Erkekler ve Kadınlar için Farklı Kıskançlık Çalışmaları

Yeni bir uluslararası araştırma, bir çalışma ortamında cinsel rekabetin kadınları erkeklerden daha fazla etkilediğini ortaya koyuyor.

Ancak araştırmacılar, hem erkeklerin hem de kadınların güçlü sosyal becerilere sahip akranlarını kıskandığını keşfetti.

Çalışmada, İspanya, Hollanda ve Arjantin'den bir grup araştırmacı, iş yerinde kıskançlık ve kıskançlık duyguları açısından erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıkları analiz etti.

“Yüksek düzeyde intraseksüel rekabete sahip kadınlar, rakip daha çekici ise daha kıskanç, rakip daha güçlü ve hakim ise daha kıskançtır. Kıskançlığı veya kıskançlığı kışkırtan rakip özelliklerin hiçbiri cinsel rekabeti öngörmediği için erkeklerde herhangi bir sonuç alamadılar, ”dedi çalışmanın yazarlarından biri olan psikolog Dr. Rosario Zurriaga.

Cinsiyet içi rekabet, karşı cinsi elde etme ve ona erişme arzusunun neden olduğu aynı cinsten diğer insanlarla rekabettir.

Zurriaga, Groningen (Hollanda) ve Palermo (Arjantin) üniversitelerindeki araştırmacılarla birlikte, bu tür rekabeti, iş istasyonlarında doğrudan 200 deneğe dağıtılan anketleri kullanarak analiz etti.

Araştırmacılar iki duyguyu birbirinden ayırdı: kıskançlık ve kıskançlık. Kıskançlık, bir rakibin müdahalesi nedeniyle bir ilişkideki başarı tehdidi veya kaybıdır ve sahip olduklarının kaybı veya kaybı tehdididir. Kıskançlık, arzu ettiği başarıya, becerilere veya niteliklere sahip olan ve kıskanılan kişiye göre yetersiz hissetmeyi içeren başka bir kişiye verilen bir tepkidir.

Sonuçlarına göre cinsel rekabet genellikle kadınlarda daha fazla kıskançlık ve haset uyandırmaktadır. Bununla birlikte, rakiplerin sosyal becerileri hem erkeklerde hem de kadınlarda her iki duyguyu da kışkırtır.

Zurriaga, “Bu sonuç çalışma ortamlarında sosyal becerilerin önemini gösteriyor” dedi.

Araştırmacılar, bulguların işyeri ortamını iyileştirmek için proaktif müdahalelere izin vereceğini umuyor.

“Araştırmamız kıskançlık ve kıskançlık gibi duyguların işteki rolünü netleştirmeyi amaçlıyor. Araştırmacılar, bu duygular çalışma bağlamlarında incelenmemiştir ve işçilerde strese neden olabilir ve çalışma yaşamının kalitesini olumsuz etkileyebilir ”diye ekliyorlar.

"Bu, bu ortamdaki rakiplerin özelliklerini inceleyen ve çalışma ilişkilerinde ortaya çıkabilecek çatışma ve sorunların daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunan ilk çalışmalardan biridir."

Çalışma katılımcıları, katılımcıların yüzde 26'sı idarede, yüzde 21'i hizmet sektöründe, yüzde 30'u eğitimde ve geri kalanı sağlık ve diğer mesleklerde yer alan çeşitli iş sektörlerini temsil ediyordu.

Katılımcılar, ortalama yaş 36 ve mevcut şirketleriyle 11 yıl olmak üzere cinsiyete göre eşit olarak dengelendi.

Kaynak: FECYT - İspanyol Bilim ve Teknoloji Vakfı