İşe Dönüş Depresyonu Azaltabilir
Modern işyerinin depresyon ve stres için bir kaynak olabileceği iyi belgelenmiş olsa da, birçok durumda işe dönüş aslında iyileşmeye ve depresif bireylere yardımcı olabilir.
Ancak uzmanlar, işverenlerin duyarlı olmaları ve bir çalışanın görevlerini değiştirmek ve işe döndüklerinde insanlara yardımcı olmak için saatleri azaltmak gibi bir dizi müdahaleyi dikkate almaları gerektiği konusunda uyarıyor.
Yeni bir Birleşik Krallık araştırması sorunu ele alıyor. Çalışma, bir yıl boyunca çeşitli endüstrilerden depresyonla çalışamayan 500'den fazla kişiyi izledi. İstihdama dönüş, iyileşmeyi önemli ölçüde destekledi.
Daha da önemlisi, hayati önem taşıyan işverenlerinin yaklaşımı ve esnekliğiydi.
Çalışma, çoğu insan için çalışmanın hem uzun vadeli sağlıkları hem de ailelerinin refahı için iyi olduğunu kabul eden Dame Carol Black’in "Daha sağlıklı bir yarın için çalışmak" Dergisi'nin bulgularını yineliyor. İnceleme, kötü sağlığın ülkeye yılda 100 milyar dolara mal olduğunu ortaya koydu - bunun 40 milyar doları akıl sağlığı ile ilgiliydi.
Mesleki Tıp Derneği Başkanı Dr. Gordon Parker, "Depresyon ve anksiyetesi olan çalışanlar kısa süre içinde işe döneceklerse, iş sağlığı hizmetlerine ve psikolojik desteğe daha iyi erişim şarttır" dedi.
"İşverenler, tacizle suçlanmaktan korktukları için hastalık notu" depresyon "yazan bir çalışanla iletişim kurmaktan sık sık korkarlar, ancak çalışanla sempatik temas ve iş sağlığı yoluyla erken yardım en uygun desteği belirleyebilir.
İş sağlığı hizmetleri ideal olarak yöneticilere ve çalışanlara işe en iyi dönüş planı konusunda tavsiyelerde bulunmak için yerleştirilmiştir ve çalışanın yokluğunun yönetimine erkenden dahil edilmelidir ”.
Herhangi bir yılda Birleşik Krallık'ta her 4 çalışandan yaklaşık 1'i bir ruh sağlığı sorunu yaşayacaktır ve depresyon en yaygın olanlardan biridir. Bu sadece ilgili kişi için üzücü değildir. Onları işte daha az üretken kılar ve yüksek hastalık izni, kazalar ve personel değişim oranlarından sorumludur.
Çalışma genellikle insanların kimliğini şekillendirmede en büyük rollerden birini oynar. Bu nedenle, anksiyete veya depresyon nedeniyle çalışanlar bir süre işe gelmiyorsa, bu, kendine değer vermeme duygularına katkıda bulunabilir. Özellikle erkekler, işlerinin değerinden öz-değerlerinin ve kimliklerinin bir kısmını belirleyip kazanıyor gibi görünmektedir.
Bu çalışma, işe geri dönmenin, tam sağlığa dönüşü hızlandırmada genellikle en önemli faktörlerden biri olduğunu göstermektedir. Öz güven duygusunu yeniden kazanma fırsatı sağlar ve rutini ve istikrarı insanların hayatlarına geri getirir. İşe bu kadar çabuk dönmeyen insanlar, devam eden sağlık sorunları yaşamaya devam ediyor gibi görünüyor.
İyi bir iş sağlığı ekibi, üst yönetimin bölüm yöneticilerini ve işgücünü depresyon hakkında eğitmek için programlar geliştirmesine yardımcı olabilir, böylece problem fark edilir, uygun erken müdahale yapılır ve çalışanların işe dönmelerine yardımcı olur.
İş Sağlığı personeli, çalışma ortamının belirli stres ve zorlukları hakkında bilgi sahibi olacak ve işyeri gizliliği, iş güvenliği ve yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışmaya dönüşün zamanlaması gibi hassas konularda deneyim sahibi olacaktır. Ayrıca aile hekimleri veya diğer uzman sağlık hizmetleri ile yakın çalışmak için iyi bir konuma sahiptirler.
Depresyon ve anksiyete, artık insanların uzun vadeli hastalık yardımı talep etmeye başlamalarının en yaygın nedenleridir. İş sağlığı hizmetlerine yatırım yaparak, üst yönetim ekipleri bireylerin işe dönmelerine yardımcı olmada önemli bir rol oynayabilir. Bu, kuruluşun ve bireysel çalışanların genel performansını iyileştirecek ve hastalık yokluğunun maliyetlerini azaltacaktır.
Çalışma dergide yayınlandı Tıbbi iş.
Kaynak: Mesleki Tıp Derneği
Bu makale, ilk olarak 5 Haziran 2008 tarihinde burada yayınlanan orijinal sürümden güncellenmiştir.
