Kadınların Daha Az Rekabet Tercihi Ücret Açığının Açıklanmasına Yardımcı Olabilir

Yeni araştırmaya göre, kadınların daha az rekabet tercihi ücret eşitsizliğini açıklayabilir.

Michigan Üniversitesi'ndeki yeni bir araştırmaya göre, bir iş veya kolej için başvururken, kadınlar erkeklerden daha az başvuru sahibi olan pozisyonlar arıyor.

Araştırmacılar, belirli bir işe başvuranların sayısı veya parasal bir ödül için yarışan insan sayısı gibi bir yarışmanın büyüklüğünün, yarışmaya girenleri şekillendirdiğini buldular.

Kadınların daha küçük yarışmaları tercih ettiklerini, erkeklerin ise tipik olarak daha yüksek parasal ödüllerle ilişkilendirilen daha büyük yarışmalar aradığını iddia ediyorlar.

Araştırmanın baş yazarı Ph.D. Kathrin Hanek, "Bu bulgu kalıpları, işgücündeki cinsiyet eşitsizliğinin daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunabilir" dedi. "Tercihlerdeki cinsiyet farklılığı kısmen ücret farklarını ve kadınların belirli alanlarda veya büyük kuruluşların yönetiminde yetersiz temsil edilmesini açıklayabilir."

Hanek'e göre, cinsiyetler arasındaki fark kısmen kadınların daha küçük yarışmalarda kendilerini daha rahat hissetmelerine bağlanabilir.

Bazı ortamların kadınlara rekabet içinde olmaktan ziyade toplumsal olarak davranmaları için daha büyük fırsatlar sunduğuna dikkat çekiyor.

Hanek, "Daha küçük sosyal gruplar, bireyler rekabet halinde olsa bile, insanların daha yakın sosyal bağlar kurmasına ve başkalarının ihtiyaçlarına daha fazla uyum sağlamasına izin verme eğilimindedir," dedi Hanek "Ve bu ortak davranışlar, kadınlar için daha normatif olma eğilimindedir. . "

Hanek, kendisinin ve meslektaşlarının çeşitli farklı rekabet bağlamlarında daha küçük ve daha büyük yarışmaları tercih etmede tutarlı cinsiyet farklılıkları bulduklarını belirtti.

Örneğin, bir çalışma, kadınların ve erkeklerin küçük (10 rakip) veya büyük (100 rakip) bir kelime oluşturma görevi yarışmasına girme konusundaki gerçek kararlarını inceledi. Sonuçlar, kadınların yüzde 53'ünün ancak erkeklerin sadece yüzde 41'inin küçük rekabeti tercih ettiğini gösterdi.

Doçent Doktor Stephen Garcia, "Bu araştırma hiçbir şekilde kadınları cinsiyet eşitsizliği için suçlamıyor, bunun yerine cinsiyet önyargıları ve ayrımcılığın iyi belgelenmiş etkilerinin ötesinde eşitsizliğe katkıda bulunabilecek yeni bir çevresel faktör ortaya çıkarıyor" dedi. Üniversitede örgütsel çalışmalar ve psikoloji.

Notre Dame Üniversitesi'nde araştırmacı olan Avishalom Tor, aynı zamanda makalenin güncel sayısında yer alan çalışmaya katkıda bulundu. Uygulamalı Psikoloji Dergisi.

Kaynak: Michigan Üniversitesi