Patronunuzla Yaşanan Sorunlar Evliliği Zorlayabilir
Baylor Üniversitesi araştırmacıları, kötü niyetli bir patronun neden olduğu stres ve gerginliğin bir çalışanın ortağını etkileyebileceğini keşfetti. Bu sıkıntı, evlilik ilişkisini ve çalışanın tüm aile ilişkisini etkileyebilir.
Araştırmacılar, ailenin büyüklüğü ve bir bireyin bir ilişki içinde olduğu sürenin, kötü niyetli bir patronun etkisini tamponladığı için küçük bir uyarı keşfettiler.
Çalışma dergide çevrimiçi olarak bulunur Personel Psikolojisi.
“Bu bulguların kuruluşlar ve yöneticileri için önemli çıkarımları var. Kanıtlar, organizasyonların denetim pozisyonlarındaki kişilere bu düşmanca ve zararlı davranışlara müsamaha gösterilmeyeceğine dair kesin bir mesaj gönderme ihtiyacının altını çiziyor ”dedi Dawn Carlson, Ph.D.
Bir denetçinin suistimali, öfke nöbetleri, kabalık, kamuoyu önünde eleştiri ve düşüncesiz eylemleri içerebilir.
Çalışmanın ortak yazarı Merideth Ferguson, "Denetleyicinin kötüye kullanılması ilişkideki gerginliği artırdığından, çalışanın daha az motive olması veya eş ve diğer aile üyeleriyle olumlu etkileşimlere girme yeteneği olabilir" dedi.
Uzmanlar, kuruluşları, çalışanları kuruluşlarının çalışan yardım programı veya diğer kaynaklar (örneğin, danışmanlık, stres yönetimi) aracılığıyla destek aramaya teşvik etmeye çağırıyor. Araştırmaya göre, bu tür programlar, bir çalışanın istismarın aile üzerindeki etkisini hafifletmek için taktikleri veya mekanizmaları belirlemesine yardımcı olabilir.
Araştırmada 280 tam zamanlı çalışan ve ortakları takip edildi. Çalışan grubundan, çalışanların yüzde 57'si şu anki işinde ortalama beş yıl olan erkek ve yüzde 75'inin onlarla yaşayan çocukları vardı.
Çalışan ve ortağın ortalama yaşı 36 idi. İlişkilerinin ortalama süresi 10 yıldı.
Ortak grubun yüzde 43'ü erkekti ve bu kişilerin yüzde 78'i çalışıyordu.
İşçiler çevrimiçi bir anket doldurdu. Anketin kendi payları tamamlandığında ortakları, işçilerinkiyle bağlantılı olan ayrı bir anketi tamamladı.
Çalışan anketindeki sorular; "Amiriniz sizinle aşağıdaki davranışları ne sıklıkla kullanıyor?" "Düşüncelerimin veya duygularımın aptal olduğunu söyler", "Başka bir nedenle kızdığında bana öfkesini ifade eder", "Beni başkalarının önüne koyar" ve "Beceriksiz olduğumu söyler" gibi örnek öğelerle. "
İş ortağı anketindeki sorular; Geçtiğimiz ay boyunca ne sıklıkla yaptınız. . . " (kocanızın / eşinizin / partnerinizin) yaptığı veya yapmadığı şeyler konusunda sinirli veya içerlemiş ”ve" (kocanız / karınız / partneriniz) ile kavga etmek, tartışmak veya aynı fikirde olmamaktan dolayı gergin hissetmek. "
Carlson, "Taciz edici denetim bir işyeri gerçeğidir ve bu araştırma, bu stres etkeni işyerinin ötesinde çalışanın hayatında nasıl ortaya çıktığı konusundaki anlayışımızı genişletiyor" dedi.
Kaynak: Baylor Üniversitesi
.jpg)
