Siyasi Doğrulukla Desteklenen Şantiye Yaratıcılığı
Yeni araştırmalar, politik doğruluk (PC) ve uygunluk arasındaki algılanan bağlantının bükülebileceğini öne sürüyor.
Araştırmacılar, paradoksal olarak, kadın ve erkeklerin bir çalışma ortamında birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunmaları gerektiğine dair net beklentiler ortaya koyan bir norm empoze etmenin karma cinsiyetli çalışma grupları arasında yaratıcılığı teşvik ettiğini buldular.
Araştırmacılar, artan yaratıcılığın, belirsizliğin veya ilişki belirsizliğinin azalmasından kaynaklandığına inanıyor.
Çalışma, politik doğruluk normunun şaşırtıcı bir sonucunu vurguluyor. Bilgisayar davranışının genellikle fikirlerin özgürce ifade edilmesini tehdit ettiği düşünülürken, California Üniversitesi, Berkeley Profesörü Jennifer Chatman, Ph.D. ve ortak yazarları, bu tür PC normlarını ofis standardı olarak konumlandırmanın, yaratıcılığı teşvik eden işyeri.
Organizasyonel yenilik ve büyüme için yaratıcılık esastır. Ancak araştırmamız, karma cinsiyetli gruplarda yaratıcılığın davranışsal kısıtlamaları kaldırarak değil, onları empoze ederek ortaya çıktığını göstererek, egemen grup yaratıcılığı teorisinden ayrılıyor.
Chatman, "Hem uygun davranış beklentilerini netleştiren hem de cinsiyetçi dil kullanımından kaynaklanan sosyal yaptırımları öne çıkaran bir norm belirlemek, karma cinsiyetli çalışma gruplarında ortaya çıkan belirsizliğe karşı koyarak yaratıcı ifadeyi serbest bırakıyor" dedi.
Çalışma dergide yayınlanacak İdari Bilimler Üç Aylık.
Chatman, "Bizim iddiamız tartışmalı çünkü birçoğu, PC normunu empoze etmenin yalnızca saldırgan davranış ve dili ortadan kaldırmayacağını, aynı zamanda insanların potansiyel olarak değerli fikirleri ve bakış açılarını filtrelemesine ve saklamasına neden olacağını savundu" dedi.
"PC normunun bu eleştirel görüşünün, normatif kısıtlamaların kaçınılmaz olarak yaratıcı ifadeyi bastırdığına dair köklü bir teorik varsayımı yansıttığını öne sürüyoruz - bu varsayım bizim meydan okuyoruz."
Yazarlar deneylerini kadın ve erkeklerin PC normuna bağlı kalmaları için sahip oldukları farklı teşvikleri dikkate alarak tasarladılar. Erkekler, zorba olmama ve kadınları rahatsız etmeme endişeleri nedeniyle bir PC normuna uymaya motive olduklarını söylediler.
Kadınların bir PC normunu zayıflık veya uygunluğun simgesi olarak algılaması beklenirken, deneydeki kadınlar PC normu belirgin veya belirgin olduğunda fikirlerini yüksek sesle ifade etme konusunda daha emin oldular.
Buna karşılık, homojen çalışma gruplarında - tüm erkekler veya tüm kadınlar - göze çarpan bir PC normunun, kontrol grubuna kıyasla grubun yaratıcılığı üzerinde hiçbir etkisi yoktu.
Çalışma katılımcıları rastgele olarak karışık cinsiyet gruplarına ve aynı cinsiyet gruplarına ayrıldı. Daha sonra araştırmacılar, yaratıcı bir görev üzerinde birlikte çalışma talimatı verilmeden önce gruplardan PC davranışının değerini açıklamalarını istedi.
Kontrol grupları, yaratıcı görevlerine başlamadan önce PC normuna maruz kalmamışlardır. Görev, yanlış yönetilen bir restoran tarafından boş bırakılan bir mülkte barındırılacak yeni bir işletme varlığı hakkında beyin fırtınası yapmayı içeriyordu - tasarım gereği, doğru veya yanlış stratejisi olmayan bir proje.
Fikirlerini bastırmak yerine, PC normuna maruz kalan karma cinsiyetli gruplar, kontrol grubundan önemli ölçüde daha fazla sayıda farklı ve yeni fikirler üreterek daha yaratıcı bir şekilde performans gösterdi.
Beklendiği gibi, aynı cinsiyetten gruplar daha az yaratıcı sonuç üretti. (Önceki araştırmalar, homojen grupların daha az yaratıcı olduğunu bulmuştur çünkü bu gruplardaki insanlar benzer fikirlere sahip birbirlerine benzerler ve bu nedenle daha az farklı düşünme oluşur.)
Kaynak: California Üniversitesi, Berkeley
