İş Yerinizde Myers-Briggs Kullanmalı mısınız?
Dünyanın her yerindeki insanlar, onu harika bir kariyer değerlendirme aracı olarak biliyor, hayatımızın bir noktasında hepimizin ihtiyaç duyduğu (veya en azından hayran kaldığımız) bir şey. Bununla birlikte, uygulamalarının kapsamı bazen gözden kaçmaktadır.
Türdeki farklılıklar (değerlendirme sonucu olan dört harfli puan belirleme), organizasyon ve işyeri değişikliklerine olan ihtiyacı gerçekten - bazen şaşırtıcı bir şekilde - aydınlatabilir.
Psikolojik tiplerimizin, ilgilendiğimiz işi nasıl etkilediğini görmek aslında sadece bir başlangıç. Değerlendirmeyi işyerinde bir araç olarak kullanmak güçlü olabilir ve sadece uyum değil, aynı zamanda iyi sonuçlar oluşturmak için de uzun bir yol kat edebilir.
Oh, öyle geleneksel, diyorsun? Klasik testin kendisinin modern baskılarda sürekli olarak iyileştirilmesi gibi, iyi danışmanlar ve koçlar, onu uygulamanın ve yeniden düşünmenin yenilikçi yolları olduğunu bilir.
MBTI dört harfli tanımlayıcı açıklanabilir ve incelenebilir. Toplam puan, kesin eğilimleri veya tercihleri gösterir. Ayrıca, her bir harf önemli bir teoriyi temsil eder.
Etkili çalışma tarzı hakkında birçok bilgi MBTI'dan alınabilir. Örneğin:
- Sezgisel bir tip, virajın etrafında ne olduğuna dair en net vizyonlara sahiptir. (Bir çalışanla ilgili bu tür bilgiler çerçevesinde bir geliştirme ekibini en son ne zaman koordine ettiniz?)
- Dışadönükler fikirlerini tartışma yoluyla geliştirirler. (Çalışanlarınızın arasındaysa, onları bir bölmeye koyup fikirlerinin uçuşa geçmesini beklemeniz iyi olur.)
- Söndürülmesi gereken bir yangın mı var? (Belki de evet diyorsunuz… her hafta.) O halde neden acil sorunların üstesinden gelmekten memnuniyet duyan Sensing arkadaşlarınızı bulmadınız?
- Meslektaşlar arasında karşılıklı saygı, ne olursa olsun geliştirilecek bir şeydir - ancak adaletin (ve daha fazlasının) çok önemli olduğu Düşünen tipindekilere özellikle dikkat edin.
Jüri tiplerinin işlerini planlamak ve ardından bu planı takip etmek istediklerini anlamak çok önemlidir. Bu şekilde çalışmanıza izin verilirse, bu türden ortalamanın biraz altında bir çalışandan B + alacaksınız. Diğer uçta, bu türden bir Süperstar etkili iş gücü, habersiz bir Süpervizörün uyarıcı olduğunu düşündüğü her gün atılan gülünç yeni çemberlerden atlamaya çalışan bir aptal gibi görünmeye indirgenecektir. (İyi bir çizgiye girip parlayacakları yerden bir Jüri türünün yoldan çıkması uyarıcı değil, zihinlerinde tam anlamıyla kaos yaratıyor.)
Bunlar, iyi bir iş koçunun veya profesyonel gelişim uzmanının MBTI değerlendirme sonuçlarının takım oluşturma, organizasyonel etkinlik ve elde tutma çabalarında kullanılıp kullanılmadığını gösterebileceği birkaç örnektir. "Etrafta olması" onu modası geçmiş yapmaz. Sadece eski zorluklara bakmanın bayat yolları var.
Myers-Briggs'in belirttiği kişilik türleri hakkında düşünün. Ofisteki birinin onu almakla ilgilenip ilgilenmediğini görmek için etrafta dolaşın. (Şirket zamanında, bu bir esinti olmalı ve kar hanenizi yemeyecektir.) Ardından, iş gücünüzün bunu şirketinizin memnuniyetine ve başarısına nasıl uygulayabileceğini düşünün.
MBTI'nin bir açıklaması burada bulunabilir. Bu yazının yazarı, MBTI'yi danışmanlığında ilk kez kullandıktan 24 yıl sonra, bireyler ve iş dünyası için koçluk araçları arasında kullanmaya devam ediyor.
