İşten Çıkarma Güvene Yıllarca Zarar Verebilir

Birleşik Krallık'ta yapılan yeni bir araştırma, işlerini kaybeden insanların işten çıkarıldıktan sonraki on yıla kadar başkalarına güvenmeye daha az istekli olduklarını ortaya çıkarıyor.

Manchester Üniversitesi'nden araştırmacılar, işsizliğe zorlanmanın güveni o kadar azaltabileceğini buldular ki, yeni bir iş bulduktan sonra bile güvensizlik devam ediyor.

Sosyal bilimci Dr. James Laurence, bunun son durgunluğun büyük ölçekli iş kayıplarının halk arasında uzun vadeli güvensizliğe yol açabileceği anlamına geldiğini öne sürüyor. Ayrıca güvensizliğin toplumun dokusu üzerinde zararlı bir etkisi olabileceğine inanıyor.

İşgücü piyasasındaki deneyimleri ve bunların daha geniş bir topluluğa nasıl yayıldığını araştıran makale dergide yayınlandı.Sosyal Bilimler Araştırması.

Laurence, işten çıkarılmanın insanları başkalarına güvenmeye daha az istekli hale getirmediğini, aynı zamanda bu artan güvensizliğin ve sinizmin zorla işten çıkarıldıktan sonra en az dokuz yıl sürdüğünü keşfetti.

Araştırmacılar ayrıca, bir bireyin zamanla dağılmak yerine, yeni bir iş bulduktan sonra bile başkalarına güvensiz kalabileceğini keşfettiler.

“Toplum hala bu yüzyılın en uzun durgunluklarından birini atlatıyor ve bunun ekonomik maliyetlerini hesaplarken çok şey tartışıldı. Bu çalışma, durgunluğun sosyal maliyetlerini inceliyor ”dedi Laurence.

Rahatsız edici bir bulgu, işten çıkarıldıktan sonra güven kaybı ve yeni bir iş güvence altına alındıktan sonra bile güvenmeyen tutumun sürekliliğiydi. Araştırmacılar, çalışmanın işten çıkarılmanın iz bıraktığını ve güveni zedelediğini gösterdiğini söylüyor.

"Güvenin sağlık ve mutluluktan sosyal uyum, verimli demokratik yönetişim ve ekonomik kalkınmaya kadar önemli faydaları olabileceğinden, bunun sadece dahil olan kişi için değil, bir bütün olarak toplum için de önemli etkileri vardır."

Veriler, yaklaşık 7.000 İngiliz yetişkinden oluşan bir kohortla yapılan periyodik görüşmelerden alınmıştır. Laurence, çalışma gruplarının yaş ortalamasının 33 yaşında olduğu 1991 yılından ve 2008 yılında 50 yaşında olan yanıtları analiz etti.

50 yaşında, önceki 17 yılda işten çıkarılmış olanların güvenini ifade etme olasılığı, yaşamayanlara göre yüzde 4,5 daha düşüktü. Güvendeki azalma, kimliklerinin ve benlik duygularının önemli bir parçasını oluşturan çalışanlar arasında yüzde yedi idi.

Kaynak: Manchester Üniversitesi / EurekAlert