Güzel Görünümler İş Bulmanıza Yardımcı Olur mu?

Hey, güzel görünüyorsun, işe mi ihtiyacın var? Yeni bir makalede, iki ekonomist çekici iş arayanlar için cinsiyete dayalı çifte standart olduğunu öne sürüyor.

İsrail’deki Negev Ben-Gurion Üniversitesi’nden (BGU) araştırmacılar, "güzel görünümün" sadece bazen bir iş için olumlu bir faktör olduğunu söylüyor.

Araştırma, İsrail'de ilan edilen 2.656 iş ilanına çiftler halinde 5.312 CV (özgeçmiş) göndermeyi içeriyordu.

Her çifte, bir CV resimsizken, ikincisi, aksi takdirde neredeyse aynı olan CV, çekici bir erkek / dişi ya da sade görünümlü bir erkek / kadının bir resmini içeriyordu.

Araştırmacılar, işverenin mülakat için adayı e-posta ile mi yoksa geri mi aradığını ölçtüler. Genel olarak, yanıt oranı yüzde 14,5 idi.

BGU ekonomi araştırmacısı ve öğretim görevlisi Dr. Bradley, "ABD, Kanada, Avustralya ve Birleşik Krallık gibi Anglo-Sakson ülkelerinin aksine, İsrail'de kişinin işinin başının üst köşesine bir fotoğrafını çekmek tabu değil" dedi. Fırfır.

"Aksine, kişinin iş özgeçmişine bir fotoğraf ekleme seçeneği adaya bırakılır ve sonuç bazılarının yaptığı, diğerlerinin yapmadığı sonuca varılır. Bu gerçek, İsrail'i bir resmin ve çekiciliğinin ya da yokluğunun bir iş görüşmesine davet edilme olasılığı üzerindeki etkisini keşfetmek için elverişli bir yer haline getiriyor.

Ruffle, "Bildiğimiz kadarıyla, bu, bir laboratuvar piyasası veya varsayımsal karar senaryosu yerine gerçek bir işgücü piyasasının işe alım sürecinde güzellik ayrımcılığını araştıran ilk makale," dedi.

"Çekici" erkeklerin özgeçmişleri, yüzde 19,9 yanıt oranı aldı, "sade" erkekler için yüzde 13,7 yanıt oranından yaklaşık yüzde 50 daha yüksek ve resimsiz erkeklerin yüzde 9,2 yanıt oranının iki katından fazla.

Araştırmacı ve Ph.D. Ze'ev Shtudiner, "Çekici bir erkeğin bir yanıt alabilmesi için ortalama beş CV göndermesi gerekirken, sade görünen bir erkeğin tek bir yanıt için 11 CV göndermesi gerekir" dedi. . aday. Bununla birlikte, kadınlar arasında BGU çalışması, popüler inancın aksine, "çekici" kadınların, özgeçmişlerinde resmi olmayan kadınların yanı sıra "sade kadınlardan" (çekici olmayan) DAHA AZ bir pozisyon için geri çağrıldığını göstermektedir.

“Kadın adaylar arasında, resimsiz kadınlar en yüksek yanıt oranına sahip, sade kadınlardan yüzde 22 ve çekici kadınlardan yüzde 30 daha yüksek. Yazarlar, çekici kadınların cezalandırılmasına ilişkin bulgularımız, hem erkek hem de kadın çekiciliği, akla gelebilecek her olumlu özellik ve eğilimle ilişkilendiren güzellik üzerine mevcut psikoloji ve örgütsel davranış literatürüne aykırıdır ”dedi.

Sonuç olarak, hem çekici hem de sade kadınlar, geri arama şanslarını yüzde 20 ila 30 oranında azalttığı için fotoğraflarını özgeçmişinden çıkarmakta daha iyidir.

Araştırma, ayrımcılığa maruz kalan çekici kadınların sayısının, onları kimin işe aldığına göre değiştiğini gösterdi. İstihdam büroları pozisyonlar için özgeçmiş aldığında, çekici kadın adaylar sıradan adaylardan daha kötü değildi ve resimsiz kadınlara kıyasla sadece mütevazı bir şekilde cezalandırıldı.

Bununla birlikte, adayın çalışabileceği şirket doğrudan işe alındığında, çekici kadınlar, sade ve resimsiz kadınların yaklaşık yarısı kadar bir yanıt oranı aldı. Araştırmacılar, bunun büyük olasılıkla insan kaynakları kadrosundaki yüksek kadın sayısından kaynaklandığı sonucuna varıyor.

Bu klişeyi doğrulamak için araştırmacılar, şirkette adayları tarayan kişiyle konuştukları bir deney sonrası anket yaptılar. Bu kişi, görüştüğü 25 şirketin 24'ünde (yüzde 96) kadındı.

Dahası, bu kadınlar gençti (yaşları 23 ile 34 arasında, ortalama 29 yaşında) ve tipik olarak bekardı (yüzde 67) - işyerinde genç, çekici bir rakiple karşılaştıklarında kıskanç bir tepkiyle ilişkilendirilme olasılıkları daha yüksek .

Ruffle, "Gerçekten de, kanıtlar, işyerinde çekici kadınların kıskançlığının, işe alım sırasında cezalandırılmalarının birincil nedeni olduğunu gösteriyor" dedi.

Kaynak: American Associates, Negev Ben-Gurion Üniversitesi