Kişisel Hedef Belirleme Stratejisi İlişkileri Etkiler

Yeni araştırmalar, bir bireyin hedef belirleme stratejisinin kişisel ilişkiler üzerinde bir etkisi olabileceğini öne sürüyor.

Araştırmacılara göre, hedef belirleme davranışı, insanların paylaşımda ve iletişimde rahat olup olmayacağını etkileyebilir.

Örneğin, "ustalık hedefleri" olan insanlar kendilerini geliştirmek isterler. Belki daha iyi notlar almak, daha fazla satış yapmak ya da o üç adım döngüsünü kazanmak istiyorlardır.

Öte yandan, psikologların "performans hedefleri" dedikleri kişiler, diğerlerinden daha iyi performans göstermeye çalışıyorlar - bir arkadaştan daha iyi bir not almak veya Yılın Çalışanı olmak için.

Her iki tür hedef de farklı bağlamlarda yararlı olabilir.

Hollanda Tilburg Üniversitesi'nden P. Marijn Poortvliet ve Fransa Clermont Üniversitesi'nden Céline Darnon, bu hedeflerin sosyal bağlamını - ilişkilerinize ne yaptıklarını inceledi.

Çalışmaları dergide bulunur Psikolojik Bilimde Güncel Yönler.

Poortvliet’in çalışması, insanların birlikte çalışırken açık ve dürüst olup olmadıkları, bilgi alışverişine odaklanır.

Poortvliet, “Performans hedefleri olan insanlar daha aldatıcıdır” ve hem laboratuvarda hem de çalıştığı gerçek dünya ofislerinde iş arkadaşlarıyla bilgi paylaşma olasılıkları daha düşüktür.

"Nedeni oldukça açık - başkalarından daha iyi performans göstermek istediğinizde, bilgi konusunda dürüst olmak mantıklı değil."

Öte yandan, kendini geliştirmeye çalışan insanların oldukça açık olduğunu söylüyor. "Nihai hedef kendinizi geliştirmekse, bunu yapmanın bir yolu da diğer insanlarla çok işbirliği içinde olmaktır."

Bu, bu hedeflere sahip kişiler mutlaka sosyal ilişkiler hakkında düşünmese bile, çalışma ortamının iyileştirilmesine yardımcı olabilir. Onlar gerçekten fedakar değiller. Sosyal alışverişi kişisel gelişimin amaçlarına doğru bir araç olarak görüyorlar. "

Diğer araştırmalar, bu kendini geliştirme hedeflerine sahip kişilerin farklı bakış açılarını duymaya daha açık olduklarını, performans hedefi olan kişilerin ise "sadece 'ben haklıyım ve sen yanılıyorsun' 'demeyi tercih ettiğini buldu.

Poortvliet, rekabetçi olmak her zaman kötü değildir, diyor. "Örneğin, Olimpiyat şampiyonu olmak istiyorsan, elbette ustalık hedeflerine sahip olmak güzel ve muhtemelen ustalık hedeflerine sahip olmalısın, ancak kesinlikle performans hedeflerine ihtiyacın var çünkü ikincilik değil kazanan olmak istiyorsun."

Ancak hedeflerin sosyal çevreyi nasıl etkilediğini düşünmek önemlidir.

Poortvliet, "Gerçekten yapıcı ve uzun süreli iş ilişkileri kurmak istiyorsanız, o zaman farklı hedef seviyelerini gerçekten dengelemelisiniz," diyor Poortvliet - sadece her bir kişinin başarısı hakkında değil, aynı zamanda bir bütün olarak takımı da düşünüyor.

Bazı insanlar doğal olarak diğerlerinden daha rekabetçi. Ancak yöneticilerin, insanların sahip olduğu hedef türlerini, örneğin en iyi çalışana prim vererek değiştirmesi de mümkündür.

Bu, insanları performans hedefleri belirlemeye ve birbirleriyle rekabet etmeye teşvik edebilir. Öte yandan, insanlara zaman içindeki kişisel gelişimlerine dayalı ödüller vermek için bir bonus programı yapılandırmak da mümkün olacaktır.

Kaynak: Psikolojik Bilimler Derneği