İş Kurumu Erkeklere Kadınlardan Daha Fazla Fayda Sağlıyor

Erkeklerin işyerinde kadınlardan daha fazla yetkiye sahip olmanın yararına olması biraz şaşırtıcı gelebilir. Ve yetki ile birlikte daha fazla iş kontrolü ve daha yüksek kazanç geliyor.

Yeni araştırma bu gözlemi genişletiyor ve otoritenin yararlarının kadınlar ve erkekler için nasıl eşit bir şekilde dağıtılmadığını araştırıyor.

Toronto Üniversitesi sosyolog Dr. Scott Schieman, daha büyük iş yetkisinin hem düzeyleri hem de sonuçları açısından erkekler ve kadınlar arasında temel farklılıklar buldu.

Birincisi, kadınların sadece yüzde 16'sı ile karşılaştırıldığında, erkeklerin kabaca yüzde 24'ü yönetim yetkisi olduğunu bildiriyor.

Dahası, yönetim otoritesi ile iş özerkliği arasındaki ilişki erkekler arasında kadınlara göre daha güçlüdür. Başka bir deyişle, en yüksek yapısal güce ulaşan erkeklerin işlerini daha özerk ve etkili olarak algılama olasılıkları daha yüksektir.

İşyerinde aynı yüksek yetki düzeyini paylaştıklarında, erkeklerin karar alma özgürlüğüne ve işte olanlarla ilgili daha fazla etkiye sahip olduklarını hissetme olasılıkları kadınlardan daha fazladır.

Çalışma aynı zamanda, aynı yönetim otoritesinde kadınların erkeklerden daha az gelir elde etme eğiliminde olduğu uzun süredir devam eden modeli de tekrarlıyor. Bununla birlikte, yazarlar, iş otoritesinin ödüllerinin daha yaşlı ve genç işçiler için farklı olduğuna dair herhangi bir kanıt bulamadılar.

Çalışmada, Schieman ve meslektaşları, Kanadalı işçilerin geniş bir ulusal anketi olan Kanada Çalışma, Stres ve Sağlık Çalışması'ndan (CAN-WSH) alınan verileri kullanarak bir dizi çalışma koşulunu ölçtüler.

İş yetki düzeylerini değerlendirmek için, çalışma katılımcılarına sordular: "İşinizin bir parçası olarak birini denetliyor veya yönetiyor musunuz?" "Başkaları tarafından alınan maaş oranını etkiliyor veya belirliyor musunuz?" ve "Başkalarını işe alma veya kovma yetkiniz var mı?" Hem denetleme hem de yaptırım sorumlulukları olan çalışanlar "yönetim yetkisine" sahip olarak sınıflandırıldı.

Schieman, "İş kontrol biçimleri - özellikle iş özerkliği - birçok işçi için son derece gıpta edilen kaynaklardır" dedi.

"Otorite ve özerklik veya gelir gibi iş kaynaklarının bir araya toplanma eğiliminde olduğunu biliyoruz. Yine de araştırmamız, bu iş ödüllerinin gruplandırılmasının kadınlar ve erkekler için farklı olmaya devam ettiğini gösteriyor. "

Araştırmacılar, analizlerinin meslek seviyesi, iş sektörü, çalışma saatleri, iş stresi ve medeni veya ebeveynlik durumlarındaki farklılıkların bu farklılıkları yaratma olasılığını dışladığını söylüyorlar.

Schieman, bulguların, kadınlar işte daha fazla otoriteye sahip olduklarında bile, iktidarın yapısal özelliklerinin erkek egemenliğini sürdürdüğünü gösterdiğine inanıyor.

Kaynak: Toronto Üniversitesi