Kıracağınız 3 Yeni Yıl Kararı - Ve Bunun Yerine Başarıyı Nasıl Planlayabilirsiniz?
Sonra bir şey sizi yoldan çıkarır. Suçlu, görünüşte önemsiz bir işyeri rahatsızlığı olabilir, ancak motivasyonunuzu büyük bir şekilde etkileme gücüne sahiptir.
Çözümler planlandığı gibi gitmediğinde cesaretiniz kırılır ve hayal kırıklığına uğrar. Örneğin, her sabah masanızı organize etmeyi bir hedef haline getirdiyseniz, ancak bir gün ilk iş olarak planlanmamış, hazırlıksız bir toplantıya çağrıldıysanız, "Pekala, bugünü kaçırdım" diye düşünmek doğaldır ve kendinizi paçayı sıyırmaktır. Sorun, ertesi günü ve ondan sonraki haftalar boyunca unutmanızdır. Ve sonuçta kararlarınızı tamamen bırakmanıza neden olan kendinden şüphe etme ve hayal kırıklığı döngüsü böyle başlar.
Bu iddialı hedeflerin başarısız olmasının birkaç temel nedeni vardır; aşırı taahhütte bulunmak ve çok hızlı bir şekilde çok fazla değişmeye çalışmak dahil. Kötü alışkanlıklardan kurtulmak zordur ve yenilerini oluşturmak daha da zordur. İkinci doğa haline gelen davranışları geri almaya çalışmak beyninizi yeniden düzenlemeye çalışmak gibidir.
Olağan tuzaklardan kaçınmanıza ve bu yıl hedeflerinizin gerçekleşmesini görmenize yardımcı olmak için, işte kariyerle ilgili yapmaktan kaçınmanız gereken üç Yeni Yıl kararı ve bunun yerine hedeflemeniz gereken daha iyi üç hedef.
Hedef 1: Terfi Edin veya Yükseltin
Yutturmacaya kapılıp, gerçekten ciddi olmadığınız yarı kalpli kararlar almak kolaydır. Daha iyi bir fikir kaybettiğinizde veya arkadaşlarınız ve ailenizin baskısı nedeniyle, zam veya terfi almaya başlayabilirsiniz. Sonuçta, herkes daha fazla para kazanmak ya da daha fazla sorumluluk almak istiyor, öyleyse neden buna karar vermeyesiniz?
Neden Başarısız Olacak
Yukarıdaki senaryo size benziyorsa, muhtemelen bu çözüme ulaşmak için uzun süre çalışmayacaksınız. Neden? Çünkü bunu başarmak için muhtemelen kişisel motivasyonunuz yok. Hedefler, onları yapma baskısı altında hissettiğiniz için başarısızlığa mahkumdur çünkü taahhüt yoktur. Bir terfi alma düşüncesi ilgi çekici olsa da, bunu gerçeğe dönüştürmek için gereken adımları atmaya hazır olmayabilirsiniz. Kararınızda kararlı olmanız ve buna eşlik edebilecek daha uzun saatler ve daha büyük iş yüklerine hazırlıklı olmanız gerekir.
Bu plan aynı zamanda doğası gereği kusurludur çünkü büyük ölçüde bir başkasının yargısına bağlıdır. Artışı hak ediyor olabilirsiniz, ancak nihayetinde üst düzey yetkililer aynı fikirde olmalıdır. Kontrolünüz dışındaki faktörlere çok fazla bağlı olan hedefler, ne kadar çok çalışırsanız çalışın, kolayca raydan çıkarılabilir.
Bir zam veya terfi kazanmaya odaklanan bir karar, aynı zamanda "geliş yanılgısı" sorunundan da muzdariptir. Bir ödüle o kadar yoğun bir şekilde odaklanırız ki, ödül geldiğinde beklenen sonucu vermez. Bir terfi hakkında "... ne zaman mutlu olacağım" diye düşünmek kolaydır, ancak bu her zaman böyle değildir. Örneğin, başarılı hissetmek yerine, kendinizi değişmemiş, hatta hayal kırıklığına uğramış hissedebilirsiniz çünkü terfi veya zamların aslında çok fazla bir şey olmadığını fark edersiniz. Evet, daha fazla ödeme alabilir veya daha fazla sorumluluğunuz olabilir, ancak iş hayatınız aniden mükemmel olmayacak ve kariyeriniz bir gecede zirveye çıkmayacaktır.
Yükseltilmiş Çözünürlük
Bu kararı ulaşılabilir kılmak için, bir terfi hedeflemekten sürekli iyileştirmeye odaklanmaya geçin. Bir yükseltmeye veya terfiye layık bir çalışan türü olmakla ilgilenmelisiniz. Bu, uzmanlaşırsanız sizi ekibinizin yüksek değerli bir üyesi haline getirecek becerilere, özelliklere ve niteliklere odaklanmak anlamına gelir. Yöneticinizle, şirketinizin terfi adaylarında hangi nitelikleri aradığını konuşmayı düşünün, ardından bu belirli kilometre taşlarına doğru çalışın.
2. Hedef: Daha Fazla Ağ Oluşturma Etkinliğine Katılın
Bu yaygın bir çözümdür çünkü ağ oluşturma ve kariyer başarısı arasındaki bağlantı hakkında çok konuşulan bir fenomendir. Muhtemelen insanların "Her şey kimi tanıdığınla ilgili" dediğini duymuşsunuzdur ya da bu yaklaşımı ofisinizde işte görmüşsünüzdür.
Neden Başarısız Olacak
Bu çözümün zorluğu, her ne kadar takdire şayan olsa da, başarmak için gereken zamanı hesaba katmayı unutmanızdır. Ağ kurma, sosyal etkinliklere zaman ayırmak, konferanslara katılmak veya profesyonel bir organizasyona katılmak anlamına gelir. Bu eklenen taahhütler zaten yoğun olan programınıza nasıl uyacak?
Cevap, muhtemelen olmayacaklar. Mevcut sorumluluklarınıza ayak uydurmakta zorlanıyorsanız, buna benzer bir hedef eklemeye çalışmak neredeyse kesinlikle başarısız olacaktır.
Yükseltilmiş Çözünürlük
Sırf bunu programınıza sığdıramayacağınız için bu saniye, onu tamamen terk etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Sizin için ve mesleki gelişiminiz için önemliyse, sorumluluklarınızı değerlendirmeye ve ağ oluşturmayı bir öncelik haline getirmeye değer.
Bir "listelenmeyecek. " Mevcut taahhütlerinizden hangisinin en önemli olduğunu belirleyin ve geri kalanını ortadan kaldırın. Hiç kimse birini hayal kırıklığına uğrattığını veya sözlerinden geri döndüğünü hissetmekten hoşlanmaz, bu nedenle bir taahhüde hayır demek - ya da sona erdirmek - zor olabilir. Ancak, hedeflerinize ulaşma konusunda ciddiyseniz, başarınıza doğrudan katkıda bulunmayan her şeyi ortadan kaldırmaya kendinizi adamalısınız. Örneğin, bir iş arkadaşınızın iş tanımınızın parçası olmayan bir alt komiteyi yönetmesine yardım ediyorsanız, daha fazla ağ oluşturma için zaman kazanmak için geri çekilme zamanı gelmiş olabilir.
Hedef 3: Daha İddialı Olun
Delegasyon becerileriniz üzerinde çalışmak, ek sorumluluklara daha sık hayır demek veya daha iyi çalışma hayatı sınırları oluşturmak istiyorsanız, en yaygın iş yeri kararlarından biri, daha iddialı olma beyanıdır. Kendinden emin olmak, değerli bir hedeftir, özellikle de pasiflik sizi kontrolden çıkmış hissetmenize neden olabilir ve hatta iş arkadaşlarınızın size bir itici gibi davranmasına neden olabilir. Ne yazık ki, yine de, bunu yapmaya yemin etmek muhtemelen aradığınız etkiyi yaratmayacaktır.
Neden Başarısız Olacak
Sorun şu ki, daha iddialı hale gelmenin bir çözüm olarak fazlasıyla açık uçlu olması. Spesifik veya ölçülebilir değildir; böylelikle kırılması kolaydır. "Girişkenlik" elde etmenin ne anlama geldiğine dair belirlenmiş kurallar, atmanız gereken adımlar veya ilerlemeniz gereken kilometre taşları yoktur. Bu metrikler olmadan, siz ona adil bir şans bile vermeden, hedefinizi gözden kaçırabilir veya gelişim eksikliğiniz yüzünden hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz.
Yükseltilmiş Çözünürlük
Bunu başarılabilir kılmak için kapsamı daraltın. Hangi spesifik şekillerde daha iddialı olmak istersiniz? Hedefinizi, zaman içinde tamamlayabileceğiniz küçük, eyleme geçirilebilir adımlara nasıl dönüştürmeyi planlıyorsunuz? Bu cevaplar herkes için farklı olacağından, planınızı belirli hedeflerinize uyacak şekilde özelleştirmeniz gerekecektir.
İş yerinde yeterince konuşmadığınızdan endişeleniyorsanız, toplantı sırasında fikirlere katkıda bulunma fırsatlarını yakalamaya odaklanın. Yeni projelerin personel toplantılarında sunulması için on fikir için beyin fırtınası yapma rutini oluşturun. Veya bir grup önünde sunum yapmaya alışmak için topluluk önünde konuşma veya doğaçlama dersi alın.
İnsanları memnun eden biriyseniz, çok fazla sorumluluk üstlenmeyi reddetmekle ilgilenen hedefleri dahil etmek isteyeceksiniz. Patronunuzla beklentileri belirleme alıştırması yapın ve başkalarını kibarca geri çevirmek için kurallar belirleyin. Kesinlikle "hayır" demek çok sert olabilir, ancak yoğun programınıza uyan yeni bir zaman çizelgesinde görüşmek tamamen kabul edilebilir.
Yeni yıl kariyeriniz, iş yerindeki başarılarınız ve geliştirmek istediğiniz alanlar üzerine derinlemesine düşünmek için harika bir zaman olsa da, tek bir tarihte ilerleme kaydetmeniz için bu kadar fazla baskı yapmanız için kesinlikle hiçbir neden yoktur. Değişim bir gecede olmaz. Her şeyde başarı, zamanın, uygulamanın ve iyi alışkanlıkların geliştirilmesinin sonucudur. Yalnızca 1 Ocak'ta değil, yıl boyunca hedeflerinizi kendiniz değerlendirin ve ayarlayın. Arada bir hata yaparsanız, sorun değil. Yanlış adımlarınızı derinlemesine düşünme, dönüş yapma ve hayallerinize doğru çalışmaya devam etme fırsatı olarak düşünün.
