Kanserden Kurtulanlar Potansiyel İşverenler Tarafından Ayrımcılığa Uğrayabilir

Rice Üniversitesi ve Pennsylvania Eyalet Üniversitesi araştırmacıları tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, perakende işi için başvururken sağlık geçmişlerini ifşa eden kanserden kurtulanların, sağlık geçmişlerini açıklamayanlara göre potansiyel işverenlerden geri arama alma olasılığı daha düşük.

Çalışma perakendeci işverenlere odaklandı ve iki grup iş başvurusunu karşılaştırdı: hiç kanser geçirmemiş olanlar ve özgeçmişlerinde kanserden kurtulmuş olduklarını belirtenler ve bir işe başvururken "kanserden kurtulan" yazan bir şapka takanlar.

Kanser geçmişi konusunda açık olan başvuranlar, kanser öyküsü açıklamayanlara göre yöneticilerden daha az geri arama aldı. Araştırmacılara göre, genel olarak, kanserden kurtulanların sadece yüzde 21'i geri arama alırken, kanser olmayan başvuru sahiplerinin yaklaşık yüzde 37'si geri arama aldı, bu da araştırmacılara göre istatistiksel olarak önemli bir fark.

Baş araştırmacı Larry Martinez, "Kronik ve geçmiş hastalıkları olan insanlar Engelli Amerikalılar Yasası tarafından ayrımcılığa karşı korunduğu için bu özellikle sorunludur ve bulgularımız kanserden kurtulanların kanser geçmişlerini röportaj yapanlarla nispeten yüksek oranlarda açıklama eğiliminde olduklarını göstermektedir" dedi. Pennsylvania Eyaletinde otelcilik yönetimi yardımcı doçenti.

Lisans, yüksek lisans ve doktorasını tamamlayan Martinez. Rice Üniversitesi'nde, psikoloji ve yönetim profesörü ortak yazar Mikki Hebl'in rehberliğinde, lisansüstü çalışmasının bir parçası olarak bu çalışma için araştırmaya başladı.

“Temelde, insanların çok ince kişilerarası yollarla ayrımcılık yapma olasılığı daha yüksektir. Daha az göz teması var. Yöneticilerle konuşurken daha kısa etkileşim süreleri vardır. Yöneticilerin kaşlarını çatmak, kaşlarını çatmak ve daha az gülümsemek gibi daha olumsuz kişilerarası davranışları var - başvuru sahiplerine iş için onları işe almakla ilgilendiklerini bildiren daha az ipucu ”dedi Martinez.

Araştırmacılar, işe alma yasalarının çiğnenmediğini belirtirken, ayrımcılık kanıtı buldular. Martinez, "Kanserden kurtulanların Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korunmasına rağmen, onlar ve genel halk arasındaki geri aramalarda ve aldıkları olumsuz kişilerarası tedavide bu farkı gördük" dedi.

Araştırma ayrıca, çoğu yönetim deneyimi veya görüşmeci olarak deneyim sahibi olan tam zamanlı çalışan 87 katılımcıyla yapılan çevrimiçi bir anketi de içeriyordu. Katılımcılardan, insanların işyerinde kanserden kurtulanlar hakkında ne düşündüklerine ilişkin fikirlerini vermeleri istendi. Bulgular, kanser öyküsü olan çalışanların yetkinlik düzeyine göre “sıcaklık” açısından daha yüksek derecelendirildiğini gösterdi.

Araştırmacılar, çeşitlilik çabaları son on yılda genel olarak artmış olsa da, sağlık özelliklerinin genellikle çeşitlilik programlarına dahil edilmediğini belirtiyorlar.

“Yöneticiler ve çalışanlar, kanserden kurtulanlara yönelik toplumsal tutumların genel olarak oldukça olumlu olmasına rağmen, insanların onları travmatik bir deneyimin başarılı bir şekilde üstesinden gelen şampiyonlar olarak görmelerine rağmen, yine de onları sadece şu sebeple daha az arzu edilen çalışanlar olarak algılayabileceğimizi dikkate almalıdırlar. onların kanser geçmişi, ”dedi Martinez.

Martinez ve Hebl'e göre, bu alandaki sonraki adımlar, eğitim yöneticilerinin geçmiş ve kronik sağlık sorunları olan insanlara karşı sahip olabilecekleri ince önyargılara dikkat etmelerini içerebilir.

Martinez, "Ayrımcılığa maruz kalabilecek başvuru sahiplerini, karşılaşabilecekleri olası olumsuzluğu azaltacak şekilde görüşmelerde nasıl sunacaklarını eğitebiliriz" dedi.

Bulgular, Uygulamalı Psikoloji Dergisi.

Kaynak: Rice Üniversitesi