İyi Ol ’Boy Önyargısı İş Görüşmelerinde Devam Ediyor

İş gücünün oyun alanı değişse de, araştırmacılar, kadınların erkek egemen bir alanda bir işe başvurduklarında iddialı niteliklerini vurgulamaları gerektiğini keşfettiler.

Michigan Eyalet Üniversitesi (MSU) bilim adamları tarafından yapılan yeni araştırma, işe alma sürecindeki önyargıya bakan bir dizinin parçası.

Araştırmacılar, kendilerini erkeksi özellikler (iddialı, bağımsız, başarı odaklı) kullanarak tanımlayan kadınların, görüşme sırasında kadın benzeri özellikleri (sıcaklık, destekleyici, besleyici) vurgulayanlara göre geleneksel erkek alanlarında daha fazla işe yerleştirildiğini keşfettiler.

MSU psikoloji profesörü ve eş yazarlarından Dr. Ann Marie Ryan, "İş için gerekli görüldüğü için 'adam oluşturmanın' etkili bir strateji olduğunu gördük," dedi.

Bulgular, karşı stereotipik özellikleri vurgulayan kadınların beklenen cinsiyet rollerine uymadıkları için tepkiyle karşılaşabilecekleri fikrini çürütüyor.

Ryan, "Mühendislik gibi erkek egemen bir alanda bir liderlik pozisyonu için işe alırken," dedi, "karar vericiler cinsiyetten bağımsız olarak görev üstlenecek adaylar arıyor gibi görünüyor."

Çalışma, araştırma dergisinde çevrimiçi olarak yayınlanıyor Üç Aylık Kadın Psikolojisi.

Ryan, iş aramada belirli grupların karşılaştığı ayrımcılığa ve daha da önemlisi insanların buna karşı koymak için neler yapabileceğine bakarak bir dizi araştırma üzerinde mevcut ve eski doktora öğrencileriyle çalışıyor.

Ryan, "Kadınlar, azınlıklar, yaşlı işçiler ve diğerleri için ayrımcılığın işe alındığına dair çok sayıda kanıt olduğu için," ayrımcılığın neden ortaya çıktığına ve bir iş arayanın bununla mücadele etmek için ne yapabileceğine odaklanmanın zamanı geldi. "Dedi.

Etnik azınlıklardan askeri gazilere ve engelli kişilere kadar çeşitli gruplar üzerinde araştırmalar yapıyor.

Journal of Managerial Psychology'de yayınlanacak olan çalışmalarından bir diğeri de "İş arayanların yaşa bağlı klişelerle mücadele stratejileri" başlığını taşıyor.

Ryan ve meslektaşları, yaşlıların daha fazla ayrımcılık algıladıkları ve görüşmeler sırasında yaşlarını küçümsemek için çaba gösterdikleri teorisi altında her yaştan işsiz iş arayanlara anket yaptı. Teori doğru çıktı.

Şaşırtıcı bir şekilde, çalışma, genç işçilerin de yaşlarını tartışmaktan kaçındığını, bu yüzden çok deneyimsiz olarak görülmeyeceklerini ortaya çıkardı.

Ryan, iş arayan gençlerin yasal olarak korunmadığını söyledi; yaş ayrımcılığı yasası 40 yaş ve üzerindekiler için geçerlidir.

Ryan, "Nihayetinde, kendi eşit muamelelerini sağlamak iş arayanların sorumluluğu değildir." Dedi.

Ancak “yaygın ve ısrarcı” ayrımcılığa maruz kalan bir kültürde adayların daha iyi sonuçlar elde etmelerine yardımcı olmayı umuyor.

Çoğu zaman, bu ayrımcılık, bir aday iş görüşmesine bile gelmeden önce, yeniden tarama sürecinde başlar.

Ryan, "Şirketler ve işe alım görevlileri, ayrımcı tarama uygulamaları sergilemediklerinden emin olmalıdır" dedi.

"Başvuru sahiplerine bu tür önyargılarla mücadeleye yardımcı olacak pek çok tavsiye var, ancak araştırmamız ne tür bir tavsiyenin yararlı olduğunu ve ne tür tavsiyelerin size zarar verebileceğini bulmayı hedefliyor."

Kaynak: Michigan Eyalet Üniversitesi