Bekar Babalar ve Bekar Anneler İşyerinde Acı Çekiyor: Geleneksel Olmayan Roller İş Yerinde Önyargılara Neden Olabilir

Yeni araştırma, 21. yüzyıldan değil, gizlenmiş 1950'lerden kalma bir broşür gibi okuyor. Ancak bir dizi yeni çalışmada, Toronto Üniversitesi araştırmacıları, işçilerin geleneksel işle ilgili olmayan rollerden genişledikçe, işyerinin olumsuz bir ortamı kanıtladığını keşfettiler.

Araştırmacılar, geleneksel olmayan bakım rollerini üstlenen orta sınıf erkeklere, ailedeki geleneksel cinsiyet normlarına daha yakın olan erkeklerden daha kötü muamele gördüğünü keşfettiler.

Dahası, çocuğu olmayan kadınlara ve geleneksel olmayan bakım düzenlemelerine sahip annelere en kötü muamele edilmektedir.

Üniversitesi'nden sosyal psikolog Jennifer Berdahl, "Çalışma saatleri diğer çalışanlardan farklı değil, ancak meslektaşları geleneksel olmayan bakıcılık rollerini alıyor ve onlara saygısız davranıyor gibi görünüyor" dedi. Toronto.

Berdahl, çalışmayı Long Island Üniversitesi'nden Sue Moon, Ph.D. ile birlikte yazdı.

Araştırmacılar, her biri posta yoluyla anket kullanarak iki ayrı saha çalışması gerçekleştirdi. Birincisi kadın ağırlıklı mesleklerde sendikalı işçileri hedef alırken, diğeri erkek egemen iş gücündeki kamu hizmeti çalışanlarını hedef aldı.

Şaşırtıcı bir şekilde, araştırmacılar, bir aile sahibi olmakla ilişkili geleneksel cinsiyet rolleri değiştiğinde olumsuz sonuçlar keşfettiler. Aynı ruhla, en az taciz edilen çalışanlar, daha geleneksel cinsiyet normlarını takip eden babalar ve annelerdi. Örneğin, evde daha az bakım ve ev işleri yapan erkekler ve daha fazlasını yapan kadınlar kabul edilme olasılıkları daha yüksekti.

Sonuçlar, bir işçinin evde cinsiyet rolünü ne kadar iyi yerine getirdiğinin, işini ne kadar iyi yaptığından ziyade işte nasıl muamele gördüğü konusunda daha fazla etkiye sahip olduğunu göstermektedir.

Sonuç olarak, erkekler ve kadınlar, evde geleneksel rollere uymak için işte baskı hissedeceklerdir.

Berdahl'a göre "Bu geleneksel roller kendileri için uygun değilse çocuk sahibi olmamayı veya aile veya kariyer hedeflerinin önüne geçmeyi seçebilirler".

Berdahl, işyerinde tedavinin ücret ve promosyonlardan farklı olduğuna dikkat çekiyor.

"Hem erkek hem de kadın çalışanlar, olası beceri kaybı, saatler, performans veya hırsla açıklanamayacak ölçüde, ailelerine bakmak için işten izin aldıktan sonra daha düşük ücret alıyor ve daha az terfi alıyor."

Berdahl, "Gerçekten ihtiyacımız olan şey daha esnek bir iş yeri ve bu esnekliği kullanmayı seçip kullanmamayı seçen çalışanları cinsiyetlerinden bağımsız olarak koruyan politikalar" dedi.

Çalışma, Sosyal Sorunlar Dergisi.

Kaynak: Toronto Üniversitesi