Birçok Pediatrik Kalp Hemşiresi Duygusal Bitkinlikle Mücadele Ediyor
Kalp sorunları olan çocuklarla ilgilenen hemşirelerin katıldığı bir anket, yarısından fazlasının duygusal olarak tükenmiş olduğunu ortaya koyuyor. Yakın zamanda Avrupa Kardiyoloji Derneği (ESC) Kongresi 2020'de sunulan bulgular, iyi çalışma ortamlarının önemli ölçüde daha az tükenmişlikle ilişkili olduğunu da göstermektedir.
İtalya, Cenova Üniversitesi'nden çalışmanın yazarı Dr. Annamaria Bagnasco, "Hemşirelerin refahı, hastalar için en iyi sonuçları sağlamanın merkezidir" dedi. "Servislerde zayıf liderlik ve hemşireler için gelişme beklentisi olmayan parçalanmış ekipler olduğunda bu, tükenmişlik riski olduğuna dair bir alarm uyandırmalıdır."
Önceki çalışmalar pediatride tükenmişlik oranlarının diğer uzmanlık alanlarına göre daha yüksek olduğunu ve tükenmişliğin hasta güvenliği ile bağlantılı olduğunu göstermiştir. Tükenmişliği ve bunun hasta güvenliği üzerindeki etkisini azaltacak stratejilere ihtiyaç vardır.
Yeni çalışmada araştırmacılar, pediatrik kardiyoloji servislerinde rutin bakım veren hemşirelerde duygusal yorgunluğu değerlendirdiler ve yorgunluklarının çalışma ortamıyla ilgili olup olmadığına da baktılar.
Veriler [e-posta korumalı] çalışmasından elde edildi. Eylül 2017 ile Ocak 2018 arasında İtalya'daki çocuk hastanelerinde çalışan 2.769 hemşireye bir web anketi dağıtıldı.
85'i kardiyoloji servislerinde ve yoğun bakım ünitelerinde (YBÜ) çalışan toplam 2.205 (% 80) hemşire yanıt verdi. Hastane idarelerinden ek veriler toplandı.
Çalışma iş yüküne baktı (her bir hemşirenin kaç hastaya baktığı veya hemşire-hasta oranı); beceri karması (bir birimde çalışan hemşirelerin eğitim düzeyi ve her vardiyada destek sağlayan hemşire asistanlarının sayısı); çalışma ortamı ve duygusal tükenme.
Çalışma ortamı, Hemşirelik İşi İndeksinin Uygulama Ortamı Ölçeği (PES-NWI) ile ölçülmüştür; bu, şu konuları kapsar: iyi bir yönetici ve lider olan bir hemşire yöneticisine veya acil amirine sahip olmak; ilerlemesi için fırsatlar; politika kararlarına katılma fırsatları; hemşireler ve doktorlar arasındaki işbirliği.
İşle ilgili duyguları ölçen Maslach Tükenmişlik Envanteri kullanılarak duygusal tükenme değerlendirildi. Örneğin, duygusal olarak tükenmiş, bitkin, sabah yorgun, tükenmiş, sinirli, çok çalışkan, stresli veya "ipimin ucunda" hissetmek.
Çalışma, beş hastanede kardiyoloji servislerinde ve YBÜ'lerde çalışan 85 hemşirenin yanıtlarına odaklandı. Bu hemşirelerle de görüşmeler yapılmıştır. Bulgular, katılımcıların yarısından fazlasının (% 58) duygusal olarak tükenmiş olduğunu göstermektedir. Başlıca nedenler, çok sayıda hastadan sorumlu olmak ve hasta çocuklara bakmanın karmaşıklığı dahil olmak üzere çalışma koşullarıyla ilgiliydi.
Bagnasco, "En önemli sonuç, görüştüğümüz hemşirelerin% 30'unun ya başka bir hastaneye gidip çalışmak, hatta kariyerlerini değiştirmek istemesiydi," dedi.
Araştırma ekibi daha sonra duygusal tükenme ve çalışma ortamı arasındaki bağlantıyı değerlendirdi. İşyeri ortamının iyileştirilmesi, aynı beceri karması ve hemşire-hasta oranı olsa bile, duygusal tükenmişlikte% 81'lik bir düşüşe bağlıydı.
Bagnasco, "Çalışmamız hemşirelerin iyi liderliğe, karar alma sürecine dahil olmaya, kariyerlerini geliştirme şansına sahip olmaya ve takım çalışmasına değer verdiğini gösteriyor" dedi. "Bu koşulların olmaması, önceki araştırmalardan hasta güvenliğini tehlikeye atabileceğini bildiğimiz tükenmişlikle bağlantılı."
Bagnasco, pediatrik kalp hemşirelerinin genellikle endişeli ve korkan çocuklar ve aileleri ile çalışması gerektiğini belirtti.
"Güvene dayalı bir ilişki kurmak çok önemlidir, ancak tükenmiş hemşireler duygusal olarak dayanamayacak kadar" ağır "bulabilir. Çalışma ortamı, içinde çalışan hemşireler için olumlu olursa, çocuklar ve aileleri daha iyi ve daha güvenli bir bakım görecekler ”dedi.
Kaynak: Avrupa Kardiyoloji Derneği
