Sözlü Taciz Eden Bir Ebeveynle Nasıl Başa Çıkabilirim?

Özel bir ilkokulda sekreterim. İki yıl önce eski müdür emekli oldu. 60'lardan beri müdür olduğunu düşünerek toplumla çok derin bağları olan bir rahibeydi. Yeni müdür, tamamen farklı bir piskoposluktan (“yabancı”) gelen sıradan bir kişidir, ancak o bir profesyoneldir, oysa eski müdür favoriler oynamıştır. Değişiklikten bu yana, iki anne şu anki yöneticiye, bana ve diğerlerine sözlü olarak tacizde bulunuyor. Dahası, bunu çocukların ve diğer ebeveynlerin önünde yaparlar ve kötü niyetli dedikodular ve söylentiler yayarlar. Giderek yükseliyor ve patronum omuzlarını silkiyor ve "peki" diyor. 8 yıldır burada çalışıyorum ve eski müdürün emekli olmasından önce bu iki anneyle (ya da bu konuda herhangi biriyle) hiç sorun yaşamadım. Bu sorunun çözülmesi gerekiyor.

Sorunlarının (1) değişimle baş edememelerinden (2) eski müdür onlarla favori oynamalarından ve “devralmalarına” izin vermelerinden kaynaklandığını hissediyorum, ancak şimdi o gittiğine göre kendi yollarını bulamıyorlar ( 3) Annelerin evde yapacak kadar işi olmaması ve aşırı bağlı oldukları günü çocuklarıyla geçiren öğretmenleri kıskanmaları. Anneler öfkelenmek için ofisime geldiklerinde, endişelerini sakince dinleyip yazacağım ve buradaki deneyimlerini iyileştirmeye yardımcı olmak için dinlediğimi onlara bildireceğim konusunda bir fikrim var. Umarım durumu hafifletir, dinleniyormuş gibi hissettirir. Bu iyi bir çözüm mü? Ya bu işe yaramazsa? Alternatif çözümler? LÜTFEN YARDIM ET. Okulun morali için endişeliyim ve kulak misafiri olabilecek çocuklar için endişeleniyorum… ve küçükler gerçekten her şeyi duyuyor. (33 yaşında, ABD'den)

Holly Counts tarafından cevaplandı, Psy.D. 2018-05-8 tarihinde

A.

C: Bu sorunla karşılaştığınız ve bu ebeveynlerin işinizi zorlaştırdığı için üzgünüm. Bence özetlediğiniz yaklaşım iyi, büyük olasılıkla en iyisidir, ancak bazı insanlar için sadece "dinlemenin" istedikleri şey olmadığını ve sizin de sahip olduğunuzu hissederlerse daha kötüye gidebileceğini de anlamanız gerekir. sorunun bir parçası haline gelmek (yani endişelerini dinlemek ama onlar hakkında hiçbir şey yapmamak).

Ayrıca hiçbir iş yerinde sözlü tacize izin verilmediğini de biliyorum. Şikayetleri gerçekten tacize uğramış veya tacize uğramış hissettiğiniz noktaya kadar yükseliyorsa, bu konuyu doğrudan onlarla görüşmeniz ve uygunsuz olduğunu ve yalnızca saygılı bir şekilde konuşabildikleri takdirde onları dinleyeceğinizi bildirmeniz gerekir. Bu yaklaşım işe yaramazsa, amirinize ve insan kaynakları departmanına, okul yönetimine vb. Götürmelisiniz. Özel bir okuldaki emir komuta zincirinden emin değilim, ancak bir sistem olmalı bu tür sorunları halletmek için yer. Bunu kullanmakta tereddüt etmeyin çünkü bu sadece sizi ve okulun moralini olumsuz etkilemekle kalmaz, aynı zamanda çocukların, bizim yaptığını düşünmediğimiz şeyleri sık sık duyup gözlemlediğini kabul ediyorum.

Herşey gönlünce olsun,

Dr. Holly Sayar