Aşırı Nitelikli Çalışanlar Kötü Psikolojik İyi Halden Acı Çekebilir
Yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, pozisyonları için gereğinden fazla vasıflı olduklarına inanan çalışanlar genellikle işlerinden memnun olmuyor, organizasyona bağlılık duymuyor ve psikolojik zorlanma yaşama olasılıkları daha yüksek. Mesleki Davranış Dergisi.
Araştırmacılar, bu duyguların işte geç gelme, erken ayrılma ve hatta iş arkadaşlarına zorbalık yapma gibi sapkın davranışlara yol açabileceğini söylüyor.
Florida Atlantic Üniversitesi (FAU) Yönetim Programları Departmanı'nda yardımcı doçent olan araştırmacı Michael Harari'ye göre, algılanan aşırı yeterlilik - kişinin iş gereksinimlerine kıyasla fazla becerilere sahip olduğu inancı - çalışanlar ve işverenler üzerinde benzer olumsuz bir etkiye sahip olabilir. .
Florida International Üniversitesi'nden Harari ve diğer araştırmacılar Archana Manapragada ve Chockalingam Viswesvaran, literatürdeki farklı ve çelişkili bulguları açıklığa kavuşturmak için 25 yıllık bir araştırmayı kullanarak algılanan aşırı yeterliliğin bir meta-analizini gerçekleştirdi.
Algılanan aşırı yeterlilik, bir çalışanın kimlik bilgilerini ve becerilerini kullanabileceği, ancak aslında böyle bir pozisyonda çalışmadığı bir iş beklediğinde ortaya çıkar ve kendisini mahrum hissetmesine neden olur.
Harari, "Bu yoksunluk, bu olumsuz iş tutumlarıyla sonuçlanacak teorize edilmiş şeydir" dedi. "Beklenti ile gerçeklik arasında bir tutarsızlık var. Bu yüzden kızgınsın, hayal kırıklığına uğradın ve sonuç olarak sahip olduğun ve kendini tatminsiz hissettiğin işe pek aldırış etmiyorsun. "
Çalışanlar, katkılarından dolayı ödüllendirilmeyeceklerini hissettiklerinde psikolojik gerginlik yaşarlar. Bu genellikle çabaları ve işin ödül yapısı arasındaki dengesizlikten kaynaklanmaktadır.
Harari, "İşyerinde çaba harcıyoruz ve karşılığında itibar ve kariyer fırsatları gibi ödüller bekliyoruz" dedi. “Ve aşırı vasıflı bir çalışan için bu beklenti ihlal edildi. Bu, çalışanlar için stresli bir deneyimdir ve olumsuz duygular ve psikolojik gerginlik gibi kötü psikolojik iyilik hallerine yol açar. "
Harari, buna ek olarak, gereğinden fazla vasıflı hisseden işçilerin sapkın davranışlarda bulunma olasılığının daha yüksek olduğunu söyledi. Bu, geç gelmek veya hırsızlığa erken ayrılmak veya iş arkadaşlarına zorbalık yapmak arasında değişebilir.
Harari, aslında, bir çalışan ne kadar nitelikli hissederse, kuruluşların etkili işleyişine zarar veren üretken olmayan davranışlara katılma olasılığının o kadar yüksek olduğunu söyledi. Daha genç, fazla eğitimli ve narsist olan çalışanlar, daha yüksek düzeyde algılanan aşırı yeterlilik bildirme eğilimindedir.
Harari, "İş gücüne girebilmek için kişinin beceri seviyesinin altındaki işleri alması gerektiği görülüyor" dedi. "İnsanlar yaşlandıkça aşırı vasıf bildirme olasılıklarının azaldığını görüyoruz."
Kaynak: Florida Atlantic Üniversitesi
