Güç Arayanlar İşyerinde Önyargı Fark Etme Olasılıkları Daha Az
Norveç'teki Stavanger Üniversitesi'nde yapılan yeni bir araştırmaya göre, kendileri için güç kazanmak isteyen çalışanlar, işyerini adil ve tarafsız olarak algılama eğiliminde ve ayrımcılık ve adaletsizlik konusunda daha az farkındalar.
Araştırmacıların bu bulgu için bir teorisi var: Güç arayan insanlar etki, kontrol, sosyal statü ve prestij kazanmak istiyorlar. Fikirlerini güçlü bir şekilde dile getirme ve belirli türden eylem ve tedavi talep etme eğilimindedirler.
İstediklerini elde ettiklerinde, duyulduğunu ve ciddiye alındığını hissederler ve bu nedenle durumu adil olarak algılarlar. Sonra herkes için aynı olduğunu varsayarlar.
“Bulgular, kişinin işyerindeki kişisel adalet algısının, başkalarına adaletsiz muamelenin nasıl algılandığını etkilediğini gösteriyor. Başka bir deyişle, doktora tezi için çalışmayı yöneten araştırmacı Elisabeth Enoksen, başka bir deyişle, başkalarının durumlarını kendi deneyimlerimize dayanarak yorumluyoruz ”dedi.
“Sesini yükseltenler, farklı süreçlere dahil olma ve önerilerinin duyulması ve kabul edilmesi konusunda daha büyük bir şansa sahip. Bu arada, başkalarının endişeleri de aynı etkiye sahip olmadıkları için ileri sürülmüyor. "
Önceki araştırmalar, çalışanların işyerini adil ve adil görmesinin önemli olduğunu göstermiştir. İşyeri adaleti sağlamadığında, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığı, iş tatmini, iş performansı ve aidiyet duygusu olumsuz etkilenir.
Çalışma için Enoksen, Norveç'teki bir akıl sağlığı kliniğindeki çalışanlara anketler dağıttı ve onlara çalışma ortamı ve işyerindeki adalet hakkındaki algılarını sordu. Daha sonra 10 farklı kişisel değer üzerinde test edildi.
İki değer göze çarpıyordu: güç ve evrenselcilik (herkes için esenlik arzusu).
İktidarda yüksek bir puan alan ve adil muamele görenler, işyerinde göçmenlere karşı daha az ayrımcılık algıladı.
Evrenselcilikte yüksek puan alanlar, göçmenlere karşı en fazla ayrımcılığı algıladılar. “Bu değeri takdir eden insanlar, sadece kendilerine en yakın olanların refahı değil, aynı zamanda yakın çevresi dışındakilerin refahı için herkesin refahıyla ilgilenirler. Bu, en yüksek sosyal odaklı değer ”dedi Enoksen.
“Birkaç yıl içinde çoğu iş yeri çok kültürlü olacak. Bu, yöneticiler için yeni zorluklar anlamına gelecektir. En iyi sonuçları elde etmek için farklı ihtiyaçları ve istekleri ve en iyi takımları nasıl oluşturacaklarını göz önünde bulundurmaları gerekecek ”dedi Enoksen.
Araştırmacılar, ayrımcılığın işyerinde yıkıcı olduğunu belirtti. Sadece ilgili kişiye zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda ona tanık olanlar için de yıkıcıdır.
Enoksen, çalışmasının yöneticilerin grup dinamiklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olacağını ve bu da çalışanlarının günlük yaşamda ve geçiş dönemlerinde çeşitli ihtiyaçlarını karşılamayı kolaylaştıracağını umuyor.
Kaynak: Stavanger Üniversitesi
