İşverenler Mesai Saatleri Dışında Evde Çalışma İhtiyacı Olması Nedenini Reddetmelidir

Birleşik Krallık'ta yapılan yeni bir çalışma, iş görevleriyle 7/24 iletişim sağlayan teknolojinin faydalarını ve stresini gözden geçiriyor. Araştırmacılar, bireylerin mesai saatleri dışında evde çalışma "fırsatının" kimileri için iyi olabileceğini, kimileri içinse bu yetenek stres ve endişeye yol açabileceğini keşfettiler.

Surrey Üniversitesi'nden araştırmacılar, Birkbeck, Londra Üniversitesi ve Exeter Üniversitesi ile işbirliği içinde konuyla ilgili 56 çalışmayı inceledi. Mesai saatleri dışında e-posta sunucularını kapatmak gibi, mesai saatleri dışında teknoloji kullanımına yönelik "herkese uyan" bir yaklaşımın her çalışanın ihtiyaçlarına uygun olmadığını gördüler.

Araştırmada araştırmacılar, insanların mesai saatleri dışında çalışmayı seçmelerine katkıda bulunan bir dizi faktör belirlediler. İnternet ve bilgi ve bilgisayar teknolojilerindeki gelişmeler, manuel olmayan çalışmaları giderek daha taşınabilir ve erişilebilir hale getirdi. Bu "kablolu" olağanüstü durum, çalışanların sözleşmesiz saatlerde çalışmayı çok daha kolay bulmasına neden olur.

Araştırmacılar, birçok çalışanın kuruluşlarından sürekli ulaşılabilir olma ve iş dışı zamanlarda işe girme konusunda baskı hissettiğini keşfetti. Neyin gerekli olduğuna dair beklentiler belirsiz olunca stres daha da arttı.

İnsanların sözleşmeli saatlerinden daha fazla çalışmasının nedenleri, adanmışlığı kanıtlama ve "fazladan ilerleme" arzusu olarak da bulundu. Bir çalışanın davranışı da bekleneni şekillendirebilir ve daha fazla mesai saatleri dışında çalışmaya yol açabilir (örneğin, her zaman müsait olan bir iş arkadaşının gelecekte müsait olması beklenir).

Ancak araştırmacılar, teknolojiye erişimin artmasının ve mesai saatleri dışında çalışmanın aslında bazı çalışanlar tarafından tercih edildiğini de buldu. Çalışanlar, bu esnekliğin iş yükleri üzerindeki kontrollerini artırdığını ve bunun da kendilerinin bildirdiği verimlilik ve performansta artışlara yol açtığını söylüyor.

Araştırmacılar ayrıca, çalışanların bilgi akışını sürekli olarak izleyebilmenin ve işlerini takip edebilmenin faydalarını takdir ettiklerini keşfettiler.

"Çalışma Dışı Zamanlarda Gönüllü İşle İlgili Teknoloji Kullanımı: Deneysel Araştırma ve Araştırma Gündeminin Anlatı Sentezi" çalışması, International Journal of Management Reviews.

Çalışanların çalışma şeklindeki eşitsizlik göz önüne alındığında, araştırmacılar, işverenlerin bireylere çalışma kalıpları üzerinde kontrol vermesini tavsiye ediyor. İşverenler ayrıca, işçiyi, teknoloji kullanımıyla ilgili herhangi bir karar veya politikaya aktif olarak dahil etmelidir, böylece çalışanlar, modern teknolojilerin faydalarını, onlar tarafından köleleştirilmeden elde edebilir.

Surrey Üniversitesi'nden baş yazar Svenja Schlachter, “İşten kopukluk, kişinin refahını ve sağlığını olumsuz etkileyebilir. Birçok kişi, teknolojinin ilerlemesiyle daha da yaygınlaşan bir görev olan işini tamamlamak için saatlerce sonra oturum açmak için baskı hissettiğini bildiriyor. Bununla birlikte, bunun diğer tarafı, bazılarının aslında bunun sunduğu esnekliği tercih etmesidir.

"Mesai saatleri dışında e-postalara erişimi kısıtlamak gibi politikalar uygulayan işverenler, çalışanları için iyi bir iş / yaşam dengesi sağlamak için doğru yönde bir adım atsa da, ne zaman çalışmanız ve çalışmamanız gerektiğine dair bu tür alaylı yaklaşımlar işe yaramıyor herkes için.

İşverenlerin, mümkün olan her yerde bireysel ihtiyaçlarını anlamak için personelleriyle birlikte çalışması gerekir. Ancak, telefonlarını kapatıp kapatmamaları nihayetinde kendilerine bağlı olduğundan, çalışanların çalışma davranışlarının sorumluluğunu da almaları gerekiyor. "

Londra Üniversitesi Birkbeck'ten Dr. Almuth McDowall, “Araştırmamız iki gerçeği vurguluyor. Birincisi, iletişim için teknoloji kullanımının nasıl en üst düzeye çıkarılacağına dair kapsamlı bir çözüm yoktur. İkinci olarak, konuyu masaya yatırmalı ve neyin makul olduğuna dair beklentileri açıklamalıyız. Sonra esnekliği korurken bazı sınırlar üzerinde anlaşın. "

Exeter Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden Profesör İlke İnceoğlu, “İnternetin ve yeni teknolojinin insanlara çalışma şekillerinde esneklik kazandırdığını gördük ve bunun kendilerini daha verimli ve güçlü hissettirebileceğini düşünüyorlar.

Ancak diğer insanlar sürekli olarak e-postaları kontrol etme ve yanıtlama ihtiyacının köleleştirildiğini hissediyor ve yöneticiler, refahlarının korunduğundan emin olmak için örnek teşkil etmelidir. "

Kaynak: Surrey Üniversitesi