Uzaktan Çalışma İş-Yaşam Dengesini İyileştirebilir
Birmingham'daki bir Alabama Üniversitesi uzmanı, telekomünikasyonun verimliliği artırmanın ve çalışanların moralini ve mutluluğunu artırırken daha iyi bir yaşam dengesi elde etme yöntemi olduğuna inanıyor.
Yönetim, Bilgi Sistemleri ve Niceliksel Yöntemler Bölümü'nde doçent olan Scott Boyar, Yahoo, "hız ve kaliteden genellikle evden çalışırken feda edilir" diyerek telekomünikasyon politikasını tersine çevirmiş olsa da, bunun zor olduğunu söylüyor. kapsamlı bir karar ver.
Boyar, "Evden çalışan bir çalışanın başarısı kişiye, işe ve kuruluşun bu rolü uzaktan yapmak için sağladığı eğitime bağlıdır" dedi.
"Bir kuruluşun, çalışanların sanallaşmasına izin verirken çok fazla sorumluluğu vardır, ancak çalışan da bunun çoğunu taşır. Kendilerine sormaları gereken sorular var. "
- Kişiliğime ve çalışmayı aile ortamıma entegre etme tercihime uyuyor mu?
- Zamanımı yapılandırabilir ve gün boyunca çalışmak için motive kalabilir miyim?
- İş günlerini tamamen atlamayı isteme isteğiyle mücadele edecek miyim?
Boyar, bunlara olumlu cevap verilebilirse, evden çalışmanın, çalışmak için harcanan zamanı ve ailesiyle geçirdiği zamanı daha iyi dengelemek isteyen bir çalışan için mükemmel bir seçenek olabileceğini söyledi.
Boyar, "Evde çocuklar, hayvanlar, televizyon ve ev işleri gibi dikkat dağıtıcı şeyler olsa da, çeşitli roller arasında, özellikle de aile arasında, bir miktar öz disiplinle sınırlar belirlenebiliyorsa, geçiş esnekliği vardır," dedi.
"Programınızı çocuklara göre ayarlama yeteneği varsa, işe onlar uyurken sabah 6'da başlayabilirsiniz. Onları okula götürmek için ara verin, sonra işe geri dönün. Onları okul bittiğinde öğleden sonra aktivitelerine sokmak için tekrar ara verin, ardından işe geri dönün. "
Boyar, telekomünikasyon avantajlarının nakliye maliyetlerinin ve çevresel etkinin azalması ve işe gidip gelme süresinden tasarruf edilmesini içerdiğini söyledi. Düzgün bir şekilde kurulursa çalışma, ofis ortamında meydana gelenden daha az kesinti ile bağımsız olarak yapılabilir.
Boyar, "İşteki sosyal yönü seviyorum, ancak ofiste işleri çok fazla kesinti ile verimli bir şekilde yapmak zor olabilir" dedi.
Ancak, ofisten uzakta olmak, çalışanların birbirleriyle bağ kurmasına yardımcı olan gayri resmi sosyal etkileşimleri sınırlayabilir ve bu tür sosyal bağlar iş memnuniyetini artırabilir ve ilerleme fırsatları için katalizör olabilir. "
Boyar, çoğu çalışan için ideal durumun dengeli bir yaklaşım içerebileceğini de sözlerine ekledi - hafta boyunca ofiste ve evde çalışmak.
Boyar, "Kuruluşlar, telekomünikasyon veya esnek zaman gibi alternatif iş düzenlemelerinden çekinmemelidir, çünkü bu, diğer sorumluluklara sahip çalışanlara işlerinin etrafında gerekli ihtiyaçları planlama fırsatı verir" dedi.
"Bu seçenek, çalışanların çok daha mutlu olmasını sağlayabilir ve bu da bir şirket için her zaman iyidir."
Kaynak: Alabama Üniversitesi - Birmingham
