İşgücündeki Kadınlar için Esneklik Anahtar
Yeni araştırmalar, kadınların hem iyi bir ebeveyn hem de üretken bir çalışan olmasına yardımcı olmanın cevabının kadınlara çalışma programları üzerinde daha fazla kontrol vermeyi içerdiğini gösteriyor.
Araştırmacılar ayrıca, iş güvenliğinin ve çeşitli iş becerilerinden yararlanma becerisinin çalışan annelerin daha fazla tutulmasına yol açtığını, işle ilgili stresin fiziksel ve zihinsel sağlıkları üzerindeki etkisinin daha fazla ciroya neden olduğunu buldu.
Çalışma çevrimiçi olarak şurada yayınlandı: Uygulamalı Psikoloji Dergisi.
Dawn S. Carlson, Ph.D. "Esnek bir programa sahip olmak, çalışan anne devrini azaltmak için gerekli olan önemli bir unsurdur, çünkü iş talepleri ortaya çıktığında kullanılabilir" dedi.
“Bir veya daha fazla iş talebiyle karşı karşıya kaldığında, esnek bir program, çalışan annelere yeni doğan bebekleri ile ilgilenirken bu talepleri karşılamaları için alternatifler sağlar. Çalışan anneler çalışma ortamlarını daha iyi kontrol edebildiklerinde ve uyum sağlayabildiklerinde, işle ilgili stresin bir aile sorunu haline gelme olasılığı daha düşük ”dedi.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun 2008 verilerine göre, 18 yaşın altında çocuğu olan kadınların yüzde 71'i çalışıyor veya iş arıyordu ve küçük çocuklu kadınların yaklaşık yüzde 60'ı çalışıyordu.
Ancak, mevcut ekonomik ortamda bile, doğumdan sonra işe dönen çok sayıda anne daha sonra işgücünden ayrılmaktadır. Kadınların doğumdan sonra işle ilgili kararlarında rol oynayan faktörler hakkında çok az şey bilinmektedir.
Bir çocuğun doğumu, yeni bir anne için çok önemli bir döneme dönüldüğünde, kadının hayatını sayısız şekilde değiştirir. Carlson, çalışmanın, bir işin annenin işe döndükten sonra işvereninde kalma kararına nasıl katkıda bulunabileceği ya da onu nasıl azaltabileceği konusunda fikir verdiğini söyledi.
Araştırmacılar, Kuzey Carolina'da ortalama yaşları 31 olan 179 tam zamanlı çalışan anneyi inceledi. Grubun yüzde 72'si beyaz, yüzde 27'si siyah ve yüzde biri Asyalı idi. Çoğunluk, yüzde 79'u evliydi. Haftada ortalama 39,7 saat çalıştılar ve doğumdan sonraki dört aya kadar 30 saat veya daha fazla işe dönmeyi planladılar.
Annelik izni süresi altı haftaydı, ancak yalnızca yüzde 48,1'i annelik izni ödemiş olduğunu bildirdi. Yeni annelerin yüzde 40'ı son doğumlarının ilk çocukları olduğunu bildirdi. Çalışma için doğumdan dört ay sonra, doğumdan sekiz ay sonra ve doğumdan 12 ay sonra bir görüşme anketi tamamladılar.
İş güvenliği ayrıca karar vermede önemli bir rol oynar. İş güvenliği yüksek olduğunda, işçilerin dikkati endişeyle dağılmaz veya gerginlikten yorulmaz. Bunun yerine, işyerinin içinde ve dışındaki sorumluluklara daha tam olarak dahil olabilirler.
“İş güvenliği, özellikle doğum izninden döndükten sonra işlerinin güvenliğine duyarlı olan anneler için motivasyonu ve enerjiyi artırıyor. Çalışan anneler, bir kuruluştaki görev sürelerinin risk altında olmadığına inandıklarında, hem işte hem de evde tam anlamıyla ilgilenmek ve performans sergilemek için daha fazla enerjiye ve diğer kaynaklara sahip olacaklar ”diye ekledi Merideth J. Ferguson, Ph.D. çalışmanın ortak yazarı.
Araştırmacılar, bulguların işe dönüş işlemini iyileştirebilecek birkaç girişim önerdiğini söylüyor. Örneğin, işverenler, çalışan bir anneyi birden fazla iş işlevi için çapraz eğiterek faydalı sonuçları teşvik edebilir. Dahası, zihinsel ve fiziksel sağlık, çalışan anneleri tutmada önemli bir rol oynar ve çalışan yardım programları, destek sistemleri veya daha bütüncül iş-yaşam girişimleri yoluyla olduğu gibi ilgiyi hak eder.
“Daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyulmasına rağmen, bu çalışmanın sonuçları, iş özelliklerinin, doğumdan sonra işe dönerken çok önemli bir dönüş yapan çalışan annelerin zihinsel ve fiziksel sağlıklarında ve işte kalmalarında rol oynayan iş-aile ilişkileri üzerindeki etkisini göstermektedir. "Dedi.
Kaynak: Baylor Üniversitesi
