Emeklilik Birçok Yaşlı Yetişkin İçin Bir Seçenek Değil
Birleşik Krallık'taki Birmingham Üniversitesi'nde yapılan yeni bir araştırmaya göre, emeklilik sonrası yaşam kalitesi, kişinin çalışma yılları boyunca kazandığı eğitim ve becerilerle önemli ölçüde bağlantılı.
Araştırmacılar, çeşitli mesleklerden ve eğitim geçmişlerinden gelen yaklaşık 50 emekli yetişkinle röportaj yaptı ve emeklilik deneyiminin mesleğe, cinsiyete, sınıfa ve eğitime göre büyük ölçüde farklılık gösterdiğini buldu.
Çalışma katılımcıları altı işçi grubuna ayırdı: Profesyoneller, gecikmiş profesyoneller, kariyerlerinden kopuk olanlar, kariyer ortasında dönüşüm, idari kariyer ve yarı vasıflı kariyerler.
Emeklilik deneyimleri her grupta çok farklıydı. Örneğin, profesyonellerin yarı zamanlı bir kapasitede (finansal kazanç için olmasa da) çalışmaya devam etme olasılıklarının daha yüksek olduğu, kariyeri kopuk olanların ise kendi kendine çalışma gibi bazı kapasitelerde çalışmaya devam etme olasılığının daha yüksek olduğu bulundu. istihdam, çünkü emeklilik onlar için bir seçenek değildi.
Bu arada, idari kariyeri olanlar ücretli işten emekli oldu, ancak aile odaklı veya gönüllü rollerde aktif kalma olasılıkları daha yüksekti.
Bulgular, çalışma hayatı boyunca, istihdam, aile bakım geçmişi, kaynaklara erişim, özellikle maddi ve finansal kaynaklar, sosyal ağlar ve kültürel sermaye (eğitim dahil) ve genç ve orta çağda fiziksel ve zihinsel sağlık gibi dış faktörlerin önemini göstermektedir. .
Benzer kariyer geçmişine sahip erkekler ve kadınlar benzer emeklilik beklenti ve deneyimlerini paylaşırken, bu ilişkiye cinsiyet ve sınıf gibi faktörlerin yanı sıra kaynaklara erişim aracılık etti.
Araştırmacı Profesör Joanne Duberley, "Bu faktörlerin tümü birbiriyle bağlantılı, bu nedenle finansal kaynaklar bireylere sosyal ve kültürel kaynaklara daha fazla erişim sağlayabilir ve fiziksel sağlığın korunmasına yardımcı olabilir" dedi.
“Eğitim, kariyerleri şekillendirirken ve insanların finansal sermaye biriktirmelerine yardımcı olurken. Dolayısıyla bu bağlantılar, kaynakların ilk dağıtımındaki eşitsizliklerin güçlendirildiği, ayrıcalıklı bir konumda bulunanları kolaylaştırdığı ve dezavantajlı olanları sınırladığı anlamına gelebilir. "
Çalışma aynı zamanda her grup içinde emeklilikle ilgili farklı bakış açıları ve duyguları tanımladı. Örneğin, uzun profesyonel kariyeri olan katılımcılar daha iyimser ve emeklilikten memnun olma eğilimindeydi.
“Profesyonel bir kariyere sahip olan bir emekli, emekliliklerini bir peynir yapımı işi kurmak için kullandı, bu, yapabilecekleri bir şeydi ve sadece emekliliklerinde yapacak zamanları vardı. Emekliliği bir fırsat olarak gördüler ”dedi Duberley.
Bunun aksine, daha önceki bakım sorumlulukları gibi faktörler nedeniyle profesyonel kariyere hayatlarının ilerleyen dönemlerine kadar başlamayanlar, emeklilik konusunda daha kararsız, işle ilgili kimliklerin kaybedilmesinden ve mali güvensizlikten korkuyorlardı. "
Serbest meslek dahil farklı istihdam türlerinde ve işyerinde ve dışında dönemlerle kopuk kariyer yollarını izleyenler de emeklilikte mali istikrarsızlıkla karşılaşabilirler.
İdari işlerde çalışmış, ancak aynı zamanda aile görevlerine de çok dahil olmuş kadınlar, emeklilik konusunda daha iyimser olduklarını çünkü aile ve arkadaşlarla daha fazla zaman geçirmek anlamına geldiğini bildirdiler. Buna karşılık, yarı vasıflı kariyerleri izleyen erkekler, emeklilikte kimlik kaybı ve hareketsizlik konusunda daha endişeliydi.
Bir diğer önemli bulgu da, kişinin hayatının her aşamasında finansal kaynaklara erişebilmesiydi. Hayatlarının erken dönemlerinde önemli finansal kaynaklara erişimi olan katılımcılar, başarılı bir kariyere sahip olma olasılıkları daha yüksekti - daha fazla finansal kaynak biriktirme ve daha sonraki yaşamlarında mükemmel finansal güvenliğe sahip olma - olumlu emeklilik deneyimleri için seçenekler açan.
Kaynak: Birmingham Üniversitesi
