Bu Psikoloji Hilesi ile Daha Sevilen Olun
Şimdi, şu dönüşü düşünün: "Sen ne diyorsun." Adil olsun ya da olmasın, başkalarına ilettikleriniz, başkalarının karakteriniz hakkında varsayımlarda bulunmasına yol açabilir - spontan özellik çıkarımı adı verilen bir kavram.
Bu psikolojik fenomen, insanların başkalarında tanımladıkları özelliklere sahip olarak algılandığını kabul eder. Birkaç deney, insanların özellikleri mantıksız bir mantık olmadan başkalarıyla ilişkilendirebildiklerini göstermiştir.
Şöyle düşünün: Belirli bir özellik hakkında ne kadar çok konuşursanız - kendinizi değil de başka bir kişiyi anlatıyor olsanız bile - o özellik diğer kişinin zihninde o kadar dikkat çekici ve akılda kalıcı hale gelir. Beyindeki çağrışımsal bir süreç yoluyla, sizi bu özellikle birleştirdiğinizi düşünmeye başlarlar ("zebra" duyduğunuzda olduğu gibi, "çizgili" düşünebilirsiniz).
Spontan özellik çıkarımı, hem mevcut işiniz hem de kariyer beklentileriniz için ofiste akılda tutulması için çok önemlidir. İtibarınızı artırmak, etkilemek ve bu süreçte olağanüstü derecede daha sempatik olmak için bu kavramı nasıl kullanacağınız aşağıda açıklanmıştır:
Dedikodu Yok - İstisna Yok
Sohbeti kontrol altında tutmak için başka bir nedene ihtiyacınız varmış gibi, spontane özellik çıkarımı, birisi hakkında olumsuz bir şey paylaştığınız her seferinde, küfretmekte olduğunuz kişinin sizi bu özellikle karakterize edilen kişi olarak düşünmeye başlayabileceği anlamına gelir.
Tercüme: Bir meslektaşınıza başka bir meslektaşınıza dedikodu dediğinizde,sen dedikodu olarak algılanacak olan. İnsanlar güdülerinizi sorgulamaya başlayacak ve güvenilmez olduğunuz sonucuna varacak.
Profesyonel bir ortamda, kötü söz söylemenin hiçbir mazereti yoktur - müşteriniz, iş arkadaşınız veya CEO'nuz olsun. Gerginlik yaratır, sizi önemsiz olarak tanımlar ve sadece basit bir anlam ifade eder.
Huysuz bir yöneticiye veya imkansız bir müşteriye sahip olmanın stresiyle başa çıkmanın daha sağlıklı yollarını bulun. Daha da iyisi, ister bir profesyonelin yardımıyla ister kendinizi eğiterek, zor insanları yönetmek için proaktif stratejiler geliştirmeye biraz zaman ayırın.
Sözlerinizi Akıllıca Seçin
Sözlerinizin gerçekliğiniz haline gelebileceğini bilerek, kariyerle ilgili bir ortamda nasıl iletişim kurduğunuza daha fazla dikkat etmelisiniz. Örneğin, aşırı özür dilemek veya küçümseyen bir dil kullanmak sadece güven seviyenizi değil, başkalarının sizi nasıl algıladığını da etkileyebilir.
Öte yandan, övgü ve övgü konusunda cömert olmak (gerekli olduğunda, kahverengiye değil) şefkatli liderlik göstermek için harika bir alışkanlıktır. Patronunuzla bir sonraki görüşmenizde, ekibinizdeki diğer üyeler hakkında olumlu geri bildirimler paylaşmayı düşünün.
Hissetmek İstediğin Gibi Davran
Başkalarına, gerisini bildiğiniz gibi yapın. Bir ağ kurma etkinliğinde tek başınıza nasıl hissetmek istersiniz? Yeni bir işte ilk gününüze veya yeni meslektaşlarınızla ilk kez mutlu saatlere çıkmaya ne dersiniz? Yeni işe aldığınız kişi tarafından nasıl tedavi edilmek istersiniz? Peki ya patronunuz büyük bir galibiyetten sonra?
Artık spontane özellik çıkarımının başkaları hakkında iletişim kurduğunuz özellikleri size bilinçsizce aktarabileceğini bildiğiniz için, çevrenizdekiler tarafından tam olarak nasıl ilgilenilmesini istediğiniz gibi davranarak en iyi profesyonel adımlarınızı öne çıkarın. Bir meslektaşınızın terfisini kıskanıyor musunuz? Onun yerine nasıl davranılmasını istediğinizi düşünün ve içten bir tebrikle ona göre davranın
Spontan özellik çıkarımı fenomeni, etkileşimlerinizi kariyer basamaklarını yukarı ve aşağı etkileyebilir. İşinize dahil olan herhangi biriyle iletişim kurarken bunu aklınızda bulundurun; bu, başkalarını net bir şekilde dinlemeyi de içerir, böylece tek kişilik çıkarımdan sorumlu değilsiniz.
