Sahtekar Sendromu Erkekleri ve Kadınları Farklı Şekilde Etkiliyor Görünüyor
Yeni bir çalışma, sahtekâr sendromlu erkek ve kadınların sorumlulukla başa çıktığını ve olumsuz geri bildirime farklı şekillerde tepki verdiğini buldu.
Kendilerini sahtekar olarak gören erkekler olumsuz geri bildirim alırsa ve üstleri tarafından performanslarından sorumlu tutulurlarsa, daha olumsuz tepki verme eğilimindedirler. Almanya'daki Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) ve Ohio'daki Youngstown Eyalet Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, benzer koşullara maruz kalan kadınların performanslarında böyle bir bozulma göstermediğini, aksine çabalarını iki katına çıkarma eğiliminde olduklarını söyledi.
Sahtekârlık sendromundan muzdarip olanlar, başarılarının hak edilmediğine ve başkalarının yetkinliklerini abarttığına inanırlar. Önceki araştırmalar, hem erkeklerin hem de kadınların sendromun karakteristik semptomlarını gösterebildiğini ve kurbanlarının olağanüstü başarı seviyelerine sahip olanlar arasında bulunma eğiliminde olduğunu bulmuştur.
Yeni çalışma için araştırmacılar, kendilerini sahtekar gibi hisseden kişileri belirlemek için çevrimiçi bir anketle araştırmalarına başladı. Araştırmacılar, bunun özellikle üniversite öğrencilerini hedef aldığını belirtiyor.
Ankette sorulan sorulara verilebilecek olası yanıtlar arasında şunlar vardı: "Bir projeyi veya görevi yapmak istediğim kadar nadiren yaparım" veya "Bazen korkarım başkaları ne kadar bilgi veya beceriye sahip olmadığımı keşfedecek . "
İkinci bir ankette, katılımcılardan hangi lisans öğrencilerinin enstitüye kabul edilmesi gerektiğini belirlemek için kullanılan örnek sınav sorularını cevaplamaları istendi. Bu sorular iki ayrı grup halinde uygulanmıştır.
İlk görev setini tamamladıktan sonra, katılımcılar ya olumsuz geri bildirim aldılar - gerçek performanslarına bakılmaksızın - ya da sonuçlarının şu anki profesörlerine sunulacağı konusunda (yanlış bir şekilde) bilgilendirildiler.
Araştırmacıların bildirdiğine göre, bu çalışma tasarımında, erkek sahtekârlar ikinci testte genel olarak daha kötü performans gösterdi.
LMU'daki Liderlik ve Organizasyon Enstitüsü'nden Profesör Brooke Gazdag, “Erkek katılımcılar eleştirilerden daha çok rahatsız oldular ve daha çabuk pes etme eğilimindeydiler” dedi.
Kadın katılımcılar ise olumsuz geri bildirim aldıklarında veya sonuçlarının profesörlerine gösterileceği söylendikten sonra erkek meslektaşlarına göre daha fazla çaba göstermiş ve marjinal olarak daha iyi performans göstermiştir.
Gazdağ, "Çalışmamız doğası gereği keşif amaçlıydı, ancak cinsiyet rolü teorisi bulgulara bazı içgörüler sağlayabilir" dedi. “Bu teori, erkeklerin iş performansının güçlü bir şekilde yetkinlik ve performansa odaklandığını, oysa kadınların işe ilişkisel bir bakış açısından bakma eğiliminin daha güçlü olduğunu ileri sürer.
"Kadınların, performanslarının tanıdıkları biri tarafından değerlendirileceğinin farkında olduklarında daha çok çabalamaları, bu nedenle kadın stereotipine uyuyor."
Kaynak: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen
