İş Karar Yetkilisi Obeziteyi Teşvik Edebilir
Yeni araştırma, iş ekolojimizi analiz ediyor ve iki psikolojik kontrol önleminin aslında bellerimiz üzerinde çok farklı etkileri olabileceğini keşfediyor.
Adelaide Üniversitesi, Central Queensland Üniversitesi ve Güney Avustralya Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yapılan yeni çalışma, becerilere ve bunları işte kullanma özgürlüğüne sahip olmanın daha düşük vücut kitle indeksi ve daha küçük bel ölçüsü ile bağlantılı olduğunu buldu. Bununla birlikte, tekrar tekrar karar vermeyi gerektiren bir iş, daha büyük bel ölçüsü ile bağlantılıdır.
Bulgular, ilk kez, işyerinde bu iki psikolojik kontrol ölçümünün aslında bellerimiz üzerinde çok farklı etkilere sahip olabileceğini, bu nedenle ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini gösteriyor.
Araştırmacılar, işinizdeki kontrolün iki geniş biçimde olabileceğini açıklıyor: beceri takdiri, becerilere sahip olma ve bunları uygulayabilme; ve karar yetkisi.
Geleneksel olarak, bir çalışanın iş kontrol düzeyini artırmak iyi bir şey olarak görülmüştür ve insanların sağlığı üzerindeki etkilerine bakılırken iki faktör birlikte ele alınmıştır.
Bununla birlikte yeni çalışma, iş kontrolünün iki yönünün sağlık ve özellikle obezite üzerindeki etkileri açısından ayrı ayrı ele alınması gerektiğini öne sürüyor.
2014 yılında dünya çapında 1,9 milyardan fazla yetişkin aşırı kiloluydu; bunlardan 600 milyondan fazlası obezdi. Araştırmacıların ilgi alanlarından biri, insanların yaptığı iş türlerinin ve işleriyle ilgili deneyimlerinin obeziteye nasıl katkıda bulunabileceğidir.
Sağlık psikolojisi alanında doktora yapan baş yazar Christopher Bean, "Birçok insan obezitenin nedeni olarak 'çok fazla yemeye ve yeterince hareket etmemeye' işaret ediyor," dedi. Adelaide Üniversitesi'nden aday.
"Bu, kilo alımının nasıl gerçekleştiğini açıklasa da çevresel, psikolojik, sosyal veya kültürel faktörler gibi şeyleri kabul etmiyor - bunlar, obezitenin meydana gelmesinin önemli nedenlerinden bazıları."
Bean ve meslektaşları, Kuzey Batı Adelaide Sağlık Çalışmasının bir parçası olan çalışma için, çeşitli mesleklerde çalışan çoğunlukla orta yaşlı 450 katılımcının (230 kadın, 220 erkek) bir alt kümesine baktılar. hem mavi hem de beyaz yakalı.
Katılımcıların bir klinikte boy, kilo ve bel çevresini ölçtüler ve çalışmaları hakkında bilgi toplamak için telefon görüşmeleri yaptılar. İşlerinin psikososyal niteliklerini değerlendirmek için Job Demand-Control-Support (JDCS) modeli adlı bir model kullandılar.
Geleneksel olarak, yüksek iş talepleri stresli kabul edilirken, yüksek iş kontrolünün yüksek taleplerin etkilerini hafifletmede yararlı olduğu düşünülmektedir. Ancak, beceri takdiri ve karar yetkisi genellikle birlikte değerlendirilir.
Yeni çalışmada ekip bu iki faktörü ayrı ayrı ele aldı. Cinsiyet, yaş, hane halkı geliri, çalışma saatleri ve işin doğası kontrol edildikten sonra, bu iki faktör, şaşırtıcı derecede zıt etkilerle birlikte, obezite ile karşılaştırmalı olarak güçlü bir şekilde ilişkilendirildi.
Bean, "Obeziteye neden olan ve devam ettiren geniş faktörler sistemine bakıldığında, iş stresi çok büyük ve karmaşık etkileşimli faktörler ağının sadece küçük bir parçasıdır" dedi.
Öte yandan, iş birçokları için hayatın temel bir parçasıdır, bu nedenle obezitenin gelişimi ve sürdürülmesinde işteki faktörlerin nasıl rol oynayabileceğine dair anlayışımızı genişletmenin yenilikçi yollarını bulmak önemlidir. Statükoya meydan okumak ve beklenmedik veya sezgiye aykırı bulguları merakla keşfetmek önemlidir. "
Kaynak: Elsevier / EurekAlert
