Esnek İş Yerinin Karanlık Yüzü

Esnek bir iş yeri yüzeyde çekici görünse de, artık birçok kişi sanal çalışma alanlarının iş-yaşam dengesini daha az değil daha çok çalışmaya doğru yönlendirdiğini öğreniyor.

Yeni araştırmalar, firmaların "boş" zamanımızdan ve profesyonel olmayan yeteneklerimizden yararlanarak nakit para kazanmasının alışılmadık bir şey olmadığını gösteriyor.

Yeni bir makalede, Londra'daki City Üniversitesi'nden Peter Fleming, çalışma kültüründeki bu değişimin kanıtlarını değerlendiriyor.

Makalesi derginin güncel sayısında yayınlandı İnsan ilişkileri.

Fleming, geçen yüzyılda işin nerede durduğu ve oyunun nerede başladığının çok açık olduğunu tartışıyor - ofis ve fabrikalardaki yöneticiler resmi bir ortamı teşvik ettiler.

Çalışanlar içeri girdikçe kişisel hayatlar kapıda kaldı. Günümüzde işler giderek daha fazla esnek saatlerde çalışmamıza izin veriyor, ancak bizden günün her saati duyarlı olmamız bekleniyor.

Kurtuluş Yönetimi olarak adlandırılan son trend, geçmişin resmi, profesyonel tavırlarından vazgeçerek hepimizi işte "kendimiz olmaya" teşvik ediyor.

Ve ücretsiz olarak fikir veya görüş arayan çalışanlar, bunları İnternet'ten toplu olarak satın alabilirler.

İşçiler için bugünün görünen özgürlüğü ve özerkliğinin karanlık tarafını inceleyen Fleming, disiplin ve kontrolün işleyişinde uzman olan Fransız bilim adamı, tarihçi ve sosyal kuramcı Michel Foucault tarafından geliştirilen "biyo-iktidar" olarak bilinen bir kavramı kullanıyor.

Biopower'daki "biyo", bios veya "yaşamın kendisi" anlamına gelir. Foucault, aslında modern, neo-liberal toplumlarda eski moda hiyerarşilerden daha fazla kontrol olduğunu söyledi.

Sadece bürokrasinin, devletin ve teknolojinin geleneksel iktidar yapıları tarafından yönetilmiyor, hayatımızın diğer kısımları da - özel çıkarlar, sosyal beceriler ve kişisel yetenekler - ele geçirilmeye hazır.

Fleming, projenin son teslim tarihi dolduğu sürece, işin ne zaman, nasıl ve nerede yapıldığını umursamadığını söylüyor Fleming, ister gece yarısı iç çamaşırınızda ister pazartesi sabahı bir kafede olsun.

Biyo-gücün temel unsurlarından biri, hayatımızın tüm unsurları üzerinde çalışması ve bu unsurlardan faydalanması, yaptığımız ve yaptığımız her şeyi düzenlemesi, izlemesi ve paraya dönüştürmesidir - ve nadiren farkındayız.

Günümüzde bürokrasinin yerini “biyokrasi” aldığından, yöneticiler genellikle iş yerinde daha önce uygunsuz olan yaşam yönlerine güveniyorlar. Farklılıklar ve bireysellik memnuniyetle karşılanmaktadır.

Bu, yönetime yönelik bir "yaşam tarzı yaklaşımı" olup, şirketlerin işteki gündelik hayatlarını teşvik ederek çalışanlarından daha iyi bir performans elde etmeyi ummaktadır.

Büyük ölçüde Batı ekonomilerinde görülen bu eğilim, somut veya endüstriyel görevlere odaklanan işlerde bir düşüşle bağlantılıdır. Yaşam becerileri, iletişim ve organizasyon becerileri ve duygusal zeka artık anahtardır.

Grip başlangıcı, sonunda kendinize bir gün ayırabileceğiniz rahatlama ile birleştiğinde ve işinizin hayatınız olduğunu hissediyorsanız, biyokrasiyi suçlayın.

Genç bir bankacı stajyer Moritz Erhadt'ın üç günlük kesintisiz çalışmasının ardından yakın zamanda ölmesi, belki de biyokrasinin bize neler yapabileceğinin aşırı bir örneğidir: İş ve yaşam bu kadar harmanlandığında, dinlenmek ve uyumak bile bir " zaman kaybı."

Fleming, "Biyopolitiğin Doğuşu dersleri, gelecek şeylerin bir işareti olarak o zamanlar yeni oluşmakta olan neoliberal projeye yoğunlaşmaları açısından şaşırtıcı derecede ileri görüşlüdür" dedi.

"İşlerimiz artık diğer şeylerin yanı sıra yaptığımız bir şey olarak tanımlanmıyor, ne olduğumuz ... Ne yazık ki, artık kalıcı olarak çalışmaya hazırız."

Kaynak: Sage