Daha Uzun Hastalık İznine Bağlı İş Yerinde Haksız Muamele

East Anglia Üniversitesi (UEA) ve Stockholm Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, işte kendilerine adil davranılmadığını düşünen çalışanların hastalık nedeniyle daha uzun ve daha sık izin alma olasılığı daha yüksek.

Önceki araştırmalar, hastalık nedeniyle izin almanın genellikle çalışma ortamındaki olumsuz koşullara bağlı olduğunu bulmuştur. Örneğin, düşük iş kontrolü ve karar alma fırsatlarının hastalık izni olasılığını artırdığı gösterilmiştir.

Çalışan sağlığının nispeten yeni bir belirleyicisi, çalışanın işyerinde örgütsel adalet olarak bilinen adalet algısıdır. Yeni çalışmada araştırmacılar, yöneticilerin çalışanlara yönelik muamelesine doğrudan bağlanan etkileşimsel adalet adı verilen bunun bir unsuruna odaklandılar.

Etkileşimsel adalet, adaletin iki alt türüne ayrılabilir: bilgisel adalet (yeterli gerekçelerle doğru ve açık bilgi almak olarak tanımlanır) ve kişilerarası adalet (yöneticinin saygılı ve onurlu muamelesiyle ilgili olarak).

Çalışma için, UEA'nın Norwich İşletme Okulu, Stres Araştırma Enstitüsü ve Stockholm Üniversitesi Psikoloji Bölümü'nden araştırmacılar, İsveç'teki 19.000'den fazla çalışanın verilerini inceledi.

Bilgiye dayalı ve kişilerarası adalet ile uzun ve sık hastalık devamsızlığı arasındaki ilişkiyi araştırdılar. Ayrıca, işyerinde yüksek belirsizlik dönemlerinin, örneğin algılanan iş güvensizliğinin hastalık izni üzerinde bir etkisi olup olmadığını da araştırdılar.

Bulgular, işyerinde daha düşük adalet seviyelerinin hem daha kısa, ancak daha sık hastalık devamsızlık sürelerindeki artışla hem de iş güvensizliği ve yaş, cinsiyet, sosyo- ekonomik durum ve medeni durum.

Aslında, daha yüksek seviyelerde iş güvensizliği, uzun ve sık hastalık devamsızlığının önemli bir göstergesi haline geldi.

"Daha kısa, ancak daha sık hastalık devamsızlık dönemleri, bireyin yüksek seviyelerde gerginlik veya stresten kurtulma şansı olabilirken, uzun süreli hastalık yokluğu daha ciddi sağlık sorunlarının bir işareti olabilir" dedi. Norwich Business School'da örgütsel davranış öğretim üyesi olan Constanze Eib.

"Sonuçlarımız, işgücünü sağlıklı tutmak ve hastalık yokluğu nedeniyle kaybedilen iş günlerini en aza indirmek için çalışanlara algılanan iş güvensizliği ne olursa olsun adil ve adil muamele görme ihtiyacının altını çiziyor."

Bulgular dergide yayınlandı BMC Halk Sağlığı.

Stres Araştırma Enstitüsü'nden baş yazar Dr. Constanze Leineweber, "İşyerinde algılanan adalet, iş güvensizliği gibi çalışma ortamının değiştirilebilir bir yönüdür" dedi.

"Kuruluşların her ikisi üzerinde de önemli bir kontrolü var ve sonuçlarımız, iş gücüne adil davranılması için politikalarına ve kurallarına yatırım yaparak veya iyileştirerek ve iş güvenliğini artırarak kazanabileceklerini gösteriyor."

Kaynak: East Anglia Üniversitesi