Anket İşçilerin Depresyon Belirtilerine Yönelik Çok Büyük Bir Yetersiz Muamele Buldu
Kanada'da yapılan bir araştırma, depresyon belirtilerini bildiren işçilerin yarısından fazlasının bir tedavi ihtiyacı algılamadığını gösteriyor.
Çalışma, Mesleki ve Çevresel Tıp Dergisi, çalışanların zihinsel sağlık hizmetlerinde yaşadığı engelleri ve bunun üretkenlik üzerindeki etkisini araştırdı.
Araştırmacılar, katılımcıların yüzde 40 kadarının önemli depresif semptomlar yaşadığını keşfetti ve bu grubun yüzde 52,8'i yardım arama ihtiyacını fark etmedi.
Amerika Birleşik Devletleri ve Avustralya'daki nüfus araştırmalarında da benzer oranlar gözlemlenmiştir.
CAMH İstihdam ve İşyeri Sağlığı Araştırma Merkezi başkanı Dr. Carolyn Dewa, "Sonuçlarımız, depresyon semptomları yaşayan önemli sayıda işçinin yardımdan yararlanabileceklerini fark etmediklerini ve bu yüzden de istemediklerini gösteriyor" dedi ve çalışmanın baş yazarı.
"Bu engelin sağlık ve iş üretkenliği üzerinde önemli bir etkisi var ve işverenlerin iş üretkenliği kaybını azaltma çabalarına odaklanabilecekleri bir alandır."
Son on yılda yazarlar, hastalığa, yaralanmaya, kaygıya, depresyona vb. Rağmen işe gelme pratiğini tanımlamak için hazır olma terimini icat ettiler - çoğu zaman üretkenliğin azalmasına neden oldu.
Yeni çalışmada, araştırmacılar bir telefon anketi veya web tabanlı bir anket dolduran 2.219 Ontario yetişkini sorguladılar. Katılımcılar 18-65 yaşları arasındaydı ve önceki 12 ay boyunca işgücünün içindeydiler.
Araştırmanın bir parçası olarak, araştırmacılar ayrıca işverenlerin tedavinin önündeki temel engelleri belirlemelerine yardımcı olacak bir model geliştirdiler. Depresyon belirtileri olan çalışanlar arasında ruh sağlığı hizmetlerinin kullanımını artırmak için bu engellere yönelik stratejiler hedeflenebilir.
Dewa ve ekibi, tanınmayan tedavi ihtiyacının neden olduğu engeli kaldırarak, iş verimliliği kaybında yüzde 33 azalma olacağını hesapladı.
Dewa, "İşverenlerin, tedavi edilmemiş depresyonla ilgili üretkenlik kaybıyla başa çıkma konusunda nereden başlayacaklarını bilmeleri önemlidir," dedi. "Çalışmamız, çalışanların ne zaman yardım aramaları gerektiğini anlamalarına yardımcı olmanın iş üretkenliğini önemli ölçüde artıracağını gösteriyor."
Araştırmacılar, tedavi ihtiyacına ek olarak, ruh sağlığı hizmetlerine erişimin önündeki tutumsal ve yapısal engelleri de değerlendirdiler.
Tutumsal engeller arasında akıl hastalığının damgalanması ve tedavinin etkisiz olduğu inancı yer alır. Yapısal engeller arasında mali sınırlamalar ve uygun akıl sağlığı hizmetlerine erişim güçlüğü yer alır.
Üç tür engel de kaldırıldığında, araştırmacılar iş üretkenliği kaybının yaklaşık yüzde 50 oranında azaldığını buldular.
Dewa, "Tedavi için tanınırlığı artırmak, işverenler için tek fırsat değil" dedi.
"En etkili iş yeri ruh sağlığı stratejileri, sorunun karmaşıklığını kabul edecek ve tüm yönlerini kapsamlı bir şekilde ele alacaktır."
Kaynak: Bağımlılık ve Ruh Sağlığı Merkezi
