cinsiyete dayalı ücret farkını ortadan kaldırmayı amaçlayan reformları uygulamamakla eleştirdi. 6 Nisan 2017'den itibaren, yeni cinsiyet ödeme açığı düzenlemeleri, şirketlerin erkek ve kadın maaşları arasındaki fark hakkında bilgi yayınlamasını zorunlu kılar.
Yayınlandığı Journal of Economic Behavior & Organization, çalışmanın bulguları işsizlikten ücretli istihdama kadar maaş beklentilerini izleyen İngiliz Hanehalkı Paneli Anketi analizine dayanıyor.
Bulgular, erkeklerin kendilerine ödenecek parayı abartma eğiliminde olduklarını, kadınların ise maaş beklentilerini hafife aldığını gösteriyor. Araştırmacılar, bu durumun, kadınların yeteneklerini küçümsediğini, erkeklerin ise sürekli olarak yeteneklerini abarttığını gösteren kanıtlara katkıda bulunuyor.
Kıdemli öğretim görevlisi Dr. Chris Dawson, "Ücret açısından düşük kadın beklentileri kötümser bir bakış açısıyla besleniyorsa, o zaman ayrımcılık ve ilerlemeyle ilgili sorunlar olmasa bile, kadınlar kendilerini küçümsemeye ve istemeden ücret eşitsizliğini kabul etmeye devam edecek," dedi. Bath Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde.
“Cinsiyete dayalı ücret uçurumunu ele almaya çalışan ve terfi ve yaşlı fırsatları için kendi seçimlerine güvenmeksizin kadınları işyerinde aktif bir şekilde ilerletmek için daha fazla yapılması gerektiğini öneren politika için ciddi etkileri var. Bu araştırmanın hazırladığı mesaj, sorumluluğu kadınlara yüklemekle ilgili değil, ancak bunu ele alacak politika önlemleri olmadan cinsiyetler arası ücret açığını asla kapatma riskiyle karşı karşıya olduğumuzu kabul etmektir. "
İşyerinde toplumsal cinsiyet ilişkilerinde bilinçsiz önyargının rolü iyi bir şekilde belgelenmiş olsa da, bu yeni araştırma kadınlar açısından bilinçsiz kötümserlik ve pasifliğin rolünü ortaya koyuyor, diye ekliyor Üniversitenin İşletme Fakültesi Dekanı Profesör Veronica Hope Hailey.
“Kadınları ilerlemeye ve değerlerini kabul etmeye teşvik eden ve teşvik eden insan yönetimi uygulamalarının önemini gösteriyor” dedi. "Cinsiyete dayalı ücret açığını kapatmaya yönelik girişimlerin başarılı olabilmesi için kadın yetenekleri geliştirme sorumluluğu politika yapıcılara ve işverenlere aittir."
Kaynak: Bath Üniversitesi
