Yüksek Talepli Çalışma Ortamında İş Kontrolü Yaşam Veya Ölüm Meselesi Olabilir

Araştırmalar, şantiye ortamının bir miktar kontrolünün sürdürülmesinin tam anlamıyla bir ölüm kalım meselesi olabileceğini öne sürüyor. Uzmanlar, bir iş üzerinde daha fazla kontrole sahip olmanın işle ilgili stresi yönetmeye yardımcı olabileceğinin farkında olsalar da, yeni bulgular, iş stresini kontrol etme yeteneğine sahip olmamanın ölümcül olabileceğini gösteriyor.

Indiana Üniversitesi Kelley İşletme Fakültesi'nden araştırmacılar, iş akışları üzerinde çok az kontrol sahibi olan yüksek stresli işlerde çalışanların, işlerinde daha fazla esnekliğe ve takdir yetkisine sahip olanlardan daha genç öldüğünü veya daha az sağlıklı olduğunu ve bunun bir parçası olarak kendi hedeflerini belirleyebildiklerini buldular. istihdamlarının.

Yedi yıllık bir süre boyunca 60'lı yaşlarındaki 2.363 Wisconsin sakinlerinin uzunlamasına bir örneklemini kullanarak, düşük kontrollü işlerdeki bireyler için yüksek iş taleplerinin, düşük iş taleplerine kıyasla ölüm olasılığında yüzde 15.4'lük bir artışla ilişkili olduğunu buldular. .

Yüksek kontrollü işlerde çalışanlar için, yüksek iş talepleri, düşük iş taleplerine kıyasla ölüm olasılığında yüzde 34'lük bir azalma ile ilişkilidir.

Dr. Erik, "İş taleplerini veya işin miktarını, zaman baskısını ve bir işin konsantrasyon taleplerini ve iş kontrolünü veya kişinin işyerinde karar verme konusunda sahip olduğu takdir yetkisinin miktarını, ölümün ortak öngörücüleri olarak araştırdık" dedi. Gonzalez-Mulé, örgütsel davranış yardımcı doçenti ve makalenin baş yazarı.

"Bu bulgular, stresli işlerin karar vermede düşük özgürlükle birlikte kullanıldığında çalışan sağlığı üzerinde açık olumsuz sonuçlara sahip olduğunu, stresli işlerin de karar alma özgürlüğüyle birlikte kullanıldığında çalışan sağlığı için gerçekten faydalı olabileceğini gösteriyor."

Makalenin dergide görünmesi planlanıyor Personel Psikolojisi. Ortak yazar, Ph.D. Bethany Cockburn. Iowa Üniversitesi'nde aday.

Ölümle ilişkili çalışma faktörlerini araştıran çalışmalar, örgütsel psikoloji ve yönetim literatürlerinde büyük ölçüde eksiktir. Yazarlar, iş özellikleri ile ölüm oranı arasındaki ilişkiyi incelemek için yönetim ve uygulamalı psikoloji alanlarında ilk çalışma olduğuna inanıyorlar.

Gonzalez-Mulé, gazetenin sonuçlarının, işverenlerin çalışanlardan bekleneni azaltması gerektiğini göstermediğini söyledi. Aksine, çalışanlara işin nasıl yapılacağı hakkında daha fazla söz hakkı vermek için bazı işleri yeniden yapılandırmanın değerini gösterirler.

"Kendi hedeflerini belirlemelerine, kendi programlarını belirlemelerine, karar alma süreçlerine öncelik vermelerine ve benzerlerine izin verirseniz, olumsuz sağlık sonuçlarından kaçınabilirsiniz." Dedi ve ayrıca firmaların "çalışanların söz sahibi olmasına izin vermesini de tavsiye etti." Hedef belirleme süreci, yani birisine ne yapacaklarını söylediğinizde ... bu daha çok iki yönlü bir konuşma. "

Bu nedenle, mikro yönetim çalışanlarının halk sağlığı üzerinde bir etkisi olabilir. Araştırmacılar, araştırmanın örneğindeki insanlar arasında, vücut kitle indekslerine de aynı nedensel ilişki setinin uygulandığını buldular. Kontrolün düşük olduğu yüksek talep gören işlerdeki insanlar, yüksek kontrollü, yüksek talep gören işlerdekilere göre daha ağırdı.

Gonzalez-Mulé, "Zorlu bir işle başa çıkmak için gerekli kaynaklara sahip olmadığınızda, diğer şeyleri yaparsınız," dedi. "Daha fazla yiyebilirsin, sigara içebilirsin, bunlarla başa çıkmak için bunlardan bazılarına girebilirsin."

Kanser araştırma çalışmaları, kötü yemek yeme ile hastalığı geliştirme arasında bir ilişki bulmuştur; yüzde 55 ile kanser, makalenin örneğindekilerin önde gelen ölüm nedeniydi. Diğer önde gelen ölüm nedenleri arasında yüzde 22 ile dolaşım sistemi rahatsızlıkları; ve solunum sistemi rahatsızlıkları, yüzde sekiz.

Kağıt, stresli, çıkmaz işlerde olanların özgeçmişlerini tazelemeleri ve başka işler aramaları için daha fazla neden sunuyor. Ölümlerin yüzde yirmi altısı ön saflardaki hizmet işlerindeki insanlarda meydana geldi ve ölümlerin yüzde 32'si aynı zamanda yüksek iş talepleri ve düşük kontrol bildiren imalat işleri olan kişilerde meydana geldi.

"Bulduğumuz şey, giriş seviyesi hizmet işlerinde ve inşaat işlerinde olan insanların oldukça yüksek ölüm oranlarına sahip olduğu, profesyonel işler ve ofis pozisyonlarındaki insanlardan daha fazla" dedi. "İlginç bir şekilde, tarım işçileri arasında gerçekten düşük bir ölüm oranı bulduk."

Gonzalez-Mulé, yeni çalışmanın, çalışanların işlerini daha anlamlı hale getirmek için kalıplarını ve yeniden tasarlamalarını sağlayan nispeten yeni bir süreç olan işçiliğin faydalarını vurguladığını söyledi. Diğer araştırmalar, job crafting ile uğraşan işçilerin, yapmayan iş arkadaşlarına göre daha mutlu ve daha üretken olduğunu gösteriyor.

Bazı ayarlarda bunu yapmak zor olacak. Bir inşaat işçisi için özerk olmalarına izin vermek gerçekten zor olacaktır; işleri yapmanın genellikle tek bir doğru yolu vardır. Bu tür işlerde, daha çok çalışanı buradaki riskler konusunda uyarmakla ilgilidir ”dedi.

Ama bazı mavi yakalı işlerle yapabilirsiniz. Bazı insanlar bunu fabrika ayarlarında denedi, esnek zaman gibi şeyler kullanarak ve insanlara parça başına ödeme yaparak… çalışanlara işlerinin sonucunun ne olduğunu gösterdiler.

"İşlerinden yararlananlarla sosyal bağları olan kişilerin çok daha memnun olduklarını ve işlerinde herhangi bir değişiklik olmadan işlerinde daha az stres yaşadıklarını gösteren çok sayıda araştırma var."

Çalışmaları ayrıca, işleri üzerinde daha yüksek derecede kontrole sahip kişilerin stresi yararlı bulma eğiliminde olduklarını da buldu.

“Stresli işler, sorunu çözmenin yollarını bulmanıza ve işi halletmenin yollarını bulmanıza neden olur. Daha yüksek kontrole sahip olmak size bunu yapmak için ihtiyacınız olan kaynakları sağlar, ”dedi Gonzalez-Mulé.

"O halde stresli bir iş, güçten düşüren bir şey olmak yerine enerji veren bir şey olabilir. Kendi hedeflerinizi belirleyebilir, işe öncelik verebilirsiniz. Bunu nasıl yapacağınıza karar verebilirsiniz. Bu stres daha sonra zevk aldığınız bir şeye dönüşür. "

Araştırmacılar, 1957'de Wisconsin liselerinden mezun olan 10.000'den fazla kişiyi takip eden Wisconsin Boylamsal Çalışması'ndan toplanan verileri kullandılar. 2011 yılına kadar yaşamları boyunca çeşitli zaman aralıklarında eğitim, mesleki ve duygusal deneyimler hakkında veri sağlamak için görüşüldüler. Çalışmadaki tüm katılımcılar işe alındı, ancak kariyerlerinin sonuna yaklaştı.

Gonzalez-Mulé ve Cockburn sadece 2004'te emekli olmayan ve iş talepleri ve iş kontrolü ile ilgili sorulara yanıt veren ve ardından 2011'de sorulara verdikleri yanıtları takip edenleri içeriyordu. Demografik özellikler, sosyoekonomik gibi faktörler için sıkı kontroller uyguladılar. durum ve etki.

Gonzalez-Mulé, genç işçilerin, kariyerlerinin sonundaki işçilere kıyasla, kontrol düzeyine bakılmaksızın zorlu işlerle daha iyi başa çıkıp çıkamayacaklarını merak ediyor. Gelecekteki araştırmalar, İş Talepleri-Kontrol Modelinin zaman içindeki gerilimi doğru bir şekilde tahmin edip etmediğini görmek için insanları kariyerlerinin daha erken bir noktasında takip edebilir.

Kaynak: Indiana Üniversitesi