Çalışma Patronunuzu Blöf Etmenin Zor Olduğunu Gösteriyor

Yeni bir çalışma, iyi bir denetçinin, bir çalışanın kişisel hırsından ne zaman emildiğini ve bir çalışanın şirket için neyin iyi olduğu konusunda motive olduğunu ayırt ederek, bir çalışanın güdülerini kolayca tespit edebileceğini buldu.

Yeni çalışmanın arkasındaki araştırmacılara göre, süpervizörler bir şirket içindeki ödüller ve promosyonlar hakkında karar vermede önemli bir rol oynuyor. Bu, "iyi askerler", şirkete yardım etmek için motive olmuş çalışanlar ve yalnızca kendi hırslarını ilerletmek için hareket eden "iyi oyuncular" arasında ayrım yapabilmeleri gerektiği anlamına gelir.

Çalışma için, Ottawa Üniversitesi'nden baş yazar Dr. Magda Donia ve ortak yazarlar Dr. Concordia Üniversitesi'nden Gary Johns ve Brock Üniversitesi'nden Usman Raja, amirlerin iyi bir askerden iyi bir oyuncuyu başarılı bir şekilde ayırt edip edemeyeceğini test etti.

Çalışmayı Pakistan'da İngilizce konuşan çok uluslu bir bankanın 21 şubesinde gerçekleştirdiler. Anketler, 197 banka veznedarı ve kasiyeri ile 47 acil amiri tarafından tamamlandı.

Araştırmacılar, yöneticilerin, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışının bencilce veya kendi kendine hizmet eden bir şekilde motive edildiğini göreceli bir doğrulukla bildiklerini buldular.

Araştırmacılara göre, bu bulgu, amirlerin yanlış kararlarının astlarının haksız ödüllendirilmesine veya cezalandırılmasına yol açabileceğine dair endişeleri gidermeye yardımcı oluyor.

Araştırmacılara göre, bu çalışma, süpervizörlerin iyi oyunculardan iyi askerleri tercih etme eğiliminde olduklarını gösteren geçmiş araştırmalardan elde edilen sonuçlara dayanıyor.

Süpervizörlerin bu tercih için iyi nedenleri olduğunu belirtiyorlar. Bunun nedeni, şirkete katkılarda özverili ve kendi kendine hizmet eden işçilerden belirgin bir fark olduğunu belirttiler.

Bunun ışığında Donia, çalışanlarına özverili bir şekilde "iyi bir asker" olarak çalışırlarsa bunun bir şirkette kendi uzun vadeli ilerlemeleri için daha anlamlı olabileceğini tavsiye ediyor.

"Denetçiler, astlarının örgütsel vatandaşlık davranışının arkasındaki nedenleri doğru bir şekilde belirleyebilirler ve iyi aktörler tarafından kandırılmazlar" diye bitirdi.

Çalışma Springer’da yayınlandı İşletme ve Psikoloji Dergisi.

Kaynak: Springer.com