Pek çok hamile anne işlerinden itilmiş hissediyor
Gazetede yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, birçok hamile kadın işlerinden atılmış gibi hissederken, yeni babalar kariyerlerini artırma eğilimindedir. Uygulamalı Psikoloji Dergisi.
Florida Eyalet Üniversitesi'nden (FSU) araştırmacılar, yeni annelerin neden yeni babalara göre işgücünden ayrılma olasılıklarının daha yüksek olduğuna dair uzun süredir devam eden iki teoriyi araştırdılar: İlk teori, hamile kadınların kişisel değişme nedeniyle işten "vazgeçmeye" karar verdiklerini öne sürüyor. ve kariyer değerleri. İkincisi, hamile kadınların genellikle işyerinden “itilmiş” hissettiğini gösterir.
Yeni bulgular, ilk fikrin genellikle ikincisi tarafından yönlendirildiğini gösteriyor. Başka bir deyişle, araştırmacılar hamile annelere karşı içsel önyargıların var olduğunu ve bunun da işyerinde kendilerini istenmeyen hissetmelerine yol açtığını ve çoğu zaman onları vazgeçmelerine yol açtığını buldular.
FSU İşletme Koleji'nde işyerinde hamile anneler konusunu inceleyen yardımcı doçent olan Samantha Paustian-Underdahl, "Hamile kadınların, ancak hamile olduklarını açıkladıktan sonra işyerinde kariyer teşviki azaldığını gördük," dedi. altı yıl için.
"Yöneticilere ve iş arkadaşlarına söylediklerinde, kadınlar için kariyer teşvikinde bir düşüş, ancak erkekler için kariyer teşvikinde bir artış gördük."
İşyerinde erkekler ve kadınlar arasındaki bu tür zıt muamele önceki çalışmalarda belgelendi. "Annelik cezası" ve "babalık primi" olarak bilinen araştırmacılar, hem babaları eve ekmek getiren kişi, hem de bakıcı olarak kadınları destekleyen eski kültürel kalıplara atfediyorlar.
İşgücü istatistikleri bu mali karşıtlığı destekliyor: Çiftlerin çocukları olduğu zaman, erkekler yükselirken kadınların maaşları düşme eğilimindedir, ancak çok az çalışma bu ücret farklılıklarının nedenlerini belirleyebilmiştir.
Paustian-Underdahl, "Bu, hem erkeklerin hem de kadınların işyeri deneyimlerine bakan ilk çalışmalardan biri ve erkeklerin ebeveynlikten kadınların yararlanamadığı faydalar sağladığını gösteriyor," dedi.
Ancak bulgular, hamile kadınların çalışma konusunda daha az hevesli olduğu örneklerini bulamadı.
Paustian-Underdahl, "Beklentilerin aksine, kariyer motivasyonu hem erkekler hem de kadınlar için hamilelik boyunca arttı," dedi. "Hamilelik boyunca annelerin kariyer motivasyonunun düşmesini bekliyorduk, ancak bunun tersini doğru bulduk."
Ancak hamile anneler bir organizasyon tarafından dışlanmış hissederlerse, kariyer motivasyonları düştü ve işlerini bırakmayı seçtiler. "Bu, dışlanmanın aslında kadınları tercih etmeme tavrı benimsemeye itebileceğini gösteren ilk çalışma," dedi.
Araştırma, hamile kadınlara nasıl davranılacağı konusunda yeni fikirler sunuyor. Öncelikle, işyerleri hamile çalışanlara yönelik kariyerle ilgili teşviklerini azaltmamalıdır. Ayrıca yöneticiler, iş ve aile hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için hem babalara hem de annelere sosyal ve kariyer desteği sağlamalıdır.
Paustian-Underdahl, bulgularının tüm çalışanların çocuklu erkekler ve kadınlar hakkında varsayımlarda bulunmayı bırakmasını umuyor.
"İşverenler en iyi yetenekleri korumak istiyorlarsa, çalışanlarla kariyer hedefleri ve planları hakkında dürüst konuşmalar yapmalılar ve ardından yöneticilerin çalışanların bu hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak için destek sağlamaları gerekir" dedi. "Kuruluşların, çalışanlarına aradıkları teşviki vermeleri gerekiyor çünkü bu çalışmada hamile kadınlar gerçekten kariyer desteği istiyordu ve alamadılar."
Kaynak: Florida Eyalet Üniversitesi
