Güzel Olmak Her Zaman Yardımcı Olmaz

İnsanların tüm molaları ne kadar güzel aldıklarını sık sık duyuyoruz - ilk önce gece kulüplerinde kapıdan girerek, bir takımda olmak için seçilmek ya da yalnız görünüşe dayalı bir arkadaş olarak seçilmek, hatta sadece fiziksel güzelliğiniz yüzünden bir randevu almak bile. Ancak önceki araştırmaların da gösterdiği gibi, bazen güzel olmak kişiyi var olmayan bir güzellik idealine ulaşmaya çalışırken daha fazla risk altına sokabilir.

Şimdi yeni araştırmalar, bazı güzel insanların karşılaştığı başka bir engel olduğunu gösteriyor - bir iş başvurusu. Araştırmada çekici kadınlara, görünüşü iş için önemli görülmeyen ve "erkeksi" kabul edilen işlere başvururken ayrımcılık yapıldı. Bu pozisyonlar arasında araştırma ve geliştirme müdürü, finans direktörü, makine mühendisi ve inşaat süpervizörü gibi iş unvanları vardı.

Bu güzel insanlar için üzülmeli miyiz?

Ya da başlığın önerdiği gibi "ayrımcılığa" çok fazla bağlamamalı mıyız, basitçe insanlar bazen çok az bilgi veya bilgiye sahip oldukları insanları sınıflandırırken denenmiş ve gerçek stereotipleri kullanıyorlar (bu araştırmanın yaptığı gibi). Demek istediğim, çalışmanın nasıl yapıldığına bir bakın:

Bir deneyde, katılımcılara işlerin bir listesi ve başvuru sahiplerinin fotoğrafları verilmiş ve bunları işe uygunluklarına göre sınıflandırmaları söylenmiştir. 55 erkek ve 55 kadın fotoğrafı yığını vardı.

Güvenlik müdürü, hırdavat satıcısı, hapishane gardiyanı ve çekici şoförü gibi iş kategorilerinde çekici kadınlar gözden kaçırıldı. Bu işlerin her birinde görünüm önemsiz olarak algılandı.

Çekici kadınlar resepsiyonist veya sekreter gibi pozisyonlara ayrılma eğilimindeydi.

Bu nasıl gerçek dünyadaki herhangi bir testtir? İnsanlar genellikle bir iş bulmazlar ya da yalnız görünüme dayalı bir iş bulmazlar - genellikle kullanılan görüşme ve kişilerarası nitelikler denen başka bir şey vardır. Ve özgeçmiş ve önceki deneyim denen başka bir şey, hepsi bir pozisyon için bir kişiyi veya diğerini seçerken devreye girer.

Araştırmacılar, karar alma süreçlerinde stereotiplerin devreye girmesine izin verenleri "azarladı". Ama fotoğraflardan başka bir şey verilmediğinde (özgeçmiş yok, röportaj yok, deneyim geçmişi yok), başka ne beklersiniz? Başkalarını nasıl sınıflandırdığımıza ve başkalarına nasıl baktığımıza dair önceki psikolojik araştırmalar bu sonucu tahmin ediyordu - bilgileri daha hızlı ve kolay bir şekilde işlememize yardımcı olmak için kategorileri zihinsel kısayollar olarak kullanıyoruz.

Sanırım tüm bu çalışmanın gösterdiği, görevin gerektirdiği durumlarda insanların basmakalıpları kolayca kullanabilecekleri, daha fazlası değil.