Kronik İş Güvensizliği Kişiliği Daha Kötü Durumda Değiştirebilir
Avustralya'daki Royal Melbourne Teknoloji Enstitüsü'nde (RMIT) yapılan yeni bir araştırmaya göre, dört yıldan uzun süredir iş güvensizliği yaşayan kişiler, olumsuz kişilik değişikliklerine uğrayabilirler.
Bulgular, uzun vadeli istikrarsız istihdamla karşı karşıya kalan veya sadece işini kaybetme riski altında olduklarını algılayan bireylerin duygusal olarak daha az istikrarlı, daha az uyumlu ve daha az vicdanlı olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermektedir.
Yazarlar, çalışmanın, uzun süreli iş güvensizliğinin olumsuz sonuçlarını gösteren artan bir araştırma kitlesine katkıda bulunduğunu söylüyor.
The Royal Melbourne Institute of the Royal Melbourne Enstitüsü'nden makalenin ortak yazarı Dr. Lena Wang, "Geleneksel olarak, iş güvensizliğinin kısa vadeli sonuçlarını düşündük - sağlığınızı, fiziksel sağlığınızı ve özgüven duygunuzu incitiyor." Avustralya'daki Technology's University's School of Management.
"Ama şimdi bunun bir kişi olarak kimliğinizi zamanla nasıl değiştirdiğine bakıyoruz, uzun vadeli bir sonucun farkında bile olmayabilirsiniz."
Araştırma ekibi, araştırma için, dokuz yıllık bir dönem boyunca 1.046 çalışanın iş güvenliği ve kişiliği hakkındaki cevaplarla ilgili olarak Avustralya'daki Hanehalkı, Gelir ve İşgücü Dinamikleri (HILDA) Anketi'nden elde edilen ulusal temsili verileri analiz etti.
Araştırmacılar, insan kişiliğini beş geniş özelliğe ayıran Büyük Beşli olarak bilinen köklü bir kişilik çerçevesi uyguladılar: duygusal istikrar, anlaşılabilirlik, vicdanlılık, dışa dönüklük ve açıklık.
Çalışma bulguları, uzun vadeli iş güvensizliğinin, bir kişinin hedeflere güvenilir bir şekilde ulaşma, başkalarıyla geçinme ve stresle başa çıkma eğilimiyle ilgili ilk üç özelliği olumsuz etkilediğini ortaya koymaktadır.
Wang, sonuçların iş güvensizliği ile ilgili bazı yaygın varsayımların aksine olduğunu söylüyor.
Wang, "Bazıları güvensiz çalışmanın üretkenliği artırdığına inanabilir çünkü işçiler işlerini korumak için daha çok çalışacaklar, ancak araştırmamız iş güvensizliği devam ederse durumun böyle olmayabileceğini gösteriyor" dedi.
"Kronik olarak iş güvensizliğine maruz kalanların aslında çabalarını geri çekme ve uzun vadede üretkenliklerini zayıflatabilecek güçlü, olumlu çalışma ilişkileri kurmaktan çekinme olasılıklarının daha yüksek olduğunu gördük."
Önceki araştırmalar, işçi kiralama uygulamaları, sözleşmeli ve geçici işler ve eksik istihdam dahil olmak üzere güvensiz çalışmanın Avustralya'da (çalışmanın yapıldığı yer) ve küresel olarak artmakta olduğunu göstermiştir.
HILDA verileri, işlerini ne kadar güvenli olarak algıladıkları sorulan, geniş bir meslek ve iş kesiminden çalışanların yanıtlarına dayanıyordu.
Leeds Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden çalışmanın baş yazarı Profesör Chia-Huei Wu, iş güvensizliği türlerinin kısa vadeli sözleşmeleri veya geçici işleri, otomasyon tarafından tehdit edilen işleri ve fazlalık için sıraya girebilecek pozisyonları içerebileceğini söyledi.
Bulgular, Uygulamalı Psikoloji Dergisi.
Kaynak: RMIT Üniversitesi
