Modası geçmiş Bilim ve Teknoloji İşyeri İşgücünü Engelliyor
Uluslararası bir anket, 21. yüzyıl çalışanlarını bilim ve teknoloji alanında kariyerlere çekmek için yeni bir işyeri ortamına ihtiyaç olduğunu gösteriyor.
Araştırmacılar dünya çapında 4,225 bilim insanı ve araştırmacıyı araştırdı ve işyerinde esneklik eksikliği, kariyer geliştirme fırsatlarından memnuniyetsizlik ve düşük maaşların hem erkekleri hem de kadınları mesleklerini yeniden gözden geçirmeye ittiğini keşfetti.
Tüm bilim adamlarının ve araştırmacıların yarısından fazlası (yüzde 54), çalışmanın kişisel yaşamlarıyla haftada en az 2-3 kez çatışmayı gerektirdiğini söyledi.
Araştırmacıların yalnızca üçte biri aile dostu kurumlarda çalıştıklarını kabul etti. Birçoğu, işverenlerinin eş işe alma politikalarına sahip olmadığını veya bu tür politikaların finansman kesintileri nedeniyle mevcut olmadığını bildirdi.
Kadınların sadece yarısı (yüzde 52), tüm alanlarda araştırmada çalışan erkeklerin yüzde 61'i iş hayatına entegrasyonundan memnun olduklarını bildirdi.
Araştırmacıların üçte biri, iyi bir iş-yaşam entegrasyonunun sağlanmasının kariyerlerini olumsuz etkilediğini ve kadınların (yüzde 37) erkeklerden (yüzde 30) böyle olduğunu söyleme olasılığının daha yüksek olduğunu söyledi. Bağımlı çocukları olan araştırmacılar için yüzde 36'sı kariyer problemleri bildirdi.
Kadınların yaklaşık yüzde 40'ı kariyeri nedeniyle çocuk sahibi olmayı geciktirirken, erkeklerin yüzde 27'si aynı durumu belirtmiştir. Bazı kadınlar, hamile kalmak için kalıcı bir pozisyon elde edene kadar beklediklerinden veya maaşlarıyla bir aile kurmayı göze alamayacaklarını belirttiler.
Her 10 araştırmacıdan biri, mevcut işinden gelecek yıl içinde ayrılmayı beklediğini belirtti. Ayrılmak isteyenler arasında, kadınların bir eşin iş teklifini veya yer değiştirmesini gerekçe olarak gösterme olasılığı erkeklerden (yüzde 6) iki kat daha fazladır (yüzde 12). Ayrılmak isteyen araştırmacıların yüzde 9'u bunun iş ve yaşam taleplerini dengeleyemedikleri için olduğunu belirtti.
Anket, "İş Yaşamı Aile Sorunları Üzerine Küresel Uzmanlar" toplantısı sırasında yayınlandı ve Uluslararası Kadınlar Günü ve Birleşmiş Milletler’in Kadının Statüsü Komisyonu’nun 56. oturumuna denk geldi.
Janet Bandows Koster, "Bu bulgular, iş-yaşam çatışmasının bilim camiasında cinsiyete özgü olmadığını doğruluyor" dedi.
"Asıl mesele, akademik işyerinin hâlâ var olmayan ve günümüzün küresel işgücünün gerçeklerini tamamlamayan bir ideal üzerine modellenmiş olmasıdır."
Tatmin edici bir ev ve iş hayatı isteyen araştırmacılar, arkaik çalışma uygulamaları yoluyla sektörün dışına atılıyorsa, sistemin kendisine hitap etmenin zamanının geldiğini söyledi.
Bandows Koster, "Soruna 'bebek' yara bandı koyarak kadınları işaret etmeyi bırakalım ve gerçek sorunları çözelim," dedi.
Ankete yanıt verenler, tüm disiplinlerde akademik olarak yayın yapan çalışan bilim adamları ve araştırmacılardı.
Kaynak: Elsevier
