Sosyal Ağlarda İşe Alma Öncesi Göz Atma, Facebook Geri Dönebilir
North Carolina Eyalet Üniversitesi'nde doktora öğrencisi olan William Stoughton, kuruluşların mahremiyet ihlali yapabileceğine veya en azından potansiyel çalışanlar için şirket hakkında olumsuz bir izlenim yaratabileceğine inanıyor.
Stoughton, dergide yayınlanan bir çalışmanın baş yazarıdır. İşletme ve Psikoloji Dergisi sosyal medyanın bu izinsiz kullanımının davalara dahi yol açabileceğine inanıyor.
Bir deneyde, Stoughton ve araştırma ekibi Dr. Lori Foster Thompson ve Adam Meade, başvuru sahiplerinin potansiyel işverenlerin sosyal ağ web sitelerini incelemelerine tepkilerini inceledi.
Araştırmanın başka bir bölümünde katılımcılar, simüle edilmiş bir seçim senaryosu aracılığıyla önerilen bir seçim süreciyle ilgili deneyimlerini değerlendirmek zorunda kaldılar.
Her iki durumda da katılımcılar, mahremiyetlerinin ihlal edilmesi konusunda ne hissettiklerini ve bu tür stratejiler nedeniyle bir kuruluşun çekiciliğinin azaldığını değerlendirdiler.
İkinci deneyde, katılımcılara ayrıca sosyal ağ taraması gerçekleşirse yasal adalet aramayı düşünüp düşünmeyecekleri soruldu.
Sonuçlar, başvuru sahiplerinin sosyal ağ sitelerinin istihdam öncesi taranmasını bir gizlilik ihlali olarak algıladıklarını ve hatta bunun için bir kuruma dava açmayı düşünebileceklerini göstermektedir.
Stoughton’ın ekibi, iş teklif edilip edilmediğine bakılmaksızın, insanların gizliliklerinin tehlikeye atılmasına karşı çok hassas olduklarını fark etti.
Başvuru sahiplerine kötü muameleyi çalışanlar olarak nasıl ele alınacaklarının bir göstergesi olarak yorumlarlarsa, adayları iş tekliflerini kabul etmekten caydırabilir.
Önceki araştırmalar, adil olmayan prosedürler altında seçildikleri sırada bir iş teklifini kabul eden kişilerin, işe alım sonrası olumsuz tutumlara eğilimli olduklarını göstermiştir.
İşe alma süreci sırasında algılanan prosedürel kötü muameleden kaynaklanan olumsuzluk, işe devam edebilir ve düşük performans ve yüksek ciroya yol açabilir.
Stoughton, başvuru sahiplerine Facebook sayfalarını arkadaşlarıyla gündelik tartışmalar için özel forumlar olarak kullanmayı yeniden düşünmelerini ve bunun yerine çok daha tedbirli bir üslup benimsemelerini tavsiye ediyor.
Müşterilerin İnternet'teki varlığından sakıncalı materyallerin kaldırıldığı yeni, sözde "temizleme" hizmeti talebini ima etti.
Bu, özellikle güvenlik izni gerektiren işler gibi hassas pozisyonlar için başvuran kişiler için değerli olabilir.
Stoughton, "İş adaylarını gözetleyen sosyal ağ, seçim sürecinin çeşitli aşamalarında bir kuruluşun çekiciliğini azaltabilir, özellikle de başvuru sahibi havuzu kuruluşun bu tür bir taramaya katıldığından şüpheleniyorsa," dedi.
"İnternet mesaj panoları ve sosyal medya, iş arayanların deneyimlerini ve fikirlerini başkalarıyla paylaşmaları için kolay erişilebilir forumlar sağladığından, kaynaklanmış bir başvuru sahibinin diğerlerinin bir kuruluş hakkındaki algılarını etkilemesi çok kolaydır."
Kaynak: Springer
