Yeni İşyeri Değerleri Kadın Liderler

Toplum değişiyor ve işgücündeki kadın algısı da değişiyor. Literatürün yeni bir incelemesi, kadın liderlerin erkekler kadar yüksek ve bazen daha yüksek derecelendirildiğini gösteriyor.

Uzmanlar, bulgunun toplumun değişen cinsiyet rollerini ve günümüzün küreselleşmiş işyerinde farklı bir yönetim tarzına duyulan ihtiyacı ilettiğini söylüyor.

Florida International Üniversitesi'nden baş araştırmacı Samantha C. Paustian-Underdahl, "Tüm liderlik bağlamları dikkate alındığında, erkekler ve kadınlar, algılanan liderlik etkinliği açısından farklılık göstermezler" dedi.

"Liderlik pozisyonlarına daha fazla kadın girip bu pozisyonlarda başarılı oldukça, muhtemelen insanların liderliği erkeklikle ilişkilendiren stereotipleri zaman içinde yavaş yavaş çözülüyor."

Erkekler kendilerini kadınların kendilerinden önemli ölçüde daha etkili olarak değerlendirme eğilimindeyken, başkalarının derecelendirmeleri incelendiğinde, kadınların etkililik algılarında öne çıktı. Uygulamalı Psikoloji Dergisi.

Paustian-Underdahl ve meslektaşları, lider olarak kadınlara karşı daha fazla önyargı olduğunu öne süren "rol uyumu teorisi" ni genişletti, çünkü basmakalıp kadın liderlik özelliklerine sahip olarak görülmüyor.

Araştırmacılar, "Kadınlar tipik olarak erkeklerden daha toplumsal, ilişki odaklı ve daha besleyici olarak tanımlanır ve beklenirken, erkeklerin kadınlardan daha kontrolcü, iddialı ve bağımsız olduklarına inanılır ve beklenir" dedi.

Bununla birlikte, kuruluşlar hızlı tempolu, küreselleşmiş ortamlar haline geldikçe, bazı örgütsel bilim adamları, başarı için gereken katılımcı ve açık iletişimi vurgulamak için daha kadınsı bir liderlik tarzına ihtiyaç olduğunu öne sürdüler.

Araştırmacılar, 58 dergi yayınından, 30 yayınlanmamış tez veya tezden, beş kitaptan ve diğer altı kaynaktan (örneğin, teknik incelemeler, yayınlanmamış veriler) 99 veri setini analiz etti. Örnek boyutları 10 ila 60.470 lider arasında değişiyordu.

Ortalama örnek boyutu 1.011 idi ve liderlerin ortalama yaşı (yaşın bildirildiği 40 örnek genelinde) 39'du. Çalışmalar 1962 ile 2011 yılları arasında yayınlandı. Örneklerin yüzde seksen altısı, Birleşik Devletler'de yürütülen çalışmalardan veri bildirdi Eyaletler veya Kanada.

Araştırmaya göre, yalnızca başkaları tarafından sunulan derecelendirmelere bakıldığında (öz derecelendirmelerin aksine), kadınlar orta yönetim, iş ve eğitim kuruluşlarında erkeklerden daha etkili liderler olarak görülüyordu.

Ek olarak, kadınlar üst düzey yönetim pozisyonlarında bulunduklarında daha etkili görülüyordu.

Araştırmacılar, bu etkinin bir kısmının “çifte standart yeterlilikten” kaynaklanabileceğini teorize ediyorlar, yani bazı insanlar kadın liderlerin üst pozisyonlara girebilmek için ekstra yetkin olmaları gerektiğini varsayıyorlar.

Paustian-Underdahl, "Erkeklerin ortalama olarak kadınlardan daha fazla maaş almaya devam ettiği ve daha yüksek yönetim kademelerine ilerlediği göz önüne alındığında, bu bulgular şaşırtıcı" dedi.

"Gelecekteki araştırmalar, kadınların neden erkeklerden eşit (veya daha fazla) etkili liderler olarak görüldüğünü, ancak aynı şekilde ödüllendirilmediğini incelemelidir."

Kaynak: Amerikan Psikoloji Derneği