Aşırı Güven, Temelsiz Olsa Bile Sosyal Durumu Yönlendirir
Yeni bir çalışmada, bilim adamları, bireylerin sosyal statüyü iyileştirmenin bir yolu olarak kendini beğenmiş bir öz algı geliştirdikleri sonucuna vardılar.
Araştırmacılar uzun zamandır birçok insanın sık sık fazla kendine güvendiğini biliyorlar - fiziksel olarak daha yetenekli, sosyal olarak daha becerikli ve işlerinde gerçekte olduklarından daha yetenekli olduklarına inanma eğilimindeler.
Müfettişler ayrıca, aşırı güvenin bir bireyin performansı ve karar vermesi üzerinde genellikle zararlı bir etkisi olabileceğini söylüyorlar.
Çalışmanın yazarlarından biri olan Ph.D. Cameron Anderson, sosyal statünün cazibesinin aşırı güveni artırdığını söyledi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi.
“Çalışmalarımız, aşırı güvenin insanların sosyal statü kazanmalarına yardımcı olduğunu buldu. Diğerlerinden daha iyi olduklarına inanan insanlara, olmadıklarında bile, sosyal merdivende daha yüksek bir yer verildi. Ve daha yüksek sosyal statüye ulaşma nedeni böylelikle aşırı güveni artırdı ”dedi Anderson.
Uzmanlar, sosyal statünün, bireylerin başkalarının gözünde zevk aldığı saygı, itibar ve etkileme olduğunu söylüyor.
Örneğin, çalışma gruplarında, yüksek statüdeki bireyler daha çok beğenilme, dinlenme ve grubun tartışmaları ve kararları üzerinde daha fazla etkiye sahip olma eğilimindedir.
Araştırmacılar, grubun bu "alfalarının" diğer üyelerden daha fazla nüfuz ve prestije sahip olduğunu söylüyor. Anderson, yeni bulguların önemli olduğuna inanıyor çünkü uzun süredir devam eden bir bilmeceye ışık tutmaya yardımcı oluyor: risklerine rağmen aşırı güven neden bu kadar yaygın.
Anderson araştırmasında, yanlış bir şekilde birinin diğerlerinden daha iyi olduğuna inanmanın birey için derin sosyal faydaları olduğunu buldu. Dahası, bu bulgular, örgütsel ortamlarda, yetersiz insanların neden daha yetkin akranlarına göre terfi ettirilmesinin bir nedenini ortaya koymaktadır.
Anderson, "Organizasyonlarda insanlar, bu güven haksız olsa bile başkalarının güveninden çok kolay etkileniyorlar" dedi. "Güven göstergelerine aşırı miktarda ağırlık verilir."
Aslında, araştırmacılar, kuruluşların bireylerin güvenini bir tuz parçasıyla almaktan fayda sağlayacağını söylüyor. Evet, güven bir kişinin gerçek yeteneklerinin bir işareti olabilir, ancak çoğu zaman pek de iyi bir işaret değildir.
Araştırmada, yazarlar, insanların neden aşırı özgüvene sahip olduklarını ve aşırı güvenin sosyal yapıdaki bir yükselmeye nasıl eşit olduğunu ölçmek için altı deney yaptılar. Örneğin:
Deneylerden birinde, araştırmacılar proje ekiplerinde 242 MBA öğrencisini incelediler ve onlardan tarihi isimler, tarihi olaylar, kitaplar ve şiirlerin bir listesine bakmalarını ve ardından hangilerini bildiklerini veya tanıdıklarını belirlemelerini istediler.
Terimler Maximilien Robespierre, Lusitania, Wounded Knee, Pygmalion ve Doctor Faustus'u içeriyordu. Katılımcıların haberi olmadan bazı isimler uydurma oldu.
Bu sözde "folyolar" arasında Bonnie Prince Lorenzo, Kraliçe Shaddock, Galileo Lovano, Murphy’s Last Ride ve Windemere Wild vardı. Araştırmacılar, gerçekte olduklarından daha bilgili olduklarına inandıkları için, en çok folyoyu seçenleri en fazla kendinden emin kabul ettiler.
Dönem sonunda yapılan bir ankette, aynı aşırı özgüvene sahip bireyler (en çok başarısızlıkları tanıdıklarını söyleyenler), grupları içinde en yüksek sosyal statüyü elde ettiler.
Grup üyelerinin, yüksek statüdeki akranlarını aşırı özgüvenli olarak görmediklerini, sadece harika olduklarını düşündüklerini belirtmek önemlidir.
Anderson, "Bu aşırı güven, narsisistik olarak görülmedi" dedi. "Kendine en fazla güvenen insanlar en sevilenler olarak görülüyordu."
Başka bir deney, aşırı kendine güvenen insanları bu kadar harika görünmesine neden olan davranış türlerini keşfetmeye çalıştı (öyle olmasalar bile).
Beden dili, ses tonu, katılım oranları gibi davranışlar, grupların laboratuvar ortamında birlikte çalışarak videoya kaydedildi.
Bu videolar, aşırı özgüvenli bireylerin daha sık konuştuğunu, kendinden emin bir ses tonuyla konuştuğunu, daha fazla bilgi ve cevap verdiğini ve akranlarıyla çalışırken sakin ve rahat davrandığını ortaya koydu. Aslında, aşırı kendine güvenen bireyler, yeteneklerini sergilemelerinde aslında oldukça yetkin olan bireylere göre daha ikna ediciydi.
"Bu büyük katılımcılar iğrenç değildi," Bu konuda gerçekten iyiyim "demediler. Bunun yerine, davranışları çok daha incelikliydi. Anderson, başka hiç kimseden daha yetkin olmasalar bile, sadece daha fazla katıldılar ve göreve daha fazla rahat davrandılar ”dedi.
Son iki çalışma, insanları daha fazla kendine güvenmeye teşvik eden şeyin statü "arzusu" olduğunu ortaya koydu.
Örneğin, Çalışma 6'da, katılımcılardan iki hikayeden birini okudu ve kendilerini hikayenin kahramanı olarak hayal etmeleri istendi. İlk hikaye, kaybettikten sonra anahtarlarını bulmaya dair basit, mülayim bir anlatıydı.
İkinci hikaye okuyucudan prestijli bir şirkette yeni bir işe girdiğini hayal etmesini istedi. İşin daha yüksek statü elde etmek için terfi, bonus ve hızlı bir şekilde zirveye çıkma gibi birçok fırsatı vardı. Yeni iş senaryosunu okuyan katılımcılar, statü isteklerini kayıp anahtarların hikayesini okuyanlara göre çok daha yüksek derecelendirdi.
Okumayı bitirdikten sonra, katılımcılardan eleştirel düşünme becerileri, zeka ve takım halinde çalışma becerisi gibi bir dizi yetkinliği derecelendirmeleri istendi.
Yeni iş öyküsünü (statü arzularını harekete geçiren) okuyanlar, becerilerini ve yeteneklerini ilk gruptan çok daha yüksek olarak değerlendirdiler. Statü istekleri aşırı güvenlerini artırdı.
Öyleyse, aşırı güven, bazıları için doğal bir eğilimse, bireyler bunun bir varlıktan ziyade potansiyel bir kusur olabileceğini nasıl anlayabilir?
Anderson ve araştırma ekibinin diğer üyeleri, yaptıkları çalışmanın insanlara, ispatlanmamış güveni abartmak yerine, başkalarında daha objektif yetenek ve liyakat gösterileri aramaya teşvik edeceğine inanıyor.
Kaynak: California Üniversitesi - Berkeley Haas İşletme Fakültesi
