Bir Grubun "Çeşitliliği" Her Gözlemcinin Irkına Bağlıdır

Çeşitlilik tanımınız, arkadaşınızın veya iş arkadaşınızınkinden oldukça farklı olabilir, özellikle de hepiniz farklı bir ırktan iseniz.

Dergide yayınlanan yeni bir çalışmaKişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni, kendi ırkınızın yeni üyelerinin bir gruba eklendiğini görmenin, diğer ırkların sayılarında bir artış görmese bile, o grup içindeki çeşitlilik algınızı artırma eğiliminde olduğunu keşfetti.

Daha önceki araştırmalar, daha yüksek çeşitlilik seviyelerinin daha fazla güven, artan güvenlik ve sosyal tatmin duyguları ve insanlara adil davranılacağı ve bir organizasyon içinde eşit fırsatlar yaşanacağı konusunda daha büyük beklentilerle ilişkili olduğunu bulmuştur.

Yeni çalışma için, Irvine'deki Kaliforniya Üniversitesi, Virginia Üniversitesi ve Los Angeles'taki Kaliforniya Üniversitesi'nden araştırmacılar, Beyazların, Asyalı Amerikalıların ve Afrikalı Amerikalıların çeşitliliği nasıl değerlendirdiğini analiz etti. Katılımcılardan, işte ekip olarak sunulan çeşitli insan gruplarının çeşitliliğini değerlendirmeleri istendi.

Araştırmacılar, ırksal grupların sayısı ve ırksal azınlık grubu üyelerinin sayısı hiçbir değişiklik görmese bile, grup içi temsilin (kişinin kendi ırkının gruba dahil olduğunu görmek) algılanan çeşitliliği artırdığını buldu.

Örneğin, Asyalı Amerikalılar Beyazları ve Asyalı Amerikalıları içeren bir grupta, Beyazları ve Afrikalı Amerikalıları içeren bir gruba kıyasla daha fazla çeşitlilik algıladı. Afrikalı Amerikalılar, Beyazlar ve Afrikalı Amerikalılardan oluşan bir grubu Beyazlar ve Asyalı Amerikalılardan daha çeşitli olarak görüyorlardı.

Ayrımcılıkla ilgili kaygılar, azınlıkların neden özellikle kendi ırklarının temsilinden haberdar oldukları üzerinde güçlü bir etkiye sahipti. Örneğin, grup içi temsil, Asyalı Amerikalılara karşı ayrımcılıkla ilgili ulusal istatistiklerin farkında olan Asyalı Amerikalılar tarafından yapılan çeşitlilik yargıları üzerinde, olmayanlara kıyasla daha güçlü bir etkiye sahipti.

Bununla birlikte, grup içi temsil etkisi, Asyalı Amerikalılar, Afrikalı Amerikalılara karşı ayrımcılığa ilişkin ulusal istatistiklerin farkına vardıklarında ortadan kalktı; bu kişiler, Beyazlar ve Afrikalı Amerikalılardan oluşan bir takımı Beyazlar ve Asyalılardan oluşan bir ekip kadar eşit çeşitlilikte değerlendirdiler.

"Daha fazla araştırma, her ırksal grubun kendine özgü perspektifini dikkate almalı. Çoğunluk ve azınlık gruplarını karşılaştıran araştırmalardan çok sayıda değerli içgörü elde edildi, ancak daha ince ayrıntılı analiz, ülke daha çeşitli hale gelmeye devam ettikçe giderek daha önemli hale gelecektir, "dedi baş araştırmacı Christopher Bauman.

Araştırma, farklı ırklardan bireylerin aynı takımı veya kurumu görebileceğini ve onu çeşitlilik açısından farklı değerlendirebileceğini göstermektedir.

“Irksal azınlık grubu üyeleri, kendi ırklarının üyelerinin bir takımın parçası olup olmadıklarını önemsiyorlar. Diğer azınlık gruplarının varlığı hiçbir çeşitlilik olmamasından daha iyi olsa da, kendi ırkınızdan birinin mevcut olmasıyla aynı şey değildir ”dedi Dr. Bauman.

"Irksal azınlık gruplarını bir araya toplayıp onlara yekpare bir bütün olarak muamele edemezsiniz. Her ırk grubunun kendi geçmişi vardır ve benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır ve durumlara farklı şekilde yaklaşmaları şaşırtıcı olmamalıdır ”dedi.

Kaynak: Kişilik ve Sosyal Psikoloji Derneği