Birçok İşveren, Potansiyel Arkadaşlarını En İyi Adaydan Daha Fazla İşe Alma Muhtemelen
Northwestern Üniversitesi'nde yönetim ve organizasyonlar ve sosyoloji yardımcı doçenti olan çalışma yazarı Lauren A. Rivera, "Elbette, işverenler işi etkili bir şekilde yapmak için temel becerilere sahip insanlar arıyorlar" dedi.
“Ama bunun ötesinde, işverenler gerçekten bağ kuracakları, çevrelerinde kendilerini iyi hissedecekleri, arkadaşları ve hatta belki de romantik partnerleri olacak insanları istiyorlar. Sonuç olarak, işverenlerin mutlaka en yetenekli adayları işe alması gerekmez. "
Çalışma, Rivera'nın seçkin ABD yatırım bankalarında, hukuk firmalarında ve yönetim danışmanlığı firmalarında lisans ve lisansüstü işe alım yapan profesyonellerle yaptığı 120 röportajın yanı sıra seçkin bir profesyonel hizmet firmasının işe alma departmanına ilişkin dokuz ay boyunca kendi gözlemlerine dayanmaktadır. 2006 ve 2007'de.
Araştırmacıya göre, işe alım görevlileri ve İK personeli, genellikle üstün bilişsel veya teknik becerilere sahip adaylara kıyasla kişisel rahatlık, onaylama ve heyecan duygularına değer veriyorlardı.
İş görüşmesi aşamasında en önemli kriter olarak, yarıdan fazlasının kültürel uygunluğun - bir firmanın boş zaman arayışları, arka plan ve kendini sunma konusundaki mevcut çalışan tabanına algılanan benzerliği - olduğunu belirtti.
Rivera, "Bunun, işverenlerin vasıfsız kişileri işe aldığı anlamına gelmediğini belirtmek önemlidir," dedi.
Ancak bulgularım, birçok açıdan işverenlerin, işverenlerin yeni işçileri seçmesini beklediğinden çok arkadaş veya romantik partner seçimine daha çok benzeyen bir şekilde işe aldıklarını gösteriyor. Biriyle çıkma ya da biriyle evlenme kararına baktığınızda, düşündüğünüz ortak özelliklerdir. Benzer bir eğitim seviyeniz var mı? Benzer bir okula gittin mi? Benzer aktivitelerden hoşlanıyor musunuz? Birbirinizle konuşmak için heyecanlı mısınız? Kıvılcımı hissediyor musun? Bu tür şeyler, en azından incelediğim işverenler için dikkat çekicidir. "
Çalışma ayrıca, kararları kültürel benzerliklere dayandırmanın bazı iş arayanlar için işleri daha zor hale getirebileceğini buldu.
Rivera, "Değerlendiriciler ağırlıklı olarak beyaz, Ivy League eğitimli, üst-orta veya üst sınıftan erkekler ve kadınlar, kalıplaşmış olarak daha erkeksi boş zaman arayışlarına sahip olma eğiliminde ve kendi geçmişlerinden insanlarla ilişkili ders dışı etkinlikleri tercih ediyor," dedi.
“Daha az varlıklı öğrencilerin, sahada veya konser salonundaki başarının gelecekteki başarı için daha önemli olduğuna inanma ve buna göre enerjilerini buna göre odaklama olasılıklarının daha yüksek olduğu göz önüne alındığında, seçkin firmaların işe alma süreçlerinde değer verilen kültürel benzerlik türleri ebeveynlerin sosyoekonomik statüsüne dayalı olarak seçkin işlere erişimde eşitsizlikler yaratma potansiyeli. "
Rivera, profesyonel hizmet firmalarında işe almaya bakarken, aynı uygulamaların diğer mesleklerde de gerçekleştiğine inanıyor.
“İşe alma kararında kültürel benzerliğin önemli olduğu derecenin meslekler arasında teknik taleplerine, sosyal taleplerinin derecesine ve görüşmelerin ne kadar yapılandırılmış olduğuna bağlı olarak değiştiğini düşünüyorum” dedi. "Öyleyse, örneğin, bir beyin cerrahı işe alıyorsanız, performansa kültürel uyumdan daha fazla vurgu yapılacağını düşünüyorum."
Çalışma, Amerikan Sosyolojik İncelemesi.
Kaynak: Amerikan Sosyoloji Derneği
Shutterstock'tan profesyonel iş görüşmesi fotoğrafı.
